Розділ «Стаття 43 (коментар)»

Офіційний текст статті

Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Використання примусової праці забороняється. Не вважається примусовою працею військова або альтернативна (невійськова) служба, а також робота чи служба, яка виконується особою за вироком чи іншим рішенням суду або відповідно до законів про воєнний і про надзвичайний стан. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Використання праці жінок і неповнолітніх на небезпечних для їхнього здоров'я роботах забороняється. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Норма і зв’язки

Стаття 43 Конституції України з Розділу II закріплює право на працю; пов'язана зі ст. 44 (страйк), ст. 45 (відпочинок) та ст. 53 про освіту.

Суть простими словами

Кожен має право на працю — можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення цього права, гарантує рівні можливості у виборі професії, реалізує програми професійно-технічного навчання і перепідготовки кадрів. Примусова праця заборонена; не вважається примусовою військова чи альтернативна служба, робота за вироком чи рішенням суду, а також робота відповідно до законів про воєнний і надзвичайний стан. Кожен має право на належні, безпечні й здорові умови праці та заробітну плату не нижчу від визначеної законом. Праця жінок і неповнолітніх на небезпечних для здоров'я роботах заборонена; гарантується захист від незаконного звільнення, а право на своєчасну винагороду захищається законом.

Кому і коли корисно

Корисно працівникам і роботодавцям — від вибору професії до оплати, безпеки та звільнення.

Умови, винятки, межі

Праця мусить бути вільно обраною або добровільно погодженою. Примусова праця заборонена. Стаття не вважає примусовою працею військову або альтернативну (невійськову) службу, а також роботу чи службу за вироком або іншим рішенням суду чи відповідно до законів про воєнний і про надзвичайний стан. Заробітна плата не може бути нижчою від визначеної законом межі. Праця жінок і неповнолітніх на небезпечних для здоров'я роботах заборонена. Гарантується захист від незаконного звільнення і своєчасна винагорода за працю.

Приклад (умовний, для навчання)

Умовна працівниця Марійка влаштовується на виробництво: вона вільно обирає роботу, має отримувати платню не нижчу від законної мінімальної, а якщо її посаду хотіли б перевести на шкідливу для жінок ділянку — це прямо заборонено статтею.

Поширена помилка

Поширена помилка — вважати будь-яку обов'язкову роботу «примусовою працею»; стаття чітко виключає із цього поняття військову/альтернативну службу та роботу за рішенням суду або відповідно до законів про воєнний чи надзвичайний стан.

Короткий висновок

Право на працю включає вільний вибір або вільну згоду на неї, безпечні умови та встановлені статтею гарантії оплати й захисту від незаконного звільнення. Примусова праця заборонена; прямо названі у статті види роботи й служби не вважаються примусовою працею.

Джерела

Конституція України, ст. 43 (див. також ст. 44, 45); збережена копія 254к/96-вр (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254к/96-вр)