Розділ «6.5. Психологія відповідальності в антикризовому менеджменті»

Антикризовий менеджмент

Вживаючи слово "відповідальність" у звичайних життєвих ситуаціях, люди легко вловлюють його значення із контексту. Однак при спробі дати наукове визначення відповідальності виникають чималі труднощі. Як відомо, це поняття використовується в різних науках: праві, етиці, соціології, психології та деяких інших. При цьому охоплена ним предметна область кожного разу змінюється. Більш того, навіть в рамках однієї науки поняття "відповідальність" застосовується для опису різних боків діяльності суб'єкта. До того ж, жодне визначення не живе своїм автономним життям, а набуває конкретного змісту тільки в зв'язку з іншими корелятивними поняттями, утворюючи разом з ними семантичну систему.

Існують різний види відповідальності Виокремлюють політичну, юридичну, моральну, професійну, соціальну тощо. У якості одного із критеріїв соціальної відповідальності беруться рольові обов'язки й соціальні відносини, що обумовлюють їх. Можливий також вибір й інших критеріїв класифікації відповідальності, на основі яких визначаються такі її види, як: карна, адміністративна, матеріальна, моральна. Окремого розгляду потребує поняття відповідальності у психологічних методах менеджменту персоналу.

Ранні згадування про відповідальність зустрічаються наприкінці X ст. після виходу в світ книги "Повести временных лет" За свідченням І. І. Срезневського, що вивчав цю роботу, у той період часу використовувався термін "відповідь", який за своїм змістом був близький до поняття "відповідальність".

Слово "відповідальність" було введено в науковий побут А. Бей-Номом у книзі "Емоції й воля" (1665 р.) Відповідальність зв'язують з питанням караності, тому що будь-яке питання, що виникає під час обговорення цього терміну, є питанням обвинувачення, осуду, покарання.

Дж. Ст. Мілль (XIX ст.) так само, як і А. Бей-Ном, зв'язує відповідальність із покаранням.

У міру розвитку наукового знання (філософського, соціологічного, психологічного, юридичного тощо) у понятті "відповідальність" були виділені об'єктивні й суб'єктивні сторони

Російський дослідник проблеми психології відповідальності Кануш-бек Муздибаєв відзначає, що етимологічно слово відповідальність походить від дієслова "віщати" і належить до старослов'янського поняття "віче", що означав раду, угоду, згоду.

Необхідно уточнювати поняття відповідальності, її зв'язку із психікою людини; визначення персональної і колективної (юридичної і соціальної) відповідальності та встановлення її зв'язку із функцією контролю

Отже, відповідальність визначається як "покладене на когось або прийняте зобов'язання звітувати про які-небудь свої дії й приймати на себе провину за можливі їх наслідки" (Словарь современного русского литературного языка. - М.: Наука, 1959). Йдеться про зобов'язання, під якими в свою чергу розуміється "обіцянка або договір, які вимагають від їх безумовного виконання" (там же). Таке трактування відповідальності заторкає лише кінцевий етап діяльності суб'єкта, яка виконує функцію контролю й покладання провини. на основі "зобов'язання звітувати за дії" й "зобов'язання прийняти на себе провину за наслідки своїх дій".

Проте обсяг даного поняття дещо розширюється, якщо розглянути наведені в Словнику приклади його застосування:

1) брати, приймати на себе відповідальність;

2) відповідальність покладена на когось, припадає на когось тощо;

3) нести відповідальність за когось, за щось;

4) складати, знімати з себе, з когось відповідальність;

5) притягати до відповідальності. Вважаючи винним, примушувати звітувати у скоєних діях (перед судом, органами влади тощо).

Окрім того, що відповідальність можна нести, приймати на себе, покладати на інших, її можна складати, знімати із себе, із когось, можна також притягати до відповідальності примусово. Причому всі дії, пов'язані з цим поняттям передбачають активність суб'єкта, незалежно від того, чи нав'язана йому відповідальність ззовні, або прийнята ним на себе добровільно. Передбачається, що активність суб'єкта завжди усвідомлена.

Відповідальність проявляється й в сфері почуттів (як почуття відповідальності). Вона виступає й як риса вдачі особистості.

Ширше й більш узагальнено тлумачиться це поняття у "Філософському словнику": "Відповідальність - категорія етики і права, що відображає особливе соціальне і морально-правове ставлення особистості до суспільства (людства в цілому), яке характеризується виконанням свого морального боргу й правових норм" (Философский словарь.- М.: Наука, 1960). У цьому визначенні відповідальність виводиться не тільки з моральних, але й правових та інших соціальних стосунків.

Суб'єктом відповідальності можуть виступати окрема особа, колектив або більша соціальна спільнота (клас, народ), тобто всі ті, чия діяльність підлягає оцінці.

Сторінки


В нашій електронній бібліотеці ви можете безкоштовно і без реєстрації прочитати «Антикризовий менеджмент» автора Скібіцька Л.І. на телефоні, Android, iPhone, iPads. Зараз ви знаходитесь в розділі „6.5. Психологія відповідальності в антикризовому менеджменті“ на сторінці 1. Приємного читання.

Зміст

  • ПЕРЕДМОВА

  • Тема 1. Теоретичні основи управління підприємством у кризовому стані

  • Висновки до Теми 1

  • Тема 2. Діагностика рівня кризового стану підприємства

  • Висновки до Теми 2

  • Тема 3. Управління ризикозахищеністю підприємства

  • 3.5. Оцінка схильності системи управління до ризику

  • 3.6. Методологія та система показників оцінки ризику в стратегічному управлінні підприємствами

  • 3.7. Шляхи підвищення ефективності управління ризиком у підприємстві

  • Висновки до Теми 3

  • Тема 4. Конкурентоздатність підприємства як основа його ризикозахищеності

  • 4.3. Оцінка конкурентоздатності підприємства

  • 4.4. Внутрішні індикатори розвитку фінансової мікросистеми

  • 4.5. Інвестиції як чинник підвищення конкурентоздатності підприємства

  • 4.6. Аналіз управління операціями

  • 4.7. Аналіз людського потенціалу підприємства

  • 4.8. Аналіз рівня менеджменту в організації

  • 4.9. Оцінка рівня культури підприємства

  • 4.10. Інформаційне забезпечення системи забезпечення конкурентоспроможності підприємства

  • Висновки до Теми 4

  • Тема 5. Проведення організаційних змін як засіб запобігання і подолання криз

  • 5.2. Передумови та чинники успішного проведення організаційних змін

  • 5.3. Управління змінами в системі державної підтримки підприємництва

  • 5.4. Взаємодія індивіда з групою

  • 5.5. Виявлення індивідуальних та групових джерел опору змінам

  • 5.6. Використання працівників в управлінні для впровадження змін

  • 5.7. Переборення опору змінам

  • 5.8. Управління змінами як засіб подолання кризи в організації

  • Висновки до Теми 5

  • Тема 6. Стиль управління та лідерство у подоланні криз

  • 6.2. Поняття та загальна характеристика керівництва

  • 6.3. Теорії лідерства

  • 6.4. Стилі управління в подоланні криз та їх характеристика

  • 6.5. Психологія відповідальності в антикризовому менеджменті
  • 6.6. Організація командної роботи. Постановка проблеми

  • 6.7. Конфлікти як чинник виникнення, розвитку і ліквідації кризи в організації

  • 6.8. Соціально-психологічний клімат у трудовому колективі

  • Висновки до Теми 6

  • Тема 7. Формування портфеля заходів санації підприємства

  • 7.4. Санація та банкрутство як методи антикризового управління підприємством

  • 7.5. Реалізація методу реструктуризації заборгованості підприємства за рахунок внутрішніх фінансових і організаційно-управлінських джерел

  • 7.6. Оптимізація обсягу діяльності підприємства, який забезпечує результативну санацію

  • 7.7. Опрацювання стратегічних рішень в антикризовому управлінні підприємством

  • 7.8. Реорганізація підприємства та форми її проведення

  • Висновки до Теми 7

  • Тема 8. Стратегія маркетингу як філософія виживання на ринку

  • 8.4. Управління маркетингом в підприємстві

  • 8.5. Стратегії маркетингу

  • Висновки до Теми 8

  • Післямова

  • Список літератури

  • Запит на курсову/дипломну

    Шукаєте де можна замовити написання дипломної/курсової роботи? Зробіть запит та ми оцінимо вартість і строки виконання роботи.

    Введіть ваш номер телефону для зв'язку, в форматі 0505554433
    Введіть тут тему своєї роботи