TextBook 
де Зз - звільнені з причин прямо або побічно залежним від підприємства.
Коефіцієнт загального обороту (Кзо): визначається за формулою:
Аналіз використання робочого часу включає визначення причин цілодобових втрат робочого часу і розробку заходів щодо їх зниження.
Аналіз продуктивності праці (ПП) у вартісному вирахуванні містить у собі порівняння ПП за різними відрізками часу, а саме середньорічну, середньо-квартальну, середньомісячну, середньоденну ПП.
В узагальнюючому аналізі використання трудових ресурсів визначається:
o вплив трудових факторів на зміну обсягу виробництва за рахунок зміни чисельності, відпрацьованого часу, продуктивності праці;
o показники ефективності використання трудових ресурсів.
При оцінці ефективності використання трудових ресурсів додатково визначається система показників, які дають інформацію про поліпшення використання трудових ресурсів.
Система показників містить у собі порівняння наступних величин:
1. Порівняння продуктивності праці у вартісному вираженні з рівнем продуктивності праці підприємств-аналогів. За аналог приймається передове підприємство. Для більшої наочності це порівняння може бути виконане по прибутку на одного працівника, що особливо важливо для перспектив розвитку.
2. Порівняння темпів росту обсягів виробництва, товарної продукції, чисельності працівників, продуктивності праці, прибутку. В результаті порівняння з'ясовується наявність випередження росту продуктивності праці, прибутку, обсягу виробництва над ростом чисельності.
3. Абсолютне вивільнення чисельності в розрізі категорій працівників і з причин. Як причини потрібно розглянути - скорочення випуску нерентабельної продукції, ліквідацію непотрібних робочих місць.
Результати узагальнюючого аналізу можуть бути представлені в вигляді, поданому в табл. 4.8:
Таблиця 4.8. Узагальнюючий аналіз використання трудових ресурсів
4.8. Аналіз рівня менеджменту в організації
Сторінки
В нашій електронній бібліотеці ви можете безкоштовно і без реєстрації прочитати «Антикризовий менеджмент» автора Скібіцька Л.І. на телефоні, Android, iPhone, iPads. Зараз ви знаходитесь в розділі „4.7. Аналіз людського потенціалу підприємства“ на сторінці 3. Приємного читання.