Розділ «ЧАСТИНА ДРУГА. Статистика ресурсного забезпечення діяльності підприємств»

Базовий рік на підприємстві характеризувався високим рівнем мобільності персоналу: кожний десятий працівник був звільнений, у тому числі 7,1 % з 10,0% вивільнених - з причин плинності кадрів. На 10 вивільнених працівників припадало 7 прийнятих.

У звітному році рух працівників підприємства сповільнився. Порівняно з базовим роком оборот кадрів зменшився більше як у 3,5 рази (181:50). Майже вдвічі були меншими обсяги вивільнення (75:40) з причин плинності кадрів. Водночас обсяги вивільнення у 4 рази перевищували обсяги прийому. На кожних 100 працівників їх середньооблікової кількості припадає один прийнятий і п'ять вивільнених працівників протягом року.

При коефіцієнті вибуття 0,053 у звітному році період повного оновлення штатних працівників підприємства становитиме 19 років.

Якісний аналіз руху кадрів підприємства з метою побудови ефективної системи управління персоналом (зокрема, прогнозування і планування додаткової потреби у працівниках, мотивації, організації перепідготовки і підвищення кваліфікації) можна провести лише з використанням ширшого переліку первинних даних обліку кадрів на підприємстві, бухгалтерського та управлінського обліку. Методи і показники такого аналізу розглядаються у навчальних виданнях з економіки підприємств, економічного аналізу, економіки праці, управління персоналом.

Важливу роль у виборі ефективних рішень кадрового менеджменту відіграє також грамотне застосування соціологічних методів: анкетних опитувань, тестувань окремих категорій чи всього персоналу. Такі методи допомагають врахувати психологічний фактор у поведінці персоналу, а відповідно - комплексно підійти до вирішення завдань управління рухом персоналу підприємств.

5.5. Показники ресурсів робочого часу та їх використання. Статистика трудових конфліктів

Складовою системи ресурсів праці на підприємстві є робочий час. Його використання регулюється трудовим законодавством33, а кількісна оцінка здійснюється, як правило, у людино-годинах і людино-днях за допомогою поняття "фонд робочого часу" та відповідних показників його обсягу, складу та використання.

Основними напрямками статистичного вивчення робочого часу на підприємствах є оцінка ресурсів робочого часу, рівня та ефективності їх використання.

Ресурси робочого часу на підприємствах у статистиці підприємств вивчають за допомогою абсолютних показників фондів робочого часу, а також середніх величин тривалості відпрацьованого і невідпрацьованого часу, у тому числі середньої тривалості відпустки, тимчасової непрацездатності.

Фонд робочого часу (номінальний фонд) - це загальний обсяг ресурсів робочого часу на підприємстві за звітний період, який визначається як сума фактично відпрацьованого та невідпрацьованого з різних причин робочого часу (щорічні відпустки, тимчасова непрацездатність, відпустки без збереження заробітної плати, масові невиходи на роботу (страйки), інші причини).

Методику розрахунку складових робочого часу на підприємствах наведено у табл. 5.8.

Таблиця 5.8. Складові фонду робочого часу у статистичній звітності підприємств з праці

В аналізі рівня використання ресурсів робочого часу використовують такі фонди робочого часу як календарний, табельний (номінальний) максимально можливий фонд, а також реальний (корисний) та ефективний (рис. 5.6).

Табельний фонд робочого часу менший від календарного на суму невідпрацьованих людино-годин у зв'язку зі святковими та вихідними днями. Якщо з табельного фонду вирахувати неявки на роботу у зв'язку з черговими відпустками, отримаємо максимально можливий фонд робочого часу. Різниця між максимально можливим (з точки зору режиму роботи підприємства) фондом робочого часу та іншими неявками з поважних причин, а також обсягами втрат робочого часу характеризує реальний (корисний) фонд робочого часу на підприємстві.

Для вивчення погодинної оплати праці, розрахунку середньої кількості працівників в еквіваленті повної зайнятості додатково виокремлюють поняття та відповідний показник оплаченого робочого часу. До кількості оплачених людино-годин зараховуються людино-години, за які працівникам здійснено нарахування з фонду оплати праці за:

- відпрацьований час;

- час відпусток (основні, додаткові, у тому числі у зв'язку із навчанням, творчі відпустки) у частині, що припадає на робочі дні звітного місяця;

Рис. 5.6. Показники ресурсів робочого часу на підприємстві та їх розподіл

час відсутності у зв'язку з навчанням, виконанням державних або громадських обов'язків, простоїв та інших неявок, які оплачуються згідно з чинним законодавством. До оплаченого часу не включаються неоплачені неявки та втрати робочого часу через:

- відпустки без збереження заробітної плати;