Розділ «ЧАСТИНА ДРУГА. Статистика ресурсного забезпечення діяльності підприємств»

Таблиця 5.3. Соціальна структура персоналу підприємства ПрАТ "Троянда"

На підприємстві дещо зменшилась кількість працівників з обмеженими фізичними можливостями, водночас їх частка перевищує встановлену вітчизняним законодавством норму бронювання робочих місць для інвалідів.

Охорону праці на підприємстві характеризує чисельність і частка зайнятих в умовах, які не відповідають санітарно-гігієнічним нормам. Зазначені показники на підприємстві є досить високими, але мають тенденцію до зниження, про що свідчить зменшення їх частки з 41,8% до 39,7%.

Позитивно характеризує динаміку освітнього рівня зайнятих збільшення у їх складі чисельності (на 58 осіб) та частки (до 45,5%) осіб з вищою освітою. Безпосередньо на виробництві навчання відбувалось лише у базовому році.

Структурні зрушення у розподілі зайнятих за юридичним статусом незначні і пов'язані зі зменшенням майже вдвічі чисельності працюючих за договором цивільно-правового характеру.

5.3. Показники середньої кількості персоналу підприємств

Для оцінки зайнятості працівників на підприємствах за певний період (місяць, квартал, з поточного року, рік) у статистиці підприємств розраховують середню кількість працівників як суму таких складових:

- середньооблікова кількість штатних працівників;

- середня кількість зовнішніх сумісників;

- середня кількість працівників за цивільно-правовими договорами.

Показник середньооблікової кількості штатних працівників використовується для визначення кількості зайнятих працівників за видами економічної діяльності та спостереження за змінами мобільності робочої сили. Суть його визначення полягає у тому, що зайнятий працівник ураховується тільки один раз (за місцем основної роботи), незалежно від терміну трудового договору та тривалості робочого часу.

Середньооблікова кількість штатних працівників - за звітний місяць обчислюється шляхом сумування кількості штатних працівників облікового складу за кожний календарний день звітного місяця (тобто з 1 по 30 або 31, для лютого - з 1 по 28 або по 29), у тому числі святкові (неробочі) і вихідні дні, і діленням одержаної суми на кількість календарних днів звітного місяця.

Кількість штатних працівників облікового складу за вихідний, святковий і неробочий день приймається на рівні облікової кількості працівників за попередній робочий день. За наявності двох або більше вихідних, святкових і неробочих днів поспіль кількість штатних працівників приймається такою, якою вона була на підприємстві у робочий день, що їм передував.

Приклад 5.2. Розподіл штатних працівників на підприємстві у червні, за даними табельного обліку, наведено у табл. 5.4.

Обчислена за даними таблиці облікова кількість штатних працівників за всі календарні дні червня, утому числі святкові та вихідні дні, становить 728 людино-днів. Кількість календарних днів у червні - 30. Отже, середньооблікова кількість штатних працівників на підприємстві у червні становить 2424 особи:

Таблиця 5.4. Дані первинного обліку кількості працівників підприємства

Середньооблікова кількість штатних працівників на підприємствах, які працювали неповний місяць, визначається шляхом ділення суми облікової кількості штатних працівників за всі дні роботи підприємства у звітному місяці, у тому числі вихідні, святкові і неробочі дні за період роботи, на кількість календарних днів у звітному місяці.

Приклад 5.3. Підприємство почало працювати з 10 червня 2012 року. За даними табельного обліку укладено таблицю розподілу штатних працівників (табл. 5.5).

Обчислена за даними табл. 5.5 облікова кількість штатних працівників за всі календарні дні червня, у тому числі святкові та вихідні дні, становить 515 людино-днів (25x11 +24x10=515). Кількість календарних днів у червні - 30.

Отже, середньооблікова кількість штатних працівників на підприємстві у червні становить 17 осіб (515:30).