Розділ 15. Офіси

Ділова кар'єра


15.1. Реальні та віртуальні офіси


Важливим символом статусу компанії є її офіси. Ніхто собі не ворог. Багато хто хотів би мати офіс з прекрасним видом на міський чи інший ландшафт. Не всі фірми мають таку можливість. У деяких з них є лише одне вікно. Зрозуміло, що воно притягує увагу всіх працівників. Періодично виникають спори про те, чиє робоче місце буде знаходиться біля вікна. Любить вікно і автор цих рядків. Скоріше не для того, щоб дивитися, що там відбувається за офісом, а тому, що біля вікна світліше і можна надалі обходитись без окулярів.

Зустрічаються випадки, коли офіс взагалі не має жодного вікна. Такі ситуації можливі не лише у бункерах (тобто десь у підземеллі), а й в офісах, що височіють над земною поверхнею.

Психотерапевти стверджують, що перебування впродовж 8-10 годин у закритому просторі (тобто в офісі без вікон) негативно впливає на людину. Можуть виникати проблеми невротичного характеру - починаючи від розвитку клаустрофобії до швидкої втоми.

Психотерапевти рекомендують частіше виходити впродовж робочого дня надвір. Якщо такої можливості немає, то доцільно через 2-3 години влаштовувати маленьку перерву під час якої закрити очі і уявити, що ж саме відбувається нині на вулиці.

Ситуацію можна підправити і з допомогою дизайну. Світлі тони візуально збільшують розмір безвіконного приміщення. Наявність акваріуму і рослин певною мірою є замінником вікон. У безвіконному приміщенні слід обов'язково влаштувати кондиціювання з метою забезпечення постійного притоку свіжого повітря.

Ще один прийом знайомий автору особисто. На юридичному факультеті Балтиморського університету (США) кабінети професорсько-викладацького складу знаходяться по обидва боки від коридору. В кабінетах однієї сторони вікна є, а іншої сторони - немає. Один професор повісив дзеркало, стилізоване під вікно, тобто розділене перегородками, які тримають шибки. Коли у кабінеті цього професора включається світло, то це дзеркало дуже вдало імітує вікно. Здогадатися, що то не вікно можна лише глянувши у це дзеркало. Рекомендуємо читачам цей прийом використовувати у себе у безвіконному приміщенні.

Понад 50% опитаних британських службовців стверджували, що погодилися б щодня попрацювати зайву годину якби їх робочий простір був приємнішим. Це соціологічне дослідження виконала архітектурна компанія "Gensler". Вона спеціалізується на офісних приміщеннях. Її фахівці зазначили, що коли з'являється потреба змінити офіс, то для цього потрібні як об'єктивні, так і суб'єктивні дані.

До ґатунку перших належить інформація як і коли офісний простір використовується співробітниками і де саме цей простір використовується неефективно.

Що ж стосується суб'єктивної інформації, то тут варто дізнатися від працівників, що їм подобається і що не подобається у тому офісі, де вони працюють.

Проект перебудови офісу має передбачати можливість реалізації нових потреб компанії у майбутньому. Варто скласти план, який би передбачав різні варіанти.

Переходимо до віртуальних офісів.

Наявність власного офісу в інтернет-компанії позитивно відгукується на її іміджі.

Замість великих затрат на оренду офісу та створення робочих місць у реальному офісі, пропонується віртуальний офіс для бізнесменів. Їм надають юридичну і поштову адреси та телефонну лінію, забезпечують обробку інформації, що надходить.

Функціонують віртуальні офіси досить просто. Клієнт розсилає своїм партнерам нову адресу та телефонні номери. Бізнесмен отримує абонентську адресу та запис всіх вхідних дзвінків, які потім пересилаються власнику на електронну пошту. Аналогічно вчиняють і з вхідною кореспонденцією. Важливі документи пересилаються у найкоротші терміни. Вся інша кореспонденція шифрується і надсилається власнику через Інтернет.

ВЕБ- представництва часто використовуються з метою обходу податкового законодавства. Уникати податкових вимог вдається наданням податковим органам інформації про оці віртуальні офіси. Уможливлюється ставлення до компанії податківців не як до такої, яка реально діє на території, що знаходиться під їх юрисдикцією, а як до офшорної компанії.

У разі придбання серйозних бізнес-пакетів, спектр послуг віртуального офісу стає ширшим. Секретар фірми - орендодавця таких послуг обслуговує вхідні дзвінки орендо-одержувача, надається можливість використання реального офісу впродовж кількох десятків годин щотижня тощо.

Перейдемо до того, що ж буде з офісами у майбутньому.

Фахівці вважають, що основна частина працездатного населення може обладнати своє робоче місце прямо у себе вдома. Це дозволить створити умови для ефективної роботи у зручному домашньому довкіллі.

Сторінки


В нашій електронній бібліотеці ви можете безкоштовно і без реєстрації прочитати «Ділова кар'єра» автора Дахно І.І. на телефоні, Android, iPhone, iPads. Зараз ви знаходитесь в розділі „Розділ 15. Офіси“ на сторінці 1. Приємного читання.

Зміст

  • Передмова

  • Розділ 1. Праця

  • 1.4. Безробіття

  • 1.5. Робота і здоров'я

  • Розділ 2. Освіта

  • 2.2. Ділова іноземна мова

  • 2.3. Закордонна освіта

  • 2.4. Освітня мозаїка

  • Розділ 3. Етикет

  • 3.1.3. Звичаї і традиції зарубіжних країн

  • 3.2. Вітання і прощання

  • 3.3. Візитівка

  • 3.4. Риторика

  • 3.5. Переговори

  • 3.6. Бізнес - ланч

  • 3.7. Листування

  • 3.8. Телефон

  • 3.9. Сувеніри

  • Розділ 4. Пошук роботи

  • 4.4. Роботодавці-обманщики

  • 4.5. Вдачі і невдачі у працевлаштуванні

  • Розділ 5. Співбесіда щодо працевлаштування

  • Розділ 6. Начальник

  • 6.2.Підлеглі в очах начальника

  • 6.3. Начальник в очах підлеглих

  • 6.3.2. Ставлення підлеглих до начальника

  • 6.3.3. Тест "Діагностика професійної компетентності керівників різного рівня"

  • Розділ 7. Кар'єра

  • 7.2. План кар'єри

  • Розділ 8. Взаємини у колективі

  • 8.2. Молоді новачки у колективі

  • 8.3. Входження у колектив нових працівників

  • 8.4. Ставлення колективу до працівника

  • 8.5. Вербальні та невербальні комунікації

  • 8.6. Плітки і чутки

  • 8.7. Конфлікти

  • Розділ 9. Гендер

  • 9.3. Подружжя на одній роботі

  • 9.4. Службовий секс

  • Розділ 10. Трудоголіки

  • 10.2. Самомотивація

  • Розділ 11. Лінь, стомленість і депресія

  • 11.2. Втомлені і депресовані

  • 11.3. Перепочинок

  • Розділ 12. Зарплата

  • 12.2. Зарплата - стимул та показник успіху

  • 12.3. Співбесіда про підвищення зарплати

  • 12.4. Платня жінок

  • 12.5. Зарплата в Україні і за кордоном

  • 12.6. Доходи: міфи і реальність

  • Розділ 13. Імідж

  • 13.2. Діловий одяг і взуття

  • Розділ 14. Звільнення з роботи

  • 14.2. Звільнення за ініціативою працівників

  • Розділ 15. Офіси
  • Розділ 16. Корпоративні свята

  • 16.2. Вечірки та пікніки (кейтеринг)

  • 16.4. Інші корпоративні свята

  • Розділ 17. Бізнес

  • 17.2. Початок бізнесу

  • 17.3. Функціонування бізнесу

  • Розділ 18.Всячина

  • 18.3. Розрахунки під час зарубіжних мандрівок

  • 18.4. Чайові

  • 18.5. Зберігання цінностей у банку

  • 18.6. Кишенькові злодюги та шахраї

  • 18.7. Кардери

  • 18.8. Няня - домашня працівниця-гувернантка

  • 18.9. Тимчасова квартира

  • Запит на курсову/дипломну

    Шукаєте де можна замовити написання дипломної/курсової роботи? Зробіть запит та ми оцінимо вартість і строки виконання роботи.

    Введіть ваш номер телефону для зв'язку, в форматі 0505554433
    Введіть тут тему своєї роботи