Розділ «16.2. Вечірки та пікніки (кейтеринг)»

Далі мова піде про різноманітні аспекти корпоративних вечірок. Автор в черговий раз застерігає, - матеріал не з пальця висосано. Як відомо, військові статути та "Правила дорожнього руху" написано кров'ю. Правила вечірок написано якщо не зовсім кров'ю, то сльозами і зламаними долями тих, хто не знав як себе на них вести чи забув про те, потративши в обійми Бахуса, тобто нюхнувши алкогольних парів. Отже, беремо на озброєння інформацію, що подається нижче.

16.2.1. Десять "золотих правил" корпоративу

16.2.2. Одяг для корпоративу

16.2.3. Чоловік/дружина і корпоратив

Дослідницький центр російського порталу superjob.ru провів опитування працівників щодо їх ставлення до присутності родичів співробітників на корпоративних вечірках. Виявилось, що 52% респондентів були проти такої присутності. Вони не бажали змішувати своє особисте життя з професійним. Чоловіки дотримувалися такої думки частіше ніж жінки (51% проти 49%). Чим більший дохід мали респонденти, тим менше вони мали бажання змішувати своє приватне життя з роботою.

Точку зору про те, що членам подружжя необхідно бути присутніми на корпоративних заходах висловили 36% учасників опитування.

Частина опитуваних зазначала, що корпоративні вечірки є дуже небезпечними для сім'ї. Оскільки під час них започатковуються службові романи, з огляду на що член подружжя має бути під наглядом.

Частина опитаних вважала, що присутність чоловіка чи дружини на вечірці створює позитивний ефект і допомагає згуртувати колектив. Окрім того, у співробітників складається краща думка про свою компанію.

Зі своєю точкою зору не визначилися 12% респондентів. Вони зазначали, що все залежить від самого подружжя та традицій компанії.

На уроці із Закону Божого на запитання священника про те, чому Бог спочатку створив чоловіка, а потім жінку учень відповів: "Бог не хотів щоб жінка давала поради під час створення чоловіка".

16.2.4. Поведінка на корпоративній вечірці

16.2.5. Нові корпоративи

Нові часи - нові і корпоративні вечірки.

З'являється мода вивозити співробітників на масові веселощі за кордон. Вважається, що там веселіше й цікавіше, а з господарської точки зору - вигідніше, ніж доставляти "на дім" зірок шоу-бізнесу.

Практично всі компанії вибирають безвізові країни. У цьому випадку менше тяганини з оформленням документів.

Були й випадки, коли начальство витрачалося не лише на Туреччину чи Єгипет, а й на екзотичніші країни. Щоправда, брали туди не всіх співробітників компанії. Якими саме критеріями керувались у виборі учасників, - про це преса змовчувала. Повідомлялося, що велика будівельна компанія влаштувала у Камбоджі для своїх співробітників курс на виживання. Топ-менеджерів відвезли у джунглі. Вони жили там у примітивних хатинах. Їли лише те, що знайшли чи спіймали.

Набувають популярності здибанки однокласників з популярних в Інтернеті соціальних сайтів. Для великої кількості відвідувачів цього ресурсу банкетні зали здаються в оренду ще частіше, ніж для традиційних корпоративних вечірок. Багаті джентльмени і дами сумують за тими часами, коли гроші у їх взаєминах означали мало і згадують свою молодість

Тематичні корпоративи почали витісняти формальні святкування. Кожного року організатори подібних заходів намагаються придумати щось оригінальне, яке б надовго запам'яталося їх учасникам. Це різноманітні ігри, конкурси, капустники.

Міняються місця проведення вечоринок, щоб посиденьки з колегами не мали вигляду одноманітності.