Розділ «ЧАСТИНА ДРУГА. Статистика ресурсного забезпечення діяльності підприємств»

Первинним показником у статистиці чисельності та складу персоналу підприємства є облікова кількість штатних працівників на певну дату. Методику визначення цього та інших показників у звітності підприємств щодо кількості працівників регламентує Інструкція зі статистики кількості працівників. Згідно з Інструкцією до облікової кількості працівників зараховуються усі наймані працівники, які уклали трудовий договір (контракт) і виконували постійну, тимчасову або сезонну роботу один день і більше, а також власники підприємства, якщо, крім доходу, вони отримували заробітну плату на цьому підприємстві.

У статистичному та економічному аналізі показник облікової кількості штатних працівників доповнюють показниками явочної та фактичної чисельності персоналу (рис. 5.5).

Рис. 5.5. Розподіл облікової кількості працівників підприємства

В обліковій кількості штатних працівників за кожен календарний день враховуються особи, які фактично працювали, а також відсутні на роботі з будь-яких причин, тобто усі працівники, які перебувають у трудових відносинах, незалежно від форми договору.

До облікової кількості зараховують штатних працівників, які:

o фактично з'явилися на роботу, враховуючи тих, які не працювали з причин простою;

o прийняті на роботу з випробувальним терміном;

o прийняті на роботу на неповний робочий день або тиждень;

o прийняті на постійну роботу за скеруванням державної служби зайнятості згідно з договором з роботодавцем про надання дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних;

o студенти денних відділень навчальних закладів, аспіранти, а також учні професійно-технічних навчальних закладів, з якими укладено трудові договори;

o інші групи працівників. їх повний перелік наведено в Інструкції зі статистики кількості працівників.

До облікової кількості працівників зараховують також працівників, які не з'явилися на роботу (були тимчасово відсутні) з таких причин:

- через хворобу (протягом усього періоду захворювання до повернення на роботу відповідно до листків непрацездатності, або до вибуття через інвалідність);

- у зв'язку з виконанням державних або громадських обов'язків;

- скеровані з відривом від виробництва до навчальних закладів для підвищення кваліфікації або оволодіння новою професією (спеціальністю), перепідготовки та стажування на інші підприємства або за кордон;

- навчаються у навчальних закладах, аспірантурах та перебувають у відпустках у зв'язку з навчанням, вступом до навчальних закладів або які не з'явилися на роботу в надані їм додаткові вільні дні, незалежно від їхньої оплати;

- перебувають у щорічних основних і додаткових, творчих відпустках, що надані відповідно до законодавства, колективного договору та трудового договору (контракту);

- перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами;

- мають вихідний день згідно з графіком роботи підприємства;

- беруть участь у страйках;