Розділ «7.2. План кар'єри»

2. Понадурочна робота. Багато працівників вважають, що понадурочна робота є запорукою просування по кар'єрній драбині. Це не завжди відповідає дійсності. Слід згадати, що Форд (засновник автомобілебудівної компанії) звільняв з роботи інженерів, які залишалися працювати після закінчення робочого дня. Вважав їх нездатними впоратися з обсягом роботи впродовж відведеного для цього часу.

Ваш керівник, які і Форд, може подумати, що ви не можете вчасно виконувати свої обов'язки з огляду на вашу слабку волю, некомпетентність, млявість.

Понадурочна робота може відгукнутися вам перевтомою, стресом, депресією, надлишковою дратівливістю та іншими негараздами зі здоров'ям.

3. Амбіції. У світі є певні посади, про бажання обійняти які потрібно мовчати, інакше це непоправно зашкодить. Тобто, ці посади не бачити як своїх вух без дзеркала. Кажуть, що до низки таких посад належить посада Папи Римського. В абсолютній же більшості випадків свої амбіції не слід зберігати у таємниці. Під час співбесіди у шукачів роботи часто запитують про те на якій посаді вони бачать себе через 5-10 років. Компанії зацікавлені у молодих, сильних і амбіційних працівниках, а не в тих, хто весь час хоче просидіти на першопочаткових робочих посадах.

4. Сперечання з начальством та колегами. З усіма співробітниками компанії слід підтримувати рівні й гарні стосунки. Все ж таки слід пам'ятати, що робота - це місце саме для роботи, а не для дружби. Не завжди і не скрізь слід погоджуватися з тим, про що говорять довкола. Свою думку мати не завадить. З персоналом, що оточує вас, слід спілкуватися як з колегами.

5. Часта зміна роботи. Колись до "літунів" ставлення було однозначно негативним. Нині - інші часи. Вважається, що розумна кількість змін місць і профілю роботи додає досвіду, знань та розширює коло корисних знайомств.

6. Момент визначення свого місця у професійному житті. Багато працівників вважають, що до 25-30 років вони мають остаточно визначитися зі своїм подальшим професійним життям. Тому точку зору вірною вважати не можна. Існує чимало прикладів того як у значно пізнішому віці люди змінювали професію і досягали успіхів. Від своєї мрії не слід відмовлятися і після досягнення 40-річного віку. Улюблена і неулюблена робота може бути у будь-якому віці.

На кар'єру можуть впливати і інші чинники, окрім тих, що зазначені вище. Про це свідчить і наступна інформація.

Весною 2008 року дослідницький центр портала superjob.ua виконав соціологічне опитування про взаємозв'язок між красивим тілом і кар'єрним просуванням. 55% опитаних негативно відповіли на це питання. Вважали, що розум є важливішим за фігуру.

34% опитаних вважали, що струнка оболонка є козирем в очах роботодавця. Така людини - здоровіша, впевненіша у собі і може досягти більше.

11% респондентів мали труднощі з відповіддю. Посилалися на індивідуальність характерів працівників і роботодавців.

7.2.14. Збагачення

Як відомо, вовка годують ноги. Людина ж працює чи іншим способом діє, щоб створити собі добробут. Оскільки ж В. Ленін визнавав, що соціалізм на голому ентузіазмі побудувати не можна, то й кар'єрне просування має за мету збагачення. Далі зупинимося на деяких способах і засобах збагачення.

Кажуть, що стати казковим багатієм не так вже й складно. Рекомендують добре подумати над тим, чи справді ви цього хочете. Ще за радянських часів був популярним тост: "Хай на вас нападуть такі гроші, щоб ви не знали як від них відбитися". Якщо ідея стати багатієм вам привабливою, то перш як приступити до її реалізації, слід максимально чесно оцінити себе. Тобто спробувати дати відповідь на питання: "Чи маєте ті якості, які є у мільярдерів?". Далі - стисло про якості мільярдерів.

Той, хто сам заробив мільярди (як, наприклад, Білл Гейтс), може вважатися революціонером у сфері бізнесу. Така людина має пророцьке бачення. Вона може передбачити майбутні події і побачити те, що не помічає більшість людей.

Біллу Гейтсу і йому подібним вдалося не просто досягти переваги на певній ділянці, а здійснити в ній революційні перетворення. Для цього замало просто розуму, смілості та удачі. Потрібно мати ще й "нюх" на майбутній розвиток подій.

Мільярдерам притаманні такі риси:

- упевненість у собі й своїй правоті;

- незламна воля до досягнення мети;

- непорушна віра в те, що вони знайшли найкращий спосіб розв'язати якусь проблему;