Розділ «Стаття 55. Порядок проведення конкурсної процедури»

Офіційний текст статті

1. Служба персоналу (кадрового забезпечення) органу поліції, де проходить конкурс, проводить перевірку документів, поданих кандидатами, на відповідність загальним вимогам та інформує про це поліцейську комісію.

2. Кандидати, які пройшли перевірку, передбачену частиною першою цієї статті, проходять тестування, співбесіду та інші види оцінювання відповідно до Типового порядку проведення конкурсу.

3. У разі подання заяви про участь у конкурсі лише однією особою така особа проходить у встановленому порядку конкурсний відбір, за результатами якого приймається рішення про її прийняття на службу до поліції та/або призначення на посаду або про відмову в такому прийнятті та/або призначенні.

4. Засідання поліцейської комісії при проведенні конкурсу є правомочним, якщо на ньому присутні не менш як дві третини її членів.

5. Під час засідання поліцейської комісії при проведенні конкурсу її члени:

1) вивчають результати проведеної перевірки документів кандидатів;

2) проводять відбір кандидатів з використанням видів оцінювання відповідно до Типового порядку проведення конкурсу;

3) проводять співбесіду з кандидатами з урахуванням результатів тестування;

4) особисто оцінюють рівень професійної компетентності претендентів, які відповідають умовам конкурсу, та визначають в особистому порядку їхній загальний рейтинг;

5) за результатами складення загального рейтингу претендентів, які відповідають умовам конкурсу, визначають переможця конкурсу.

6. Рішення поліцейської комісії за результатами конкурсу вважається прийнятим, якщо за нього проголосувала більшість від її складу.

7. Рішення поліцейської комісії оформлюється протоколом, який присутні на її засіданні члени комісії підписують не пізніше наступного дня після проведення засідання.

8. Інформація про переможців конкурсу оприлюднюється не пізніше наступного дня після підписання протоколу засідання поліцейської комісії відповідно до Типового порядку проведення конкурсу.

Норма і зв'язки

Стаття 55 розділу VI «Добір на посаду поліцейського» Закону № 580-VIII. Вісім частин: ч. 1 — перевірка документів службою персоналу; ч. 2 — тестування і співбесіда; ч. 3 — єдиний кандидат; ч. 4 — кворум дві третини; ч. 5 — повноваження членів комісії під час засідання; ч. 6 — прийняття рішення більшістю; ч. 7 — протокол; ч. 8 — оприлюднення переможців. Пов’язана зі ст. 51 (поліцейські комісії: за ч. 2 і 3 — склад з п’яти осіб), ст. 52–54, ст. 56 (призначення).

Суть простими словами

Конкурсна процедура рухається етапами. Спочатку служба персоналу (кадрового забезпечення) органу поліції перевіряє подані документи на відповідність загальним вимогам і інформує комісію (ч. 1). Кандидати, які пройшли перевірку, проходять тестування, співбесіду та інші види оцінювання за Типовим порядком (ч. 2). Якщо заяву подала лише одна особа — вона проходить конкурсний відбір у встановленому порядку, за результатами якого приймається рішення про прийняття на службу та/або призначення на посаду або про відмову (ч. 3). Засідання комісії правомочне за участі не менш як двох третин її членів (ч. 4). Під час засідання члени комісії вивчають результати перевірки документів, проводять відбір з використанням видів оцінювання, співбесіду з урахуванням тестування, особисто оцінюють рівень професійної компетентності претендентів і визначають їхній загальний рейтинг, а за результатами — переможця (ч. 5). Рішення вважається прийнятим, якщо за нього проголосувала більшість від складу комісії (ч. 6); оформлюється протоколом, який присутні члени підписують не пізніше наступного дня після засідання (ч. 7); інформація про переможців оприлюднюється не пізніше наступного дня після підписання протоколу (ч. 8).

Суб'єкти та сфера дії

Суб’єкти — служба персоналу (кадрового забезпечення) органу поліції (перевірка документів) і поліцейська комісія (відбір, оцінювання, рішення). Адресати — кандидати на службу чи посаду.