Розділ «Стаття 55. Порядок проведення конкурсної процедури»

Права й обов'язки

Обов’язки служби персоналу — перевірити документи кандидатів на відповідність загальним вимогам та поінформувати комісію (ч. 1). Повноваження членів комісії (ч. 5): вивчати результати перевірки документів; проводити відбір з видами оцінювання за Типовим порядком; проводити співбесіду з урахуванням результатів тестування; особисто оцінювати професійну компетентність і визначати загальний рейтинг; визначати переможця. Кандидат-одинак теж проходить конкурсний відбір — автоматичного призначення немає (ч. 3).

Умови, винятки, межі

Кворум — не менш як дві третини членів комісії (ч. 4). Рішення — більшість голосів від складу комісії (ч. 6). Протокол підписується присутніми членами не пізніше наступного дня після засідання (ч. 7), інформація про переможців оприлюднюється не пізніше наступного дня після підписання протоколу (ч. 8). Види оцінювання, тестування і співбесіда — відповідно до Типового порядку проведення конкурсу.

Наслідки

Підсумок процедури — визначення переможця та рішення комісії, яке є підставою для призначення на посаду (ст. 56; при призначенні за конкурсом посадові особи діють відповідно до його результатів — ч. 2 ст. 47). Протокол і оприлюднення створюють документальний слід; рішення про відмову можливе й за єдиного кандидата (ч. 3).

Суміжні норми

Ст. 51 (склад і правила комісій), ст. 52 (конкурс), ст. 53 (оприлюднення), ст. 54 (документи), ст. 56 (призначення переможця), ст. 47 (призначення за результатами конкурсу).

Приклад (умовний, для навчання)

Уявімо: на посаду інспектора подали заяви троє. Служба персоналу перевірила документи (ч. 1), всі склали тест і пройшли співбесіду (ч. 2). Комісія за ч. 2–3 ст. 51 складається з п’яти осіб; на засіданні присутні четверо — це не менш як дві третини складу, тож кворум є (ч. 4). Члени оцінили компетентність, склали рейтинг і визначили переможця (ч. 5); за рішення проголосували троє з п’яти — це більшість від складу комісії, отже рішення прийняте (ч. 6): більшість від складу, а не лише від присутніх. Наступного дня підписано протокол, а ще наступного оприлюднено переможця (ч. 7–8).

Поширена помилка

Типова помилка — «якщо кандидат один, його просто призначають». За ч. 3 ст. 55 єдиний кандидат теж проходить конкурсний відбір, і за його результатами може бути прийнято рішення про відмову. Друга помилка — плутати кворум і рішення: засідання правомочне за двох третин членів (ч. 4), а рішення приймається більшістю від складу комісії (ч. 6), тому кількість голосів рахують від повного складу, а не від числа присутніх. Наприклад, якщо присутні троє з п’яти, кворуму немає, навіть коли всі троє підтримують рішення.

Питання і відповідь

Хто перевіряє документи кандидатів?

Служба персоналу (кадрового забезпечення) органу поліції, де проходить конкурс, — на відповідність загальним вимогам, з інформуванням поліцейської комісії (ч. 1 ст. 55).

За якого кворуму засідання комісії правомочне і як приймається рішення?

Засідання правомочне за участі не менш як двох третин членів комісії (ч. 4); рішення вважається прийнятим, якщо за нього проголосувала більшість від її складу (ч. 6 ст. 55).

Що відбувається, якщо заяву про участь подала лише одна особа?

Вона проходить у встановленому порядку конкурсний відбір, за результатами якого приймається рішення про прийняття на службу та/або призначення на посаду або про відмову (ч. 3 ст. 55).