Розділ «Стаття 52. Конкурс на посаду поліцейського»

Офіційний текст статті (дослівний уривок; скорочення позначені [...])

1. З метою добору осіб, здатних професійно виконувати повноваження поліції та посадові обов’язки за відповідною вакантною посадою, у випадках, передбачених цим Законом, проводиться конкурс на службу в поліції та/або на зайняття вакантної посади (далі - конкурс).

2. Проведення конкурсу здійснюється з урахуванням рівня професійної компетентності, особистих якостей і досягнень кандидатів на прийняття на службу та зайняття вакантної посади.

3. Конкурс на службу в поліції обов’язково проводиться серед осіб, які вперше приймаються на службу в поліції з призначенням на посади молодшого складу поліції.

4. Комплектуванню в порядку просування по службі посад молодшого, середнього та вищого складу поліції, крім випадку, передбаченого частиною третьою цієї статті, за рішенням керівника, уповноваженого призначати на такі посади, може передувати або проведення конкурсу, або проведення атестації. [...]

6. Рішення про оголошення конкурсу приймає керівник органу поліції, якому надано право приймати громадян на службу в поліції та/або призначати на відповідну вакантну посаду.

7. Конкурс проводиться відповідною поліцейською комісією.

Норма і зв'язки

Стаття 52 розділу VI «Добір на посаду поліцейського» Закону № 580-VIII. Сім частин: ч. 1 — мета конкурсу; ч. 2 — критерії; ч. 3 — обов’язковість для молодшого складу; ч. 4 — конкурс або атестація при просуванні; ч. 5 — Типовий порядок Міністра; ч. 6 — рішення про оголошення; ч. 7 — проведення комісією. Пов’язана зі ст. 51 (поліцейські комісії), ст. 53–55, ст. 57 (атестування).

Суть простими словами

Конкурс — інструмент добору осіб, здатних професійно виконувати повноваження поліції та посадові обов’язки (ч. 1); він проводиться з урахуванням рівня професійної компетентності, особистих якостей і досягнень кандидатів (ч. 2). Для осіб, які вперше приймаються на службу з призначенням на посади молодшого складу, конкурс обов’язковий (ч. 3). Комплектуванню посад молодшого, середнього та вищого складу в порядку просування по службі (крім випадку ч. 3) за рішенням керівника, уповноваженого призначати на такі посади, може передувати конкурс або атестація (ч. 4). Конкурс проводиться відповідно до Типового порядку проведення конкурсу, який затверджує Міністр внутрішніх справ (ч. 5); рішення про оголошення конкурсу приймає керівник органу поліції, якому надано право приймати громадян на службу та/або призначати на вакантну посаду (ч. 6), а проводить конкурс відповідна поліцейська комісія (ч. 7).

Суб'єкти та сфера дії

Суб’єкти — керівник органу поліції (оголошення конкурсу), поліцейська комісія (проведення), Міністр внутрішніх справ (Типовий порядок). Адресати — кандидати на прийняття на службу та на зайняття вакантної посади, поліцейські при просуванні.

Права й обов'язки

За рішенням керівника, уповноваженого призначати на посади, комплектуванню посади при просуванні МОЖЕ передувати проведення конкурсу або атестація (ч. 4 — диспозитивне «може», крім обов’язкового конкурсу за ч. 3 та інших спеціальних законних вимог); обов’язку проводити одне з двох норма не встановлює. Обов’язки — проводити конкурс за Типовим порядком Міністра (ч. 5) і через поліцейську комісію (ч. 7). Права кандидатів — на прозорий добір з урахуванням компетентності, особистих якостей і досягнень (ч. 2).

Умови, винятки, межі

Типовий порядок проведення конкурсу визначає: умови проведення конкурсу; вимоги до оприлюднення інформації про вакантну посаду та оголошення; повноваження поліцейської комісії при проведенні конкурсу; порядок прийняття та розгляду документів; порядок проведення тестування, співбесіди, інших видів оцінювання; методи оцінювання кандидатів (ч. 5). Обов’язковість конкурсу за ч. 3 пов’язана з двома умовами: особа вперше приймається на службу і призначається на посаду молодшого складу.

Наслідки

За результатами конкурсу комісія визначає переможця, який призначається на посаду (ст. 55, ст. 56). Вибір «атестація» замість конкурсу при просуванні — право керівника за ч. 4; атестування регулює ст. 57.