Розділ 4. Пошук роботи

Справжнього професіонала, а ще й окрім цього, людину з позитивним складом характеру, знайти непросто. Часто допомогу кадровикам у пошуку потрібних працівників надають співробітники компанії. Рекрутинг "за знайомством" користується популярністю на Заході. Його люблять у США. Значна частина працівників отримує свої робочі місця за рекомендацією співробітників відповідних фірм.

Цей спосіб пошуку кадрів має певні переваги. Люди, які влаштовуються у компанію за рекомендацією своїх знайомих, як правило, мали роботу і до цього, але хотіли досягти на новому місці те, чого ще не мали на попередньому. Ті, хто рекомендує шукача роботи, вже знають специфіку діяльності своєї фірми та те, хто саме потрібен їй. Існує значна гарантія, що рекомендуються лише ті кандидати, які максимально відповідають встановленим критеріям. Ті, хто рекомендує, не зацікавлені підсовувати у компанію "кота у мішку". Як свідчить досвід, ті фахівці, які працевлаштовуються за знайомством, швидко і гарно адаптуються до роботі у компанії і успішно роблять у ній собі кар'єру.

Цей метод дозволяє компаніям швидко знаходити потрібних працівників. Тим, хто рекомендує, у компаніях часто виплачуються преміальні (бонуси). Такі затрати є все ж таки меншими, ніж плата за послуги рекрутингових агентств. Працівник, який рекомендує прийняти на роботу свого знайомого, бере на себе певну частину відповідальності за професійні та особистісні якості свого знайомого. Якщо новий співробітник виявиться зовсім чи дещо не тією людиною, яку обіцяв його знайомий, то не залишиться нічого іншого як сипати попіл на голову і жалкувати за своїм необачним кроком.

Багато людей не хоче працювати в одній фірмі чи організації разом зі своїми знайомими. Особливо ретельно слід зважувати всі обставини, коли рекомендуються знайомі на посаду безпосереднього начальника чи підлеглого. Практичний досвід свідчить про те, що цього краще уникати. В одній особі важко суміщається на-чальник-підлеглий чи підлеглий-знайомий.

4.2. Досвід роботи

Пошуки роботи слід розпочинати якомога раніше. Не завадить розпочати робити це ще сидячи на студентській лаві. Бажаю, щоб на час закінчення вузу вас вже чекали на робочому місці. Одержати досвід за спеціальністю можна ще під час навчання. Наприклад, для проходження практики доцільно вибирати ті компанії, на яких хотілося б працювати у майбутньому.

Влаштовуючись на першу роботу, молода людина не повинна забувати про перспективу. Наприклад, майбутньому бухгалтеру краще йти працювати помічником бухгалтера, ніж влаштовуватися вантажником чи кур'єром. Робота помічника може виявитися з меншою зарплатою, але ж при цьому набувається професійний досвід. Вища освіта і практика у відомій компанії є запорукою успішної кар'єри.

У фахівцях без досвіду роботи зацікавлені далеко не всі компанії. Часто за це вину можна покласти на кандидатів. Багато з них, ще не маючи досвіду роботі, вимагають високу зарплату, відмовляються працювати за ненормованим графіком. Незнання іноземних мов все ще залишається "Ахіллесовою п'ятою" вітчизняних випускників.

Відсутність досвіду роботи не є нездоланною проблемою для працевлаштування. У багатьох компаніях є програми навчання випускників для виконання ними професійних обов'язків.

Молодь, яка не має досвіду роботи, найбільше беруть великі компанії. Вони готують собі співробітників у спеціальних навчальних центрах. Трапляються і компанії, які пропонують програми стажування і проходження практики ще під час навчання у вузі. Головні вимоги до молодих фахівців - бажання працювати та наявність базових університетських знать У більшості випадків роботодавці пропонують новачкам пристойну зарплату і не намагаються економити на відсутності у них досвіду роботи. Інакше вони ризикують втратити такого молодого фахівця після того як він здобуде необхідний досвід.

Молоді фахівці мають свої переваги. Вони зберігають вірність компанії, яка повірила у їх спроможності на старті професійної кар'єри. Помічено й те, що навчати з нуля корпоративним стандартам простіше, ніж перевчати фахівців, які прийшли з інших компаній. Молоді фахівці є ініціативними і мають багато ідей.

Конкурс на привабливі місця у компаніях, що беруть на роботу випускників вузів, зазвичай, є чималим. У багатьох випадках обійти конкурентів допомагає знання іноземної мови. Якщо ж молодий фахівець знає їх кілька, то його шанси на успішну кар'єру різко зростають.

4.3. Сезонність у пошуках роботи

Літній пошук роботи

Пошук роботи взимку

Існують професії, попит на які взимку збільшується, порівнюючи з іншими порами року. Зокрема, це стосується працівників готельної та туристичної сфери. Активізація попиту на працівників особливо помітна на гірськолижних курортах. В Україні ці курорти розпочинають працювати наприкінці листопада. У грудні вони працюють, як кажуть, "за повною програмою". Гірськолижні бази залишаються повністю завантаженими до кінця січня.

Взимку зростає попит на лікарів всіх спеціальностей, розпочинаючи від терапевтів і закінчуючи травматологами. Ожеледь і завірюхи спричиняють популярність травматологів. Кінець грудня та січень - це період свят. Зрозуміло, що вони не обходяться без переїдання і "перепивання". Отже, зростає потреба у дієтологах та стоматологах.

Довгі вечори, короткий день, відсутність сонячного сяйва, зменшення вживання вітамінів викликають апатії, депресії, стреси. Внаслідок цього зростає попит на психологів та психоаналітиків.

Зима - сприятливий час для пошуку роботи програмістами. Багато веб-проектів приурочено до знаменних подій календаря. Взимку їх чимало. Розпочинається випуск нової продукції, створюються портали і сайти. Опрацьовуються нові проекти, перевипускаються існуючі. Скрізь потрібні програмісти.

Зимовий час є сприятливим для працевлаштування дизайнерів, зокрема, тих, що створюють нові поштові листівки та різноманітні поздоровлення. На думку фахівців десятьма найпопулярнішими з точки попиту робочої сили є такі спеціальності: промоутери; працівники готельного і туристичного бізнесу; актори та музиканти; медики; програмісти; водії снігоприбиральних машин; парикмахери; дизайнери одягу, візажисти; інструктори із зимових видів спорту; менеджери з продаж; сценаристи.