Розділ 4. Пошук роботи

Здавна відомо, що краще мати 100 друзів, ніж 100 рублів. У пошуках роботи вам можуть надати допомогу ваші родичі та друзі. Їм також слід повідомити, що шукаєте роботу і яку саме. Зробити це можна за допомогою Інтернету. Електронною поштою їм слід надіслати ваше резюме, портфоліо, посилання на сторінку в Інтернеті. Хай працює і цей інструментарій пошуку роботи. Вода греблі рве, але ж не тече під лежачий камінь. Найпопулярнішими сервісами "Інтернету" стали соціальні мережі. Там можна знайти всіх, з ким ви коли-небудь вчилися, служили або працювали. Поміж мереж є й "Однокласники". Фахівці застерігають, що й цей, на перший погляд некривдний сервіс, має свої підводні рифи...

По-перше, після реєстрації на сайті повідомлення про ваш візит одержують всі колишні однокласники, у тому числі й ті, у чий профайл ви не заглядали. Після цього вас розпочинають закидати листами, навіть ті, з ким ви не хотіли б спілкуватися. Вам у друзі можуть записуватися зовсім незнайомі люди, а потім надсилати листи з пропозицією познайомитися ближче. Пам'ятайте, що усунути профайл вже неможливо.

Нині багато банків та колекторських агентство використовують практику пошуку недобросовісних боржників, використовуючи для цього соціальні мережі. Більшість неплатників, що реєструються на подібних сайтах, навіть, не підозрюють, що колектори будуть шукати їх і там. Отже, всім варто подумати про доцільність участі у соціальних мережах.

17 квітня 2008 року в Україні стартувала перша соціальна мережа "Ргоіео" Її робота побудована на основі професійних контактів. Зареєструвавшись на сайті profeo.com.ua, можна не лише обмінюватися досвідом з колегами, але й отримувати поради, що стосуються роботи.

Шукати роботу слід цілеспрямовано, а не хаотично. Доцільно скласти перелік компаній, де ви б хотіли працювати та й діяти за правилом: "Вода камінь точить". Докладіть зусиль до того, щоб вийти на керівників фірм чи менеджерів з підбору персоналу та поспілкуватися з ними щодо працевлаштування. Якщо в них немає вакансій, слід надіслати їм свої резюме з контактною інформацією. Це може стати у нагоді, якщо вакансії з"являться.

Як правило, великі організації не використовують загальнодоступних і безплатних поштових серверів. За адресою електронної пошти можна вирізнити солідну компанію від невеликої фірми чи аферистів.

Отже, не забуваймо, що комп'ютер та Інтернет потрібні, передусім, не для пошуку "порнухи". Вони є чудовим інструментарієм пошуку гідного місця працевлаштування.

Розширюється сфера використання мобільного зв'язку. Нерідко в оголошеннях про вакансії зазначається номер мобільного телефону замість звичного стаціонарного номера. За традицією багато шукачів роботи з недовірою ставляться до встановлення контактів за допомогою мобільного телефону. Їм здається, що стаціонарний телефон є кращим. Роботодавці ж стверджують, що мобільний телефон роботодавця е, навіть, кращим для шукачів роботи, оскільки за ним вони завжди можуть зателефонувати.

У лютому 2007 року повідомлялося, що фахівці Луганського центру зайнятості запропонували безробітнім новий спосіб підбору вакансій. Пошук здійснюється за допомогою више.

Ціна послуги дорівнює вартості повідомлення, встановленій вашим оператором зв'язку. Цей спосіб пошуку роботи економить час. Для того, щоб дізнатися про нові вакансії, потрібно лише мати мобільний телефон.

Працює пошук за такою схемою. Власник мобільного телефону надсилає коротке повідомлення на відповідний номер центру зайнятості.

В діалоговому режимі окреслює свої побажання щодо вакансій. Йому пропонують варіанти роботи з телефонами і адресами.

Вибираючи роботодавця, слід звертати увагу на стиль оголошення про вакансію. Серйозні компанії чітко зазначають критерії, які висуваються до претендентів на заміщення посади. Якщо ж в оголошенні йдеться про те, що потрібний працівник віком від 18 до 50 років, пропонується висока заробітна плата, міститься обіцянка навчити всьому під час роботі - то це те, що відоме як "лохотрон".

Серйозні компанії включають в опис вакансії чималу добірку інформації про себе. Зазвичай зазначають контактний телефон, а також адресу електронної пошти і сайт. Це надасть змогу шукачеві роботи достатньо повно ознайомитися з діяльністю компанії.

Дізнайтеся скільки реально ви можете коштувати нині на ринку праці. З цією метою читайте описи всіх цікавих для вас вакансій. Звертайте увагу на навички, досвід роботи, що їх вимагають роботодавці. Зрозуміло, дивіться і на пропоновану зарплату.

Далі стисло познайомимося з двома структурами, які шукають роботу та тих, хто її виконуватиме. Як співалося колись у пісні: "Мы выбираем, нас выбирают..."

Агентства з працевлаштування підшукують роботу за запитами шукачів на працевлаштування. Рекрутингові фірми виконують замовлення роботодавців. Агентства - це пропозиція робочої сили, рекрутингові фірми - це попит на робочу силу. У першому випадку послуги сплачує той, хто шукає роботу. У другому - той, хто шукає кадри.

Агентства з працевлаштування за певну плату вносять резюме у свою базу даних, розміщують його в Інтернеті, проводять підготовку до співбесіди з роботодавцем, надають інформацію про наявність вакансій, надають допомогу у складанні резюме.

Агентства й рекрутингові компанії - це своєрідні свахи.

Насамкінець підрозділу - про пошук роботи через знайомих.