Розділ «ЧАСТИНА ТРЕТЯ. Статистика виробництва і реалізації продукції. Результати та ефективність діяльності підприємств»

З метою забезпечення якості, зокрема достовірності та повноти, дані державних статистичних спостережень з питань оплати праці зіставляють з адміністративними даними Пенсійного фонду України, у тому числі його територіальних управлінь.

Ціна робочої сили, а відповідно, і заробітна плата працівників мають мінімальну межу, що регулюється державою через встановлення та періодичний перегляд розміру мінімальної заробітної плати. Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче від якого не може проводитися оплата за виконану працівником погодинну норму праці. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм господарювання та фізичних осіб.

Мінімальну заробітну плату прийнято визначати з урахуванням:

- вартісної величини мінімального споживчого бюджету з поступовим зближенням рівнів цих показників у міру стабілізації та розвитку економіки країни;

- загального рівня середньої заробітної плати;

- продуктивності праці, рівня зайнятості та інших економічних умов.

Розмір мінімальної заробітної плати встановлює Верховна Рада України за поданням Кабінету Міністрів України, як правило, один раз на рік при затвердженні Державного бюджету України з урахуванням пропозицій, вироблених шляхом переговорів представників професійних спілок з власниками або уповноваженими ними органами. Динаміка мінімальної заробітної плати за 2001-2011 роки представлена на рис. 8.10.

До мінімальної заробітної плати не належать доплати, надбавки, заохочувальні і компенсаційні виплати. Встановлена державою мінімальна заробітна плата слугує основою для міжгалузевої та професійно-кваліфікаційної диференціації рівня заробітної плати.

Мінімальна заробітна плата має бути достатньою для задоволення найбільш важливих фізіологічних і соціальних потреб людини, а тому - відповідати розміру прожиткового мінімуму працездатної людини.

Рис. 6.10. Динаміка мінімальної заробітної плати в Україні за 2001-2011 роки

Прожитковий мінімум - показник обсягу і структури споживання матеріальних благ і послуг на мінімально допустимому рівні.

Динаміку рівнів середньої зарплати вивчають за допомогою індексів змінного, постійного складу та структурних зрушень.

Індекс середньої заробітної плати змінного складу розраховують як відношення її рівня у звітному періоді до базового:

де 3., 30 - середня заробітна плата, відповідно, у звітному і базовому періодах; 3,, 30 - заробітна плата окремих категорій працівників на підприємстві (або на окремих підприємствах у межах галузі чи виду діяльності, або в окремих видах діяльності), відповідно, у звітному і базовому періодах; ТТ0 - середня облікова чисельність окремих категорій працівників або кількість відпрацьованих ними людино-годин на підприємстві (або на окремих підприємствах у межах галузі чи виду діяльності, або в окремих видах діяльності), відповідно, у звітному і базовому періодах.

Цей індекс характеризує зміну середньої заробітної плати внаслідок впливу двох факторів одночасно: 1) зростання середньої заробітної плати в кожній групі працівників; 2) зміни частки працівників, які мають різні розміри заробітної плати.

Індекс середньої заробітної плати постійного складу обчислюється, виходячи з того, що структура чисельності працівників (або

фонду відпрацьованого часу) за періоди, що порівнюються, не змінилась:

Де 3 0 - середня зарплата базового періоду при структурі чисельності звітного періоду.

Динаміку середньої заробітної плати під впливом зміни структури робітників визначають за допомогою індексу структурних зрушень:

Важливим завданням статистичного аналізу є порівняння динаміки заробітної плати та продуктивності праці. Аналіз співвідношень здійснюють за допомогою коефіцієнта випередження (частка від ділення індексу продуктивності праці на індекс середньої заробітної плати) або коефіцієнта еластичності зарплати від продуктивності праці (показує, на скільки відсотків змінилась середня заробітна плата із зростанням продуктивності праці на один відсоток).