Розділ «ЧАСТИНА ТРЕТЯ. Статистика виробництва і реалізації продукції. Результати та ефективність діяльності підприємств»

Таблиця 8.3. Аналіз операційних витрат за видами економічної діяльності ПрАТ "Троянда"

8.3. Статистика витрат підприємств на оплату праці

8.3.1. Первинні показники статистичного вивчення витрат підприємств на оплату праці

У структурі витрат сучасних підприємств, орієнтованих на формування ефективної системи відтворення, використання та розвитку людського потенціалу, однією з найбільш динамічних складових є витрати на оплату праці.

Основні методологічні положення щодо визначення показників оплати праці у формах державних статистичних спостережень викладено в Інструкції зі статистики заробітної плати, розробленій з урахуванням міжнародних рекомендацій і стандартів СНР та відповідно до чинного законодавства України.

Поняття "заробітна плата" Закон України "Про оплату праці" визначає як винагороду, обчислену, як правило, у грошовій формі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Цей закон регламентує також складові заробітної плати:

1) основна заробітна плата - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці;

2) додаткова заробітна плата - винагорода за працю, понад установлену норму, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці;

3) інші заохочувальні та компенсаційні виплати - винагороди за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені ЗУ "Про оплату праці" або які провадяться понад встановлені зазначеним законом норми.

Складові заробітної плати на підприємстві представлені на рис. 8.4.

Рис. 8.4. Структура заробітної плати на підприємстві

Для статистичної оцінки витрат підприємств на оплату праці використовують такі основні показники:

- фонд оплати праці;

- витрати на оплату праці як складова операційних витрат з реалізованої продукції;

- витрати на утримання робочої сили;

- середня (місячна, годинна) заробітна плата.

Основним джерелом витрат підприємств на оплату праці найманих працівників є фонд оплати праці. Для його статистичної оцінки та аналізу використовують відповідний показник "фонд оплати праці". До складу фонду оплати праці включають нарахування найманим працівникам у грошовій та натуральній формах (оцінені у грошовому еквіваленті) за відпрацьований та невідпрацьований час, який підлягає оплаті, або за виконану роботу незалежно від джерела фінансування цих виплат. Фонд оплати праці складається з:

- фонду основної заробітної плати (рис. 8.5);

- фонду додаткової заробітної плати (рис. 8.6);

- інших заохочувальних і компенсаційних виплат (рис. 8.7).