Розділ «ЧАСТИНА ТРЕТЯ. Статистика виробництва і реалізації продукції. Результати та ефективність діяльності підприємств»

Для вивчення структури операційних витрат з реалізованої продукції у частині витрат на персонал використовують статистичний показник "витрати на оплату праці". У складі цих витрат враховується заробітна плата за окладами, тарифами, премії, матеріальна допомога та заохочення, компенсаційні виплати, оплата відпусток та іншого невідпрацьованого часу, інші виплати на оплату праці. Базові складові показника "витрати на оплату праці" враховуються за показником "фонд оплати праці".

Розбіжності між цими показниками можуть виникати внаслідок обліку за показником "витрати на оплату праці":

- витрат підприємства, що здійснюються згідно з чинним законодавством, на оплату перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві;

- щомісячних відрахувань на створення резерву відпусток (основної та додаткової);

- сум вихідної допомоги при припиненні трупового договору;

- надбавок (польового забезпечення) до тарифних ставок і посадових окладів працівників, направлених для виконання монтажних, налагоджувальних, ремонтних і будівельних робіт, і працівників, робота яких виконується вахтовим методом, постійно проводиться в дорозі або має проїзний (пересувний) характер, у розмірах, визначених чинним законодавством; - іншого.

З метою узгодження вітчизняної статистики праці з міжнародними стандартами Держстат України у 2010 році затвердив форму статистичної звітності (№ 1-РС) "Звіт про витрати на утримання робочої сили за 201_ рік", який респонденти, внесені до вибіркової сукупності, подають за вказівкою органу державної статистики (один раз на чотири роки).

Складові витрат підприємства на персонал, передбачені відповідними європейськими методологічними положеннями зі статистики праці:

1. Пряма оплата (в тому числі оплата праці за тарифними ставками (окладами) відрядними розцінками та посадовими окладами; надбавки та доплати до тарифних ставок (окладів) і посадових окладів, премії та винагороди, що мають систематичний характер, оплата працівникам, які не перебувають у штаті підприємства (зовнішнім сумісникам, працюючим за цивільно-правовими договорами).

2. Оплата за невідпрацьований час (в тому числі оплата щорічних основних і додаткових відпусток).

3. Премії та нерегулярні виплати (в тому числі винагороди за підсумками роботи за рік; матеріальна допомога).

4. Заробітна плата у натуральній формі, пільги, послуги, допомоги у натуральній і грошовій формах (в тому числі вартість безкоштовно наданих працівникам окремих видів діяльності (відповідно до законодавства) житла, вугілля, комунальних послуг тощо).

5. Витрати підприємств на забезпечення працівників житлом (в тому числі вартість житла, переданого у власність працівникам).

6. Витрати підприємств на соціальне забезпечення працівників (в тому числі нараховано внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування; соціальне страхування на випадок безробіття; соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності; соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності; оплата перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів підприємства).

7. Витрати на професійне навчання.

8. Витрати на культурно-побутове обслуговування.

9. Інші витрати на робочу силу.

10. Податки, що відносяться до витрат на робочу силу.

Як показує аналіз структури витрат на робочу силу, визначеної в узгодженій з міжнародними стандартами звітності підприємств за формою № 1-РС, така структура має складові, аналогічні до структури фонду оплати праці та інших виплат, передбачених законодавством про працю в Україні. Водночас форма № 1-РС охоплює перелік найбільш соціально значущих для працівників видів виплат, який у європейській практиці підприємств є предметом переговорів між профспілкою та роботодавцем.

8.3.2. Показники рівня і динаміки заробітної плати персоналу підприємств. Середня та мінімальна заробітна плата