Розділ «ЧАСТИНА ТРЕТЯ. Статистика виробництва і реалізації продукції. Результати та ефективність діяльності підприємств»

У формах державних статистичних спостережень відображаються нарахування працівникам підприємства відповідно до розрахунково-платіжних документів незалежно від терміну їхніх фактичних виплат. Зазначені суми наводяться до утримання податку з доходів фізичних осіб та єдиного соціального внеску.

Програми державних статистичних спостережень передбачають облік фонду оплати праці, нарахованого всім працівникам, а також виділення фонду штатних працівників, які належать до облікового складу підприємства, та поділ його на складові. Фонд оплати праці інших категорій працівників (сумісників або тих осіб, які зайняті за договорами цивільно-правового характеру) розподіляється на складові на загальних підставах. При цьому суми оплати праці перелічених категорій у формах державних статистичних спостережень відображаються у фонді оплати працівників позаоблікового складу та не враховуються при обчисленні середньої заробітної плати штатних працівників облікового складу підприємства.

При визначенні фонду оплати праці штатних працівників із загальної суми фонду оплати праці також вилучаються суми, нараховані працівникам, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами та для догляду за дитиною, вибраним до органів первинної профспілкової організації, звільненим з роботи на момент здійснення нарахувань. Фонд оплати праці працівників, прийнятих на постійну роботу за скеруванням державної служби зайнятості згідно з договором з роботодавцем про надання дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних, ураховується на загальних підставах.

До складу фонду оплати праці не належать інші виплати, а саме:

внески підприємств на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, допомоги та інші виплати, що здійснюються за рахунок коштів фондів державного соціального страхування; оплата перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів підприємства, соціальні допомоги та виплати за рахунок коштів підприємства, установлені колективним договором, внески підприємств згідно з договорами добровільного медичного та пенсійного страхування працівників і членів їхніх сімей;

Рис. 8.5. Склад фонду основної заробітної плати

Рис. 8.6. Склад фонду додаткової заробітної плати

Рис. 8.7. Склад інших заохочувальних і компенсаційних виплат

- одноразова допомога працівникам, які виходять на пенсію згідно з чинним законодавством і колективними договорами, надбавки та доплати до державних пенсій працюючим пенсіонерам; суми вихідної допомоги при припиненні трудового договору, суми, нараховані працівникам за час затримки розрахунку при звільненні;

- витрати на платне навчання працівників і членів їхніх сімей, не пов'язане з виробничою необхідністю, згідно з договором між підприємством та навчальним закладом, а також витрати на підготовку та перепідготовку кадрів;

- видатки підприємств на покриття витрат Пенсійного фонду України на виплату та доставку пільгових пенсій, виплати в установленому розмірі особам, які постраждали від Чорнобильської катастрофи;

- компенсація моральної шкоди працівникам за рахунок коштів підприємства, що виплачується за рішенням суду;

- витрати на відрядження та компенсаційні виплати, які виплачуються при переїзді на роботу в іншу місцевість, надбавки до тарифних ставок і посадових окладів працівників, робота яких постійно проводиться в дорозі або має роз'їзний (пересувний) характер;

- вартість виданого згідно з чинними нормами спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту, мийних і знешкоджувальних засобів, молока та лікувально-профілактичного харчування або відшкодування витрат працівникам за придбання ними спецодягу та інших засобів індивідуального захисту в разі невидачі їх адміністрацією;

- вартість придбаних підприємством проїзних квитків, які персонально не розподіляються між працівниками, а видаються їм у міру потреби для виконання виробничих завдань; витрати на перевезення працівників до місця роботи (крім оплати праці водіїв);

- компенсації працівникам за використання для потреб виробництва власного інструменту та особистого транспорту;

- витрати на проведення культурно-освітніх і оздоровчих заходів та утримання громадських служб; вартість подарунків до свят і квитків на видовищні заходи для дітей працівників;

- позики, видані працівникам підприємств для поліпшення житлових умов, на індивідуальне будівництво, заведення домашнього господарства; вартість житла, переданого у власність працівникам;

- витрати підприємств на оплату послуг з лікування працівників, які були надані установами охорони здоров'я, матеріальна допомога разового характеру, що надається підприємством окремим працівникам у зв'язку із сімейними обставинами, на оплату лікування, оздоровлення дітей, поховання; суми матеріальної та благодійної допомоги, виплачені особам, які не перебувають у трудових відносинах з підприємством; суми матеріальної допомоги як у грошовій, так і натуральній формах незалежно від її розміру, що надається на підставі рішень Уряду України у зв'язку зі стихійним та екологічним лихом, аваріями та катастрофами місцевими органами державної виконавчої влади, профспілками, благодійними фондами та іноземними державами;

- доходи за акціями та інші доходи від участі працівників у власності підприємства (дивіденди, відсотки, виплати за паями), а також доходи від здавання в оренду землі.