Розділ «6.3.3. Тест "Діагностика професійної компетентності керівників різного рівня"»

2. Ви вважаєте це непотрібною справою.

3. Ви завжди розповідаєте, на якому підприємстві працюєте.

Опрацювання й інтерпретація результатів тесту

Проти номера питання у відповідному варіанті проставлена та відповідь, яку ви підкреслили. Визначте її оцінку в балах. Підсумувавши бали, ви довідаєтеся, до якої із чотирьох категорій належить ваше підприємство і чи правильно ви його оцінили.

Бали.....Питання.....

До 20 балів. Ситуація на підприємстві несприятлива. Необхідні істотні зміни, навіть, у самій концепції управління виробництвом.

21-28 балів. Підприємство постійно лихоманить. Час працює проти керівника. Необхідно прискорити аналіз ситуації й розробити нову концепцію системи керування і розвитку підприємства.

29-37 балів. Підприємство має добру репутацію. Але все-таки не можна забувати про те, що для стабільного успіху потрібно постійно вдосконалювати методи керівництва й діяльність підлеглих. Спочивати на лаврах небезпечно - це може призвести до погіршення ситуації і в підрозділі, і на підприємстві загалом.

38 і більше балів. Підприємство працює досить стабільно, злагоджено й добре. Але це зовсім не означає, що вже не можна нічого поліпшити. Необхідно час від часу консультуватися в експертів з організації виробництва, щоб зберегти досягнутий високий рівень.

До директора прийшов підлеглий. Прохав надати йому відгул, оскільки дружина вирішила влаштувати генеральне прибирання. Директор відповів, що це - не причина для відсутності. Підлеглий сказав: "Дуже дякую. Я був впевнений, що на Вас можна покластися".