Розділ «8.3. Входження у колектив нових працівників»

13. Паніці - зась. Не панікуйте у випадку виникнення проблем чи дрібних конфліктів. Спокійно продовжуйте виконувати свою роботу. Вам може здаватися, що колеги вас зневажають. Вони, можливо, поки що приглядаються до вас і не хочуть завчасно перехвалити вас.

14. Визнання помилок. Якщо припустилася помилка, то не слід намагатися її приховати. Краще чесно зізнатися у цьому та запропонувати варіанти виправлення помилки.

15. Професійна форма. Не забувайте, що розумних, здібних і потрібних людей завжди буває чимало. Ви - лише один з цієї когорти. Не завадить завжди підтримувати свою професійну форму. Читайте спеціальну літературу. Відвідуйте тренінги, семінари, курси. Докладайте зусилля до свого розвитку - і успіхи прийдуть з досвідом.

16. Табу. Новачкам категорично забороняється:

o запізнюватися та йти з роботи раніше встановленого часу;

o посилатися на незнання та звалювати провину на колег;

o відкладати виконання роботи на пізніше;

o висувати зарплатні вимоги;

o затівати спори та створювати конфліктні ситуації;

o висувати революційні "пропозиції".

17. Формальні поради.

o провірте правильність оформлення наказу про ваше призначення, запис у трудовій книжці, підписання контракту стороною працедавця;

o ретельно вивчіть посадову інструкцію, обумовте свою відповідальність, підпорядкування, права і обов'язки з метою мінімалізації зауважень та причіпок з боку начальства;

o ознайомтеся з розпорядком трудового дня, іншими формальними правилами, що існують у компанії, організаційною структурою, схемою будівлі (у пермському нічному клубі "Хромая лошадь" у грудні 2009 року загинули під час пожежі майже півтори сотні людей, бо не знали про існування ще одного виходу з приміщення), принципами обміну інформації, зонами відповідальності, очікуваними результатами роботи тощо;

o нагадайте, щоб з вами провели інструктаж з техніки безпеки;

o вточніть чи буде у вас куратор.

8.3.2. Тест "Як вписатися в новий колектив"