Розділ «3.8. Телефон»

Ділова кар'єра

Йдучи у театр, на концерт або у музей, слід відключати звук або ж взагалі відключати на цей час телефон. Дзвінок телефона під час опери є, м'яко кажучи, недоречним. Малоймовірно, щоб такий дзвінок викликав захоплення глядачів.

Якщо сигнал побілки застав вас під час бесіди, переговорів чи обіду з діловим партнером, то необхідно вибачитися і телефонну розмову скоротити до мінімуму. Аналогічним чином вчиняють і у випадку, коли потрібно комусь терміново зателефонувати. Якщо є можливість, то слід відійти набік.

Голосна і без особливої потреби тривала розмова в оточенні людей не додає авторитета тому, хто розмовляє по мобільному телефону.

Слід пам'ятати, що у громадських місцях необхідно говорити неголосно (якщо це можливо), а також стримано.

Фахівці радять подумати що саме слід ставити на сигнал виклику (ринг - тон) оскільки його чують всі довкола.

Прослуховувати музику краще за все з допомогою навушників.

Слід також пам'ятати, що ваш співрозмовник може перебувати у дорозі як пасажир чи то, навіть, керувати автомобілем. Тому доречно вести стислу телефонну розмову, а обговорення подробиць слід відкласти до іншого разу.

Якщо мобільний телефон оснащено фото - чи відеокамерою, то слід пам'ятати, що знімати чужих людей без їх згоди може вилізти боком.

Не рекомендується записувати ваших абонентів за кличками та прізвиськами. Цим можна зіпсувати стосунки. А їх недоцільно псувати, якщо у цьому немає потреби. Про що й свідчить анекдот ще радянських часів. Молода вчителька у школі каже: "Детки! Бога нет! Давайте все дружненько покажем в окошечко Богу фигу!" Детки с энтузиазмом выполнили предложение. Учительница заметила, что один мальчик воздержался и спрашивает его: "Абрамчик, а ты почему не показываешь фигу?". Тот ответил:

"Марья Ивановна, если бога нет, то зачем же показывать фигу. Если же он есть, то зачем же портить с ним отношения?"

У результаті дослідження британські вчені дійшли висновку, що ідеальна тривалість телефонної розмови друзів або родичів має складати 9 хвилин 36 секунд. Три хвилини йде на обговорення подій, що сталися з членами сімей та друзів співрозмовників. Особисті проблеми й обговорення роботи забирають одну хвилину, 42 секунди йде на поточні справи. По 24 секунди забирають погода та особи протилежної статі. 12 секунд вистачає для обговорення пліток, що стосуються знаменитих людей. 1 хвилина 42 секунди виділяються сміху. Мовчання забирає 12 секунд телефонного часу.

Професор Девід Крістал з Університету в Уельсі (Велика Британія) дійшов висновку про те, що часте використання SMS позитивно впливає на грамотність, покращує навички книгочитання та правопису. Він також вважав, що написання абревіатур розвиває образне мислення. Це пов'язано з частим використанням скорочень при написанні SMS.

Один з ведучих Бі-Бі-Сі Джон Хампфріс не згоден з Д. Кріс-талом. Він стверджує, що ті, хто використовує SMS у тому вигляді, який популяризують дослідники, недалеко пішли від Чингізхана. Він понад 800 років тому подібним способом хотів вчинити з мовами різних народів.

Наступний розділ:

3.9. Сувеніри

Сторінки


В нашій електронній бібліотеці ви можете безкоштовно і без реєстрації прочитати «Ділова кар'єра» автора Дахно І.І. на телефоні, Android, iPhone, iPads. Зараз ви знаходитесь в розділі „3.8. Телефон“ на сторінці 2. Приємного читання.

Зміст

  • Передмова

  • Розділ 1. Праця

  • 1.4. Безробіття

  • 1.5. Робота і здоров'я

  • Розділ 2. Освіта

  • 2.2. Ділова іноземна мова

  • 2.3. Закордонна освіта

  • 2.4. Освітня мозаїка

  • Розділ 3. Етикет

  • 3.1.3. Звичаї і традиції зарубіжних країн

  • 3.2. Вітання і прощання

  • 3.3. Візитівка

  • 3.4. Риторика

  • 3.5. Переговори

  • 3.6. Бізнес - ланч

  • 3.7. Листування

  • 3.8. Телефон
  • 3.9. Сувеніри

  • Розділ 4. Пошук роботи

  • 4.4. Роботодавці-обманщики

  • 4.5. Вдачі і невдачі у працевлаштуванні

  • Розділ 5. Співбесіда щодо працевлаштування

  • Розділ 6. Начальник

  • 6.2.Підлеглі в очах начальника

  • 6.3. Начальник в очах підлеглих

  • 6.3.2. Ставлення підлеглих до начальника

  • 6.3.3. Тест "Діагностика професійної компетентності керівників різного рівня"

  • Розділ 7. Кар'єра

  • 7.2. План кар'єри

  • Розділ 8. Взаємини у колективі

  • 8.2. Молоді новачки у колективі

  • 8.3. Входження у колектив нових працівників

  • 8.4. Ставлення колективу до працівника

  • 8.5. Вербальні та невербальні комунікації

  • 8.6. Плітки і чутки

  • 8.7. Конфлікти

  • Розділ 9. Гендер

  • 9.3. Подружжя на одній роботі

  • 9.4. Службовий секс

  • Розділ 10. Трудоголіки

  • 10.2. Самомотивація

  • Розділ 11. Лінь, стомленість і депресія

  • 11.2. Втомлені і депресовані

  • 11.3. Перепочинок

  • Розділ 12. Зарплата

  • 12.2. Зарплата - стимул та показник успіху

  • 12.3. Співбесіда про підвищення зарплати

  • 12.4. Платня жінок

  • 12.5. Зарплата в Україні і за кордоном

  • 12.6. Доходи: міфи і реальність

  • Розділ 13. Імідж

  • 13.2. Діловий одяг і взуття

  • Розділ 14. Звільнення з роботи

  • 14.2. Звільнення за ініціативою працівників

  • Розділ 15. Офіси

  • Розділ 16. Корпоративні свята

  • 16.2. Вечірки та пікніки (кейтеринг)

  • 16.4. Інші корпоративні свята

  • Розділ 17. Бізнес

  • 17.2. Початок бізнесу

  • 17.3. Функціонування бізнесу

  • Розділ 18.Всячина

  • 18.3. Розрахунки під час зарубіжних мандрівок

  • 18.4. Чайові

  • 18.5. Зберігання цінностей у банку

  • 18.6. Кишенькові злодюги та шахраї

  • 18.7. Кардери

  • 18.8. Няня - домашня працівниця-гувернантка

  • 18.9. Тимчасова квартира

  • Запит на курсову/дипломну

    Шукаєте де можна замовити написання дипломної/курсової роботи? Зробіть запит та ми оцінимо вартість і строки виконання роботи.

    Введіть ваш номер телефону для зв'язку, в форматі 0505554433
    Введіть тут тему своєї роботи