Розділ 3. МЕНЕДЖМЕНТ ПЕРСОНАЛУ

Продуктивність праці в загальному вигляді характеризується співвідношенням обсягу виробленої продукції (робіт, послуг) і витратами трудового персоналу.

Показники рівня продуктивності праці визначаються за різні одиниці робочого часу - годину, зміну, місяць, рік. У практиці господарювання використовується декілька методів виміру продуктивності праці. Різноманітність підходів до визначення рівня продуктивності праці зумовлена специфікою діяльності підприємств.

Система показників продуктивності праці на підприємстві включає натуральні, трудові та вартісні; часткові, загальні, багатофакторні вимірники.

Натуральні показники продуктивності праці (виробітку) найбільш точно характеризують динаміку, однак не є порівняльними навіть в рамках одного підприємства. Саме цим зумовлена їх обмеженість в застосуванні на практиці.

Трудові показники широко використовуються у зарубіжній і вітчизняній практиці для оцінки результатів праці. Вони характеризують співвідношення між обсягами виробництва продукції і трудовитратами на неї. Трудові показники використовуються переважно на робочих місцях, у дільницях, цехах.

Найбільш універсальними та використовуваними є вартісні показники продуктивності праці. Обсяг продукції при цьому може визначитися значеннями:

- товарної продукції;

- валової продукції;

- чистої продукції (доданою вартістю обробки);

- реалізованої продукції.

Рівень абсолютної продуктивності праці можна визначити за формулою:

де ВПт - загальний обсяг випуску продукції у відповідних одиницях виміру;

ПВПпл - чисельність промислово-виробничого персоналу, осіб. Темпи росту продуктивності праці визначаються відношенням приросту виробітку до його базового значення:

де ППгт,, ППбаз - продуктивність праці відповідно планового і базового періодів.

У практиці господарювання доцільно визначати зміну рівня продуктивності праці в залежності від впливу різних факторів. До основних

факторів зміни продуктивності праці відносяться: підвищення технічного рівня виробництва; структурні зрушення та зміна обсягів виробництва; вдосконалення організації виробництва, праці, управління; галузеві особливості.

Вплив окремих факторів на продуктивність праці визначається шляхом врахування зміни чисельності персоналу за формулою:

де АР - зміна чисельності персоналу (робітників) за рахунок впливу фактора, осіб;

ПВПбаз - чисельність персоналу до дії фактора, осіб.

Зміна чисельності персоналу за рахунок підвищення технічного рівня виробництва розраховується за формулою: