Розділ «4.2. Офшорні зони в Азії й Індійсько-Тихоокеанському регіоні»

Гонконзі, або такі, що мають на його території центр управління і контролю.

На практиці, податкові служби Гонконгу застосовують до всіх компаній такий метод нарахування і стягнення податків:

• дохід, що отримують гонконзькі компанії з місцевих територіальних джерел, оподатковують у Гонконгу за ставкою 17,5%;

• дохід, що отримують із джерел за межами Гонконгу (офшорний прибуток) не підлягає оподаткуванню в Гонконзі.

У Гонконзі не стягують податки на приріст капіталу, на дивіденди і відсотки, а також податок на додану вартість, а податок на прибуток, що виплачують нерезидентам від використання авторських прав, становить 5,25 %. Необхідно взяти до уваги, що для підготовки і здачі аудиту для кожної гонконзької компанії необхідно (на додаток до виписок із банку і рахунків, що кореспондують із ними, контрактів, товарно-транспортних накладних тощо) надати інформацію про заробітну плату, виплачену кожному службовцю компанії у звітному періоді. До службовців, яких наймають компанії Гонконгу, належать як директори, так й інші посадові фізичні особи – резиденти і нерезиденти Гонконгу, що надають компанії послуги на території або за межами Гонконгу, і працюють у компанії повний або неповний робочий день. На корпоративних директорів, секретарів й агентів ця вимога не поширюється.

Слід урахувати, що відповідну форму Декларації працедавця про винагороди і пенсійні відрахування (B.I.R. 56A і I.R. 56В) слід надати до Управління з податків і зборів Гонконгу ("IRD") протягом одного місяця із 2 квітня по 1 травня. Компанія має розмістити в Декларації працедавця інформацію щодо кожного службовця, якщо він/вона:

• не перебуває у шлюбі й одержав/ла річний дохід у розмірі 100 тис. гонконзьких дол або більше;

• перебуває у шлюбі (незалежно від розміру отриманого доходу);

• працює не повний робочий день (незалежно від розміру отриманого доходу);

• є директором (незалежно від розміру отриманого доходу).

Декларацію працедавця слід здавати в Управління з податків і зборів протягом одного місяця навіть якщо:

• компанія не має жодного найманого співробітника (здають "нульову" декларацію);

• компанія не здійснювала комерційної діяльності;

• компанія припинила свою діяльність.

Якщо на момент заповнення Декларації працедавця будь- який службовець не має посвідчення особи, виданого в Гонконзі, необхідно надати номер його/її паспорта. Вимагають також інформацію про конкретну посаду службовця, адресу його/її місцепроживання і сімейний стан. Декларацію працедавця подають за період з 1 квітня поточного по 31 березня наступного року. Кожен директор компанії має надати інформацію про розмір отриманої винагороди, як у вигляді зарплати, так і в іншій формі, наприклад гонорару за маркетингові послуги тощо. Винагороди за такі інші послуги компанії, що надають її директорам за межами Гонконгу, зазвичай не підпадають під оподаткування зарплати в Гонконзі. Проте, якщо заробітну плату виплачують службовцю тільки за те, що він обіймає посаду директора, то її можуть оподатковувати. При цьому департамент із податків і зборів Гонконгу має право ставити будь-які питання і робити запит щодо документації, що це підтверджує (напр. проїзні документи) перш ніж визначити, чи має сплачувати податок на заробітну плату директор компанії.

Щоб уникнути зайвих запитань, аудитори в Гонконзі рекомендують директорам, що офіційно одержують зарплату й інші винагороди, підписати з компанією простий контракт, предметом якого є надання директором послуг з оформлення і підписання договорів, виставляння рахунків, проведення консультацій і переговорів тощо. Що стосується решти службовців компанії, то, щоб уникнути оподаткування їх зарплати в Гонконзі зазвичай достатньо, щоб уся їх оплачувана робота здійснювалася за межами Гонконгу, і щоб вони не приїжджали до Гонконгу з метою ведення будь-якої господарської діяльності.

У випадку, якщо подають "нульову" декларацію пасивної компанії, то її директор має також підписати відповідну заяву з тим, щоб аудитор у Гонконзі міг здати декларацію від імені компанії. При цьому відсутність у директорів і службовців гон- конзької компанії зарплати як такої або іншої винагороди податкові органи Гонконгу не сприймають як "ненормальне" явище, оскільки вважають, що всі особи можуть мати більше, ніж одне джерело доходу. Проте невчасне подання декларації до Управління з податків і зборів спричиняє штрафи або судові санкції.

Реєстрація офшорних компаній у Гонконзі Гонконг є провідним фінансовим і комерційним центром південно-східної Азії і займає третє місце у світі після Нью-Йорка і Лондона. Гонконг – це одна з найпопулярніших офшорних юрисдикцій Тихоокеанського регіону. Назва компанії має закінчуватися словом Limited або абревіатурою Ltd. Найшвидший спосіб здійснити реєстрацію підприємства на території Гонконгу – купівля готової компанії. На території Гонконгу дозволений будь-який вид діяльності, встановлений законодавством, винятком є банківська справа, розпорядження майном на правах довірчої власності, страхування і перестрахування, які вимагають наявності ліцензії. Діяльність компаній у Гонконзі регулює Британська угода "Про компанії” від 1932 р. (Companies Ordinance 1932) у дещо зміненій редакції. Основні вимоги при реєстрації компанії у Гонконзі:

• мінімальна кількість директорів – один;

• відсутні вимоги до місця проживання/реєстрації директорів;