Розділ «ТЕМА 9. ОБЛІК ПРАЦІ, ЇЇ ОПЛАТИ ТА СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ ПЕРСОНАЛУ»

Бухгалтерський облік


9.1. Економічна суть, форми та системи оплати праці


Відповідно до Закону України "Про оплату праці" заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Сутність поняття "заробітна плата" можна розглядати з різних позицій.

По-перше, заробітна плата - це економічна категорія, що відображає відносини між роботодавцем і найманим працівником з приводу розподілу новоствореної вартості.

По-друге, заробітна плата - це винагорода або заробіток, обчислений у грошовому виразі, який за трудовим договором роботодавець сплачує працівникові за роботу, яку виконано або має бути виконано.

По-третє, в умовах ринкової економіки заробітна плата - це елемент ринку праці, що складається в результаті взаємодії попиту на працю і її пропозиції та виражає ринкову вартість використання найманої праці. В цьому розумінні найчастіше вживаються усереднені показники ставок оплати одиниці праці певної якості.

По-четверте, для найманого працівника заробітна плата - це основна частина його трудового доходу, який він отримує в результаті реалізації здатності до праці і який має забезпечити об'єктивно необхідне відтворення робочої сили.

По-п'яте, для роботодавця заробітна плата - це елемент витрат виробництва, і водночас, головний чинник забезпечення матеріальної зацікавленості працівників у досягненні високих кінцевих результатів праці.

У цілому на загальний рівень заробітної плати впливає багато різноманітних факторів, які можна поділити на зовнішні (фактори оточення) та внутрішні (фактори підприємства) (рис. 9.1).

Для оцінки розміру заробітної плати найманих працівників застосовують показник фонду оплати праці. До фонду оплати праці відносяться нарахування найманим працівникам у грошовій та натуральній формі (оцінені у грошовому вираженні) за відпрацьований та невідпрацьований час, який підлягає оплаті, або за виконану роботу незалежно від джерела фінансування цих виплат. Фонд оплати праці включає наступні складові:

основна заробітна плата - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. А також включається оплата праці за перебування у відрядженні; вартість продукції, виданої працівникам при натуральній формі оплати праці тощо;

додаткова заробітна плата - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні й компенсаційні виплати, премії та винагороди, у тому числі за вислугу років, передбачені чинним законодавством: премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій, суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати працівників;

інші заохочувальні та компенсаційні виплати, до яких належать виплати у формі винагороди за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові та матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які проводяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Фактори, від яких залежить рівень заробітної плати

Рис. 9.1. Фактори, від яких залежить рівень заробітної плати

Держава здійснює регулювання оплати праці працівників підприємств усіх форм власності шляхом встановлення розміру мінімальної заробітної плати та інших державних норм і гарантій.

Розмір мінімальної заробітної плати визначається з урахуванням:

o вартісної величини мінімального споживчого бюджету з поступовим зближенням рівнів цих показників в міру стабілізації та розвитку економіки країни;

o загального рівня середньої заробітної плати;

o продуктивності праці, рівня зайнятості та інших економічних умов.

Сторінки


В нашій електронній бібліотеці ви можете безкоштовно і без реєстрації прочитати «Бухгалтерський облік» автора Садовська І.Б. на телефоні, Android, iPhone, iPads. Зараз ви знаходитесь в розділі „ТЕМА 9. ОБЛІК ПРАЦІ, ЇЇ ОПЛАТИ ТА СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ ПЕРСОНАЛУ“ на сторінці 1. Приємного читання.

Зміст

  • ВСТУП

  • РОЗДІЛ І. ОСНОВИ БУХГАЛТЕРСЬКОГО ОБЛІКУ

  • 1.2. Функції, предмет і метод бухгалтерського обліку

  • ТЕМА 2. БУХГАЛТЕРСЬКИЙ БАЛАНС

  • ТЕМА 3. РАХУНКИ БУХГАЛТЕРСЬКОГО ОБЛІКУ І ПОДВІЙНИЙ ЗАПИС

  • 3.2. Подвійний запис

  • 3.3. План рахунків бухгалтерського обліку

  • 3.4. Класифікація рахунків

  • 3.5. Узагальнення даних поточного бухгалтерського обліку

  • ТЕМА 4. ОЦІНЮВАННЯ ТА КАЛЬКУЛЯЦІЯ

  • ТЕМА 5. ДОКУМЕНТУВАННЯ ТА ІНВЕНТАРИЗАЦІЯ, ТЕХНІКА І ФОРМИ БУХГАЛТЕРСЬКОГО ОБЛІКУ

  • 5.10. Форми ведення бухгалтерського обліку

  • 5.11. Організація бухгалтерського обліку

  • РОЗДІЛ ІІ. БУХГАЛТЕРСЬКИЙ ОБЛІК ГОСПОДАРСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВ

  • 6.2. Облік касових операцій

  • 6.3. Облік безготівкових розрахунків

  • 6.4. Облік дебіторської заборгованості

  • ТЕМА 7. ОБЛІК ВИРОБНИЧИХ ЗАПАСІВ

  • 7.2. Нормативне забезпечення обліку запасів

  • 7.3. Документування господарських операцій з руху запасів

  • 7.4. Аналітичний та синтетичний облік запасів

  • 7.5. Складський облік запасів

  • 7.6. Інвентаризація запасів

  • ТЕМА 8. ОБЛІК НЕОБОРОТНИХ АКТИВІВ

  • 8.2. Облік нематеріальних активів

  • ТЕМА 9. ОБЛІК ПРАЦІ, ЇЇ ОПЛАТИ ТА СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ ПЕРСОНАЛУ
  • ТЕМА 10. ОБЛІК ЗОБОВ'ЯЗАНЬ

  • 10.2. Облік розрахунків з бюджетом

  • ТЕМА 11. ОБЛІК ВЛАСНОГО КАПІТАЛУ

  • ТЕМА 12. ОБЛІК ФІНАНСОВИХ ІНВЕСТИЦІЙ

  • 12.2. Нормативно-правове і фінансове регулювання інвестиційної діяльності

  • 12.3. Первинний облік фінансових інвестицій

  • 12.4. Синтетичний та аналітичний облік фінансових інвестицій

  • ТЕМА 13. ОБЛІК ДОХОДІВ І ФІНАНСОВИХ РЕЗУЛЬТАТІВ

  • ТЕМА 14. ФІНАНСОВА ЗВІТНІСТЬ

  • РОЗДІЛ ІІІ. УПРАВЛІНСЬКИЙ ОБЛІК

  • 15.2. Етапи розвитку управлінського обліку та його сучасні концепції

  • 15.3. Предмет, метод, принципи і функції управлінського обліку

  • 15.4. Відмінності та взаємозв'язок між управлінським та фінансовим обліком

  • 15.5. Організація управлінського обліку

  • ТЕМА 16. СКЛАД ВИТРАТ ВИРОБНИЦТВА ТА ЇХ КЛАСИФІКАЦІЯ

  • 16.2. Склад та класифікація витрат виробництва

  • ТЕМА 17. ПОВЕДІНКА ТА ФУНКЦІЯ ВИТРАТ

  • 17.2. Визначення функції витрат

  • 17.3. Управлінські судження при визначенні поведінки витрат

  • ТЕМА 18. СИСТЕМИ І МЕТОДИ ОБЛІКУ ВИТРАТ І КАЛЬКУЛЮВАННЯ СОБІВАРТОСТІ ПРОДУКЦІЇ (РОБІТ, ПОСЛУГ)

  • 18.3. Поняття собівартості та її види

  • 18.4. Калькулювання собівартості продукції (робіт, послуг)

  • ТЕМА 19. ОБЛІК І КАЛЬКУЛЮВАННЯ ЗА ПОВНИМИ ВИТРАТАМИ

  • 19.2. Зведений облік витрат

  • 19.3. Зарубіжні методи обліку і калькулювання повних витрат

  • 19.4. Облік і розподіл непрямих витрат

  • ТЕМА 20. ОБЛІК І КАЛЬКУЛЮВАННЯ ЗА ЗМІННИМИ ВИТРАТАМИ

  • 20.2. Система "директ-костинг" - система обліку змінних витрат

  • 20.3. Калькулювання змінних витрат: звітність за сегментами та оцінка діяльності

  • ТЕМА 21. ОБЛІК І КАЛЬКУЛЮВАННЯ ЗА НОРМАТИВНИМИ ВИТРАТАМИ

  • 21.2. Облік нормативних витрат, змін та відхилень від норм

  • 21.3. Суть системи обліку і калькулювання за нормативними витратами

  • ТЕМА 22. АНАЛІЗ ВЗАЄМОЗВ'ЯЗКУ ВИТРАТ, ОБСЯГУ ДІЯЛЬНОСТІ ТА ПРИБУТКУ

  • 22.2. Основні припущення в аналізі взаємозв'язку "витрати-обсяг-прибуток"

  • 22.3. Визначення точки беззбитковості за допомогою рівнянь

  • 22.4. Маржинальний метод визначення точки беззбитковості

  • 22.5. Графічний аналіз взаємозв'язку витрат, обсягу діяльності та прибутку

  • 22.6. Аналіз взаємозв'язку "витрати-обсяг-прибуток" за умов асортиментності продукції (багатопродуктового виробництва)

  • 22.7. Аналіз чутливості прибутку

  • ТЕМА 23. АНАЛІЗ РЕЛЕВАНТНОСТІ ІНФОРМАЦІЇ ДЛЯ ПРИЙНЯТТЯ УПРАВЛІНСЬКИХ РІШЕНЬ

  • 23.3. Оптимальне використання ресурсів в умовах обмеження

  • ТЕМА 24. БЮДЖЕТУВАННЯ І КОНТРОЛЬ ВИТРАТ, ДОХОДІВ ТА ФІНАНСОВИХ РЕЗУЛЬТАТІВ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА

  • 24.3. Методика і техніка контролю за виконанням бюджетів і аналіз відхилень

  • ТЕМА 25. ОБЛІК, КОНТРОЛЬ І ЗВІТНІСТЬ ЗА ЦЕНТРАМИ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ

  • 25.2. Оцінка діяльності центрів відповідальності

  • 25.3. Трансфертне ціноутворення

  • 25.4. Контроль та внутрішня звітність за центрами відповідальності

  • ТЕМА 26. СТРАТЕГІЧНИЙ УПРАВЛІНСЬКИЙ ОБЛІК

  • 26.3. Облік витрат для безперервного вдосконалення діяльності

  • ГЛОСАРІЙ БУХГАЛТЕРСЬКИХ ТЕРМІНІВ

  • Список використаної літератури

  • Запит на курсову/дипломну

    Шукаєте де можна замовити написання дипломної/курсової роботи? Зробіть запит та ми оцінимо вартість і строки виконання роботи.

    Введіть ваш номер телефону для зв'язку, в форматі 0505554433
    Введіть тут тему своєї роботи