TextBook 2. Відрядно-преміальна система оплати праці передбачає виплату робітнику-відряднику, крім заробітку за відрядними розцінками, премії за перевиконання кількісних і якісних показників. Сума заробітку при цій системі визначається:
де Зтарв - тарифний заробіток робітника при прямій відрядній системі оплати праці, грн;
Дв- сума преміальних доплат.
3. Відрядно-прогресивна система оплати праці передбачає збільшення відрядної розцінки зі збільшенням виробництва продукції, виконання робіт чи надання послуг протягом встановленого робочого дня.
Заробітна плата обчислюється за формулою:
де Ывб - вихідна база для нарахування доплат, шт./міс.; Рзв - звичайний розцінок за один виріб, грн/шт.; Рпідв - підвищений розцінок за один виріб, грн/шт.
4. Непряма відрядна система застосовується для оплаті праці допоміжних робітників які обслуговують основних робітників і значною мірою впливають на їх виробіток. При її застосуванні робітникові нараховується заробіток не за результатами його ви
робітку, а за результатами праці основних робітників, яких він обслуговує:
де Знв - заробіток допоміжного робітника, грн;
N - фактично виготовлена кількість продукції і-им основним робітником за зміну (місяць), одиниць; Рнв. - непряма відрядна розцінка.
де Сд - денна тарифна ставка допоміжного робітника, грн;
п - кількість основних робітників, які обслуговуються допоміжними робітниками;
Ы^. - норма виробітку основного робітника за зміну, од.
5. Колективна система оплати праці (бригадна). Використовується в тому випадку, коли характер обслуговування обладнання чи специфіка технології виробництва потребують зусиль групи працівників різної кваліфікації.
При використанні цієї системи спочатку розраховується заробіток всієї бригади (Збр) як при прямій відрядній системі, використовуючи бригадну розцінку. Потім бригадний заробіток розподіляється між членами бригади одним із таких методів:
o метод годино-коефіцієнтів. Застосовується тоді, коли всі члени бригади працюють в однакових умовах;
o метод коефіцієнта виконання норм. Використовується за умови, що члени бригади працюють в різних умовах.
6. Акордна система Передбачає встановлення розцінки на весь обсяг робіт. Використовується такий підхід в тих випадках, коли чітко встановлені не лише обсяги робіт, але й терміни їх виконання. Як правило, при дотриманні термінів виконання робіт і за умови якісного виконання виплачується премія у встановленому розмірі.
В умовах становлення ринкових відносин на багатьох підприємствах знайшла застосування безтарифна система оплати праці.
Безтарифна форма оплати праці включає такі системи оплати праці:
Сторінки
В нашій електронній бібліотеці ви можете безкоштовно і без реєстрації прочитати «Бухгалтерський облік» автора Садовська І.Б. на телефоні, Android, iPhone, iPads. Зараз ви знаходитесь в розділі „ТЕМА 9. ОБЛІК ПРАЦІ, ЇЇ ОПЛАТИ ТА СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ ПЕРСОНАЛУ“ на сторінці 4. Приємного читання.