Розділ «ТЕМА 2. РЕГУЛЮВАННЯ АУДИТОРСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ТА ЇЇ ІНФОРМАЦІЙНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ»

Структура типової посадової інструкції може бути наступною:

- найменування посади;

- загальні положення;

- цілі і завдання;

- обов'язки і права;

- відповідальність;

- взаємозв'язок з іншими посадовими особами;

- критерії оцінки виконання обов'язків;

- оклад і премія;

- порядок призначення, звільнення і заміщення посади;

- висновок.

Приклад посадової інструкції аудитора надано у Додатку ІІІ.

Підставою для визначення завдань і обов'язків аудиторів є "Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 1. Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності".

Рішенням АПУ від 02 лютого 2006 року N 159/7 Про визначення професії "аудитор" та встановлення єдиної практики внесення запису до трудової книжки працівника аудиторської фірми (аудитора) затверджено:

1. Рекомендувати суб'єктам аудиторської діяльності:

1.1. При прийнятті фізичних осіб за трудовим договором на відповідні посади у сфері аудиту у трудових книжках працівників зазначати найменування посад у сфері аудиту відповідно до професійних назв робіт згідно з положеннями "Державного класифікатора України. Класифікатор професій. ДК 003-95" (з 1 квітня 2006 р. ДК 003:2005).

1.2. Приймати за трудовим договором на посаду "аудитор" лише фізичних осіб, які мають сертифікат, що визначає їхню кваліфікаційну придатність на заняття аудиторською діяльністю на території України.

1.3. Похідні назви та посади утворювати шляхом додавання таких похідних слів, як "головний" та "старший" (наприклад, "головний аудитор" та "старший аудитор"). Враховуючи те, що похідні посади повинні мати такі самі кваліфікаційні характеристики, що й базові, визначити, що при прийнятті фізичних осіб за трудовим договором на посади, які є похідними посадами щодо посади "аудитор", фізична особа повинна мати відповідний сертифікат, що визначає її кваліфікаційну придатність на заняття аудиторською діяльністю на території України відповідно до вимог чинного законодавства України.

Кадрове забезпечення аудиторська фірма може проводити наступними шляхами:

- підготовкою власних спеціалістів у вищих навчальних закладах;