Розділ «Тема 6. Державне регулювання ринку праці»

4) за статевою структурою трудові ресурси характеризуються співвідношенням кількості чоловіків і жінок у складі населення, як правило, працездатного віку. В Україні приблизно частка чоловіків становить 45 %, жінок - 55 %. Таке співвідношення є нормальним для економічно розвинених країн;

5) за рівнем освіти трудові ресурси мають такі освітні рівні:

- неповна середня освіта;

- загальна середня освіта;

- середня спеціальна освіта;

- вища освіта;

- фахівці вищої кваліфікації.

в) за професіонально-кваліфікаційною структурою трудові ресурси класифікуються:

- за видами економічної діяльності;

- за професіями та спеціальностями (згідно з діючим класифікатором професій та спеціальностей);

- за рівнем кваліфікації (висококваліфіковані, кваліфіковані та некваліфіковані кадри;

- за категоріями персоналу (адміністративно-управлінський персонал; виробничий персонал, допоміжний персонал).

Класифікація трудових ресурсів за основними ознаками дає змогу підвищити ефективність їх використання та регулювання ринку праці. Основою формування трудового потенціалу країни є процес відтворювання населення, який залежить від демографічного стану та рівня соціального розвитку.

6.3. Методи державного регулювання ринку праці

6.4. Характеристика стану ринку праці в Україні та Харківській області. Перспективи розвитку

Стан ринку праці в Україні та Харківській області характеризують дані, наведені у табл. 6.3.

Аналіз даних табл. 6.3 свідчить про сталу тенденцію скорочення населення України та її регіонів (зокрема, Харківської

Рис. 6.3. Взаємозв'язок методів регулювання ринку праці

Таблиця 6.3. Характеристика трудового потенціалу, млн осіб

області). Тільки за період з 2001 до 2003 р. населення України скоротилося більш ніж на 1 %, а населення Харківської області - більше ніж, на 1,5 %. При цьому за зазначений період природний приріст населення України становив 700 тис. осіб, а аналогічний показник у Харківській області - 20 тис. осіб. За прогнозними даними за період з 2003 до 2015 р. населення України скоротиться на 4,2 % і становитиме 45,8 млн осіб. Збереження динаміки зниження кількості населення як основи формування трудового потенціалу та поповнення трудових ресурсів негативно впливає на стратегічні можливості економічного розвитку на всіх рівнях господарювання. Відомо, що економічно активне населення, згідно з концепцією робочої сили, становлять особи, віком від 15 до 70 років, які протягом певного періоду забезпечують пропозицію робочої сили для виробництва товарів та послуг. За визначенням МОП (Міжнародна організація праці) до економічно активних належать особи, зайняті економічною діяльністю, яка приносить дохід (зайняті), та безробітні. Кількість населення у віці від 15 до 70 років, як на національному, так і на регіональному рівнях скорочується. Так, за період з 2001 до 2003 р. ця категорія населення в Україні скоротилася на 1,1 %, а в Харківській області - на 0,7 %, що зумовлено зниженням тривалості життя (у 2004 р. середня тривалість життя в Україні серед жінок становила 74,7 року, серед чоловіків - 64 роки) і народжуваності. За даними прогнозів населення України у віці від 15 до 17 років до 2015 р. порівняно з 2002 р. скоротиться приблизно на 6 %, а економічно активне населення - на 2,8 %.