Розділ «Тема 6. Державне регулювання ринку праці»

Якісна характеристика трудового потенціалу має умовний характер і може визначатися з допомогою:

- показників демографічного розвитку;

- медико-біологічних і психофізичних характеристик;

- професійно-кваліфікаційних даних;

- соціальних можливостей.

Класифікація трудових ресурсів регіону здійснюється за такими категоріями:

1) за складом виділяють:

- працездатне населення в працездатному віці - це особи, що знаходяться в працездатному віці (в Україні відповідно до чинного законодавства межі працездатного віку визначені для жінок - від 16 до 55 р.; для чоловіків - від 16 до 60 р.), за винятком непрацюючих інвалідів І і II груп, а також осіб, що перейшли на пенсію на пільгових умовах, тобто раніше за встановлений у загальному порядку робочий вік;

- працюючі підлітки (до 16 років);

- населення, старше працездатного віку, яке бере участь у суспільному виробництві;

2) за видами діяльності виділяють трудові ресурси, задіяні:

- в суспільному виробництві;

- індивідуальній трудовій діяльності;

- господарюванні домашнього та особистого підсобного господарства;

- навчанні з відривом від виробництва;

3) за віковою структурою виділяють такі групи трудових ресурсів:

- молодь у віці 16-29 років;

- особи середнього віку від 30 до 49 років;

- особи передпенсійного віку: жінки 50-54 року; чоловіки 50-59 років;

- особи пенсійного віку: жінки 55 років і. старші; чоловіки 60 років і старше;