Розділ VIII. МОНІТОРИНГ КОРПОРАТИВНОЇ СОЦІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ

Соціальна відповідальність

Для розв'язання поставленої задачі було використано надбудову "пошук рішення" у програмі Microsoft Excel. Результати розрахунку наведено у табл. 8.9.

Проаналізуємо отримані дані щодо того, за якими позиціями відбуваються зміни при урахуванні можливих змін для миттєвого та короткострокового періодів:

1. Знизилася середня завантаженість покращених та звичайних місць в корпусі (відповідно з 24 днів до 19,97 днів та з 15 днів до 10,55 днів) та в котеджах першого типу (з 17 днів до 10,02 днів), що надаються за умовах повної оплати. Цей результат розрахунку пояснюється тим, що величина прибутків (збитків) визначається різницею між ціною та витратами на утримання. Для даного розрахунку більш висока ціна, і, як наслідок, більш високий прибуток буде забезпечуватися паралельно зі зменшенням завантаження окремих категорій місць.

Таблиця 8.9

Показники діяльності закладу після оптимізації

Показники діяльності об'єкту після оптимізаціїЗначення
Чисельне значенняЗмінна
Собівартість проживання, грн. на добу:
в покращеному номері корпусу153,4S1
в стандартному номері корпусу112,5S2
в покращеному котеджі246.7S3
в котеджі першого типу102.3S4
в котеджі другого типу92.1S5
Витрати на переобладнання номерів, грн./місце
стандартного номеру корпусу на покращений1250с,
стандартного номеру котеджу 1-го типу на покращений2188Су
Ціна проживання у розрахунку на одне місце, грн. на добу:
покращеного номеру корпусу/91,42Р1
стандартного номеру корпусу148.37Р2
покращеного котеджу333.62РЗ
котеджу першого типу167.11Р4
котеджу другого типу110,5Р5
стандартного номеру корпусу (для працівників)118,1Р'2
котеджу першого типу (для працівників)107.4Р'4
котеджу другого типу (для працівників)96,7Р'5
Кількість місць у корпусі, од.:
у покращених номерах8X1
у стандартних номерах179Х3
Кількість місць у котеджах, од.:
у покрашених номерах8Y1
у котеджах першого типу55Y3
у котеджах другого типу78Y6
Кількість днів протягом сезону, коли місця у номерах корпусу заповнені, дні:
покращені номери (повна оплата)19,97Х2
стандартні номери (повна оплата)10,55Х4
стандартні номери (часткова оплата)Х5
Кількість днів протягом сезону, коли місця у номерах котеджів заповнені, дні:
покращені номери (повна оплата)31. 04Y2
номери у котеджах першого типу (повна оплата)10.02Y4
номери у котеджах першого типу (часткова оплата)140Y5
номери у котеджах другого типу (повна оплата)Y7
номери у котеджах другого типу (часткова оплата)140Y8
Витрати на утримання закладу, грн.:1 232 240,58

2. В результаті розрахунку не було змінено величину витрат на утримання місць та обсяг послуг відпочинку, що надається працівникам підприємства. Також не зазнала змін структура номерів різних типів. Це пояснюється тим, що в умовах неповного використання наявних номерів, витрати на переобладнання не будуть сприяти покращенню економічних результатів підприємства.

3. Загальні витрати на утримання закладу з боку підприємства суттєво скоротилися. Цільова функція передбачала пошук максимального значення. І хоча за результатами розрахунків заклад соціальної сфери не став прибутковим, витрати на утримання закладу соціальної сфери були знижені на 14,82% або на 214 321,2 грн. (з 1 446 561,78 грн. до 1 232 240,58 грн.).

Сторінки


В нашій електронній бібліотеці ви можете безкоштовно і без реєстрації прочитати «Соціальна відповідальність» автора Калінеску Т.В. на телефоні, Android, iPhone, iPads. Зараз ви знаходитесь в розділі „Розділ VIII. МОНІТОРИНГ КОРПОРАТИВНОЇ СОЦІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ“ на сторінці 14. Приємного читання.

Зміст

  • ПЕРЕДМОВА

  • Розділ I. СОЦІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЯК ЧИННИК СТІЙКОГО РОЗВИТКУ

  • Розділ II. СОЦІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЛЮДИНИ, ДЕРЖАВИ ТА СУСПІЛЬСТВА

  • Розділ III. ОРГАНІЗАЦІЙНО-ЕКОНОМІЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ УПРАВЛІННЯ КОРПОРАТИВНОЮ СОЦІАЛЬНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ

  • Розділ IV. ФОРМУВАННЯ ВІДНОСИН РОБОТОДАВЦІВ ІЗ ПРАЦІВНИКАМИ НА ЗАСАДАХ СОЦІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ

  • Розділ V. ФОРМУВАННЯ ВІДНОСИН БІЗНЕСУ ІЗ ЗОВНІШНІМИ ОРГАНІЗАЦІЯМИ НА ЗАСАДАХ СОЦІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ

  • Розділ VI. ЕКОЛОГІЧНА КОМПОНЕНТА СОЦІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ

  • Розділ VII. СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО ЯК ІНСТРУМЕНТ ФОРМУВАННЯ СОЦІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ

  • Розділ VIII. МОНІТОРИНГ КОРПОРАТИВНОЇ СОЦІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ
  • Розділ IX. ОЦІНЮВАННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ СОЦІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ

  • Розділ X. СТРАТЕГІЧНІ НАПРЯМИ РОЗВИТКУ СОЦІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ В УКРАЇНІ

  • ГЛОСАРІЙ

  • Запит на курсову/дипломну

    Шукаєте де можна замовити написання дипломної/курсової роботи? Зробіть запит та ми оцінимо вартість і строки виконання роботи.

    Введіть ваш номер телефону для зв'язку, в форматі 0505554433
    Введіть тут тему своєї роботи