Розділ «Заключение»

o формирование адекватной целям и задачам общества системы ценностей посредством воспитания и образования различных поколений и социальных групп социума, а также путем создания политической, хозяйственной и культурной элиты, которая служит социальным образцом поведения и деятельности;

o раскрытие способностей и творческого потенциала работников через возможность удовлетворения материальных и духовных потребностей людей путем создания эффективной системы мотивации и стимулирования профессиональной деятельности, оптимизации процессов социальной мобильности и стратификации (изменение условий труда, социального статуса, образа жизни), а также посредством административных и других воздействий на поведение и деятельность работников;

o регулярное обновление кадров, прежде всего руководителей и специалистов, путем организации постоянно действующей системы оценки их профессиональной деятельности и личностных качеств, внедрения эффективных механизмов кадровой "прополки", использования научно обоснованных процедур аттестации и персонал-технологий формирования кадрового потенциала управ-ления.

Содержание и основные направления кадровой политики и организации кадровой работы подчинены целям и задачам, которые встают перед государством в определенные исторические периоды и отражают социально-экономические закономерности развития общества. Следовательно, основополагающими идеями, главными принципами разработки и реализации кадровой политики являются:

o построение непротиворечивой модели социально-исторического процесса, основанной на системно-циклическом подходе к пониманию общественного развития и на современной базе социальных наук (см. часть I);

o познание законов динамики социальных систем, что позволяет прогнозировать наступление различных событий в жизни общества и определять продолжительность определенных исторических периодов развития, а также альтернативность путей возможных социальных изменений;

o определение на основе познанных законов социального развития характерных черт и особенностей современной эпохи отечественной истории и ее места в схеме общемировой истории развития человечества. Учет характерных черт и особенностей конкретного исторического периода при разработке и реализации кадровой политики в соответствии с целями и задачами определенного этапа социального развития;

o познание основных социальных законов, определяющих социальную стратификацию и социальную мобильность, происхождение власти и развитие культуры в различных типах организации общества, этапы и формы социального управления в разные исторические периоды, движущие силы развития общества как глобального биосоциального феномена, исторические стадии увеличения народонаселения и связанные с ними типы социального характера (см. часть II);

o овладение социальными механизмами селекции, тестирования и распределения человеческих ресурсов в социальной структуре посредством функционирования специфических социальных институтов - семьи, школы, церкви, армии, политических и профессиональных организаций. Основная цель эффективной кадровой политики состоит именно в налаживании оптимального функционирования названных социальных механизмов в соответствии с преобладающими в определенный исторический период базовыми ценностями, которые являются главными регуляторами человеческой деятельности;

o познание и непременный учет в кадровой политике этнопсихологических характеристик объекта социального управления, его национально-культурных особенностей, исторического возраста, национального характера и темперамента. Модель кадровой политики, эффективно применимая для одной страны, может оказаться несостоятельной, недейственной и даже вредной для другой именно из-за различий в проявлении национально-культурного фактора;

o овладение теорией социального управления, основные положения которой группируются вокруг ее законов и через них обнаруживают взаимосвязь, так как именно в них раскрываются содержание теории кадровой политики, основные принципы, функции, формы и методы ее осуществления.

Таким образом, кадровая политика представляет собой организационную основу всей системы социального управления, главное направление организации общества и обеспечения его политического, экономического и культурного роста за счет создания и реализации системы управления людьми в условиях профессиональной деятельности. Кадровая политика строится на познании законов общественного развития, овладении социальными механизмами отбора, подготовки и распределения человеческих ресурсов, применении законов социального управления в конкретно-исторических и национально-культурных условиях функционирования механизма кадрового менеджмента. Управление человеческими ресурсами является непрерывным циклическим процессом их формирования, распределения, использования и возмещения, направленного на целевое изменение ценностных ориентаций и мотивации людей в целях максимального раскрытия их потенциала и, следовательно, достижения постоянных высоких результатов общественного развития.

Концептуальная модель менеджмента человеческих ресурсов показана на схеме 5.

Схема 5. Концептуальная модель менеджмента человеческих ресурсов