Розділ «7.3. Теорії мотивації в системі управління персоналом»

Виробничий менеджмент

- мотивація складний процес, забезпечення ефективності якого потребує об'єднання в єдину систему зусиль, здібностей працівників, результатів їх праці, винагороду і задоволення.

Теорія постановки цілей Е. Локка включає положення щодо бажання працівника досягати цілей із зосередженням на процесах. Людина природно має схильність до постановки цілей, але прагне їх досягнення лише за умови їхнього розуміння і прийняття. Працівники не будуть мотивовані, якщо вони не володіють (і знають про це) здібностями і навиками, необхідними для досягнення цілей.

Мотиваційна теорія підкріплення Б.Скіннера ґрунтується на положеннях, що індивід звикає до тієї моделі поведінки, яка веде до позитивних наслідків, і намагається уникати дій, що можуть спричинити небажані наслідки. Тому доцільно використовувати і позитивні, і негативні заохочувальні заходи для досягнення бажаної поведінки персоналу.

Представлені теорії мотивації знаходяться в процесі розвитку, що дозволяє керівникам обирати з них найбільш корисні речі, відкидати безперспективні та знаходити нові чинники трудової мотивації, адекватні викликам сучасного часу та розвитку виробництва.

Сторінки


В нашій електронній бібліотеці ви можете безкоштовно і без реєстрації прочитати «Виробничий менеджмент» автора Автор невідомий на телефоні, Android, iPhone, iPads. Зараз ви знаходитесь в розділі „7.3. Теорії мотивації в системі управління персоналом“ на сторінці 4. Приємного читання.

Запит на курсову/дипломну

Шукаєте де можна замовити написання дипломної/курсової роботи? Зробіть запит та ми оцінимо вартість і строки виконання роботи.

Введіть ваш номер телефону для зв'язку, в форматі 0505554433
Введіть тут тему своєї роботи