Розділ «6.2. Загальні характеристики підприємств: види, особливості управління»

Організаціями виступають підприємства - самостійні суб'єкти господарювання, створені компетентним органом державної влади або органом місцевого самоврядування, або іншими суб'єктами для задоволення суспільних та особистих потреб шляхом систематичного здійснення виробничої, науково-дослідної, торговельної, іншої господарської діяльності в порядку, передбаченому Господарським Кодексом України та іншими законами.

В Україні підприємства можуть створюватись як для здійснення підприємництва, так і для некомерційної господарської діяльності.

Підприємство є юридичною особою, має відокремлене майно, самостійний баланс, рахунки в установах банків, печатку зі своїм найменуванням та ідентифікаційним кодом.

Підприємство не має у своєму складі інших юридичних осіб. Залежно від форм власності, передбачених законом, в Україні можуть діяти підприємства таких видів:

o приватне підприємство, що діє на основі приватної власності громадян чи суб'єкта господарювання (юридичної особи);

o підприємство, що діє на основі колективної власності (підприємство колективної власності);

o комунальне підприємство, що діє на основі комунальної власності територіальної громади;

o державне підприємство, що діє на основі державної власності;

o підприємство, засноване на змішаній формі власності (на базі об'єднання майна різних форм власності).

В Україні можуть діяти також інші види підприємств, передбачені законом.

У разі якщо в статутному фонді підприємства іноземна інвестиція становить не менше як десять відсотків, воно визнається підприємством з іноземними інвестиціями. Підприємство, в статутному фонді якого іноземна інвестиція становить сто відсотків, вважається іноземним підприємством.

Залежно від способу заснування та формування статутного фонду в Україні діють підприємства унітарні та корпоративні.

Унітарне підприємство створюється одним засновником, який:

o виділяє необхідне для того майно;

o формує, відповідно до закону, статутний фонд, не поділений на частки (паї);

o затверджує статут;

o розподіляє доходи, безпосередньо або через керівника, який ним призначається;

o керує підприємством і формує його трудовий колектив на засадах трудового найму;

o вирішує питання реорганізації та ліквідації підприємства.