Розділ 9. Аналіз використання виробничих ресурсів металургійного підприємства

9.1. Аналіз використання трудових ресурсів підприємства

9.1.1. Мета та задачі аналізу використання трудових ресурсів

Забезпеченість виробничого підприємства трудовими ресурсами, раціональне їхнє використання та висока продуктивність праці є принципово важливою умовою його нормального функціонування. Тільки в такому випадку можливо забезпечити зростання ефективності виробництва, підвищення якості та конкурентоспроможності продукції.

Мета аналізу використання трудових ресурсів - виявлення, оцінка та мобілізація резервів підвищення продуктивності праці на підприємстві за рахунок підвищення кадрового потенціалу та організаційно-технічного рівня виробництва.

Зазначена мета реалізується при виконанні комплексу задач:

- оцінка ступеня виконання завдань (норм, плану, нормативів) трудових показників та дослідження їхньої зміни в динаміці;

- оцінка забезпеченості підприємства та його структурних підрозділів трудовими ресурсами в цілому, за категоріями й професіями;

- оцінка ефективності використання трудових ресурсів;

- оцінка впливу факторів на трудові показники;

- оцінка співвідношень трудових показників;

- визначення впливу ступеня використання трудових ресурсів на показники діяльності підприємства;

- розробка заходів щодо поліпшення трудових показників для прийняття управлінських рішень.

9.1.2. Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами

9.1.3. Аналіз використання фонду робочого часу

Одним з основних внутрішніх факторів, що впливає на продуктивність праці, є використання робочого часу. Повноту використання трудових ресурсів можна оцінити за кількістю відпрацьованих за звітний період днів і годин одним працюючим і одним робітником, а також за інтенсивністю використання фонду робочого часу. Такий аналіз проводиться за кожною категорією працівників, за кожним виробничим підрозділом і по підприємству в цілому.

Залежність фонду робочого часу від показників-факторів має вигляд:

ФРЧ = Ч o РД o ТРД, (9.6)

де ФРЧ - фонд робочого часу структурного підрозділу або підприємства, годин;

Ч - чисельність працівників у структурному підрозділі або на підприємстві, осіб;