Розділ 9. Аналіз використання виробничих ресурсів металургійного підприємства

Коефіцієнт співвідношення продуктивності праці та середньої заробітної плати (КІ, част.од.) визначається наступним чином:

де Ів та Із - загальні індекси продуктивності праці та середньої заробітної плати, част. од.

Зазначене співвідношення повинно дотримуватись приблизно у таких розмірах:

- при нормальних умовах функціонування підприємства - 1:0,8;

- при освоєнні нових видів продукції або виробничих потужностей

- (1:0,7).

Кількісна оцінка впливу співвідношення між зростанням продуктивності праці та середньої заробітної плати на зміну собівартості продукції у відсотках (±ЛСТ, %) та у грошових одиницях (±ЛСЪгрн.) визначається за формулами відповідно 9.16 та 9.17, а на зміну фінансового результату (±ЛФРТ, грн.) - за формулою 9.18 [39]:

де Уз - питома вага витрат на заробітну плату з нарахуваннями на соціальне забезпечення у собівартості продукції або у валових витратах, %;

С - собівартість продукції або валові витрати, гри.

±АФРТ = +АСТ. (9.18)

Для оцінки ефективності використання коштів на ФОП підприємства застосовують, головним чином, показник рентабельності заробітної плати (Я3, част.од.):

Я3 = П/ФОП, (9.19)

де П - прибуток підприємства за звітний період, грн.;

ФОП - фонд оплати праці підприємства за звітний період, грн.

У процесі аналізу ефективності використання ФОП підприємства необхідно також зіставити темпи зростання його та середньої заробітної плати з основними показниками, які характеризують темпи зростання кінцевих результатів діяльності підприємства, таких як обсяг виробництва та реалізації продукції, витрати на 1 гривню товарної продукції; прибутку; рентабельності та ін. Перевищення темпів росту ФОП та середньої заробітної плати при зіставленні з указаними показниками свідчить про неефективне використання коштів на оплату праці.