Розділ «Глава 9. ОСОБЛИВОСТІ НАДАННЯ АДВОКАТАМИ ПРАВОВОЇ ДОПОМОГИ ЮРИДИЧНИМ ОСОБАМ»

5. Реєстрація, перереєстрація та захист корпоративних прав;

6. Корпоративне обслуговування працівників;

7. Претензійна робота і участь у виконавчому провадженні;

8. Представництво інтересів у правоохоронних, судових та інших державних органах.

Консультування (в тому числі і шляхом надання письмових висновків) з різноманітних правових питань

Складання та правова експертиза договорів і контрактів

Юридичний контроль кадрової політики підприємства

На кожному підприємстві, у кожній організації чи установі ведеться своя кадрова документація відповідно до загальних вимог діловодства і норм трудового законодавства. У керівництва зажди багато питань щодо порядку прийняття на роботу, звільнення, надання відпусток, скорочення штатів, роботи за сумісництвом, накладення стягнень, обсягу штатних повноважень, ведення трудових книжок. Звичайно, коли юридична особа має свого штатного юрисконсульта чи навіть юридичний відділ, ця робота покладається на них. Але коли у штатному розкладі підприємства немає посади юриста, чи у випадку, коли керівництво не бажає розголошувати чи обговорювати із штатним юрисконсультом питання кадрової політики підприємства, тоді і виникає потреба у правовій допомозі адвоката.

Адвокат може надавати як усні, так і письмові консультації з питань застосування законів, що врегульовують трудові правовідносини. Йому може бути доручено здійснювати нагляд і візування кадрової документації, що ведеться юридичною особою. Адже наявність і правильність ведення таких документів, як трудові книжки, контракти з працівниками, колективні договори, облікові картки, особисті справи, книги реєстрації інструктажів з техніки безпеки, санітарних обстежень, документи, що визначають наявність податкових пільг, може відігравати вирішальну роль у процесі спілкування з різноманітними державними органами, такими як податкові інспекції, Пенсійний фонд, Фонд соціального страхування тощо. Водночас, при виникненні трудового спору з працівниками така документація теж може бути використана як доказ певних обставин, у тому числі і в суді.

Крім того адвокат може бути запрошений юридичною особою для представлення та захисту її інтересів у судових інстанціях у справах, що виникають із трудових спорів із працівниками. Такі питання підсудні судам загальної юрисдикції і розглядаються згідно з порядком, встановленим ЦПК.

Правова допомога при отриманні спеціальних дозволів

Реєстрація, перереєстрація та захист корпоративних прав

Розвиток підприємництва в Україні зумовив значне поширення корпоративних прав серед фізичних осіб. Причому дедалі більше використовуються не прості форми підприємницької діяльності у вигляді товариств з обмеженою відповідальністю, а такі організаційно-правові форми, як акціонерні товариства відкритого та закритого типу, різноманітні консорціуми, холдинги тощо, у зв'язку з чим неодмінно виникає багато питань у галузі корпоративного права. За своєю суттю корпоративне право — це комплексна галузь права, що поєднує норми господарського, цивільного, сімейного, податкового права та інших галузей права. Тож і захист корпоративних прав потребує глибоких знань, які пов'язані не тільки з теоретичними поняттями, а й з практикою застосування законодавчих актів у цій сфері та вирішення спірних ситуацій у судовому порядку.

Адвокату, при зверненні до нього за консультацією щодо можливих форм організаційно-правового устрою майбутніх юридичних осіб, треба чітко усвідомлювати цілі та специфіку участі клієнта у новостворюваній організації. Тут не може бути неважливих чи дрібних моментів, оскільки, неврахування всіх особливостей певної організаційно-правової форми юридичної особи може призвести до порушення чи втрати корпоративних прав клієнта.

Важливими питаннями є цілі створення юридичної особи, кількісний та якісний склад засновників, розмір і склад статутного фонду, повноваження керівних органів товариства, порядок зміни, передачі та позбавлення корпоративних прав співзасновників, порядок розподілу прибутків і виконання зобов'язань. Наприклад, якщо до адвоката звернулась особа, яка бажає взяти участь у заснуванні юридичної особи разом з іншими двома фізичними особами, планує займати посаду виконавчого директора, як особистий внесок до статутного фонду пропонує невелику грошову суму і не планує передавати свої корпоративні права в цьому товаристві кому-небудь із сторонніх осіб, то в такому разі адвокатові доцільно порекомендувати обрати таку організаційно-правову форму, як товариство з обмеженою відповідальністю. Давши подібну рекомендацію, адвокат буде впевнений, що Його клієнт матиме рівні права з іншими співзасновниками юридичної особи, незалежно від відсоткового відношення його вкладу до статутного фонду у нього будуть широкі повноваження при здійсненні керівництва таким товариством і до складу цієї юридичної особи не зможе увійти стороння особа без його на це згоди. Інші особливості та побажання клієнта будуть зумовлювати Й інші поради адвоката стосовно організаційно-правової форми створюваної юридичної особи.

У всякому разі, порушення корпоративних прав можна оспорити у судовому порядку, з чого випливає необхідність запрошення кваліфікованого адвоката, знаного на спірних питаннях застосування та захисту корпоративних прав.

Корпоративне обслуговування працівників

Претензійна робота і участь у виконавчому провадженні

У діяльності юридичних осіб нерідко виникають спірні ситуації з контрагентами по різноманітних договірних відносинах. Це може бути невнесення передоплати, визначеної умовами договору, або несвоєчасна поставка продукції, або ненадання необхідної технічної документації до товару. У таких випадках, до моменту звернення до судових органів, юридична особа може застосувати заходи досудового врегулювання господарського спору, а саме пред'явити письмову претензію зобов'язаній стороні договірних відносин.

Форма та зміст претензії мають відповідати нормам закону (статті 6—8 ГПК), і саме адвокат може прийняти активну участь у процесі підготовки претензії та формування необхідного пакета документів, які треба додати до претензії. Адвокатом також складаються і відповіді на пред'явлені юридичній особі претензійні вимоги. Фактично, цей напрямок роботи адвоката складається з декількох етапів: 1) вивчення первинної документації юридичної особи по спірному договірному процесу (договір, платіжні документи, акти прийомки-передачі тощо); 2) нормативне обґрунтування майбутніх претензійних вимог; 3) складання письмової претензії із зазначенням фактичних даних і з посиланням на норми закону; 4) формування пакета необхідних додатків до претензії.