Зелена книга

         Людина в новому суспільстві працює або на себе, щоб забезпечити свої матеріальні потреби, або працює для соціалістичного підприємства, будучи партнером у виробництві, або працює в сфері суспільних послуг, і тоді суспільство забезпечує його матеріальні потреби.

         Економічна діяльність в умовах нового соціалістичного суспільства - це продуктивна праця заради задоволення матеріальних потреб, а зовсім не праця, що не створює ніяких благ, або праця, що має на меті прибуток в ім'я накопичення, що перевищує потреби. Останнє неможливо в силу нових соціалістичних принципів.

         Правомірною метою економічної діяльності окремих осіб має бути задоволення лише їх особистих потреб, тому що світові ресурси, принаймні в кожен даний період, обмежені, як обмежені багатства кожного суспільства окремо. Тому ніхто не має права займатися економічною діяльністю з метою привласнення цих багатств в кількостях, що перевищують особисті потреби людини, бо надлишок, що перевищує потреби людини, належить по праву іншим. Людина має право робити накопичення, стримуючи свої потреби за рахунок виробленого ним продукту, а не за рахунок праці інших або потреб інших. Якщо допустити економічну діяльність в масштабах, що перевищують задоволення особистих потреб людини, то, отримавши понад своїх потреб, ця людина тим самим завадить іншим задовольнити їхні потреби.

         Накопичення частки суспільного багатства в розмірі, що перевищує потреби однієї людини, є посяганням на потреби іншої людини.

         Нестримне прагнення приватного виробництва до накопичення, що перевищує потреби, необмежене використання праці інших людей для задоволення власних потреб або отримання чогось понад цих потреб, тобто використання однієї людини для задоволення потреб іншої людини і створення накопичень одних за рахунок потреб інших - це і є експлуатація.

         Робота за плату є не тільки рабством, як сказано вище, але і роботою без стимулів, бо виробник у такому разі - найманий робітник, а не рівноправний партнер.

         Людина, що працює на себе, без сумніву, ставиться до виробництва сумлінно. Його сумлінність стимулюється тим, що він працює для самого себе, для задоволення власних матеріальних потреб. Той, хто працює на соціалістичному підприємстві і є партнером, також, безумовно, сумлінний у своєму ставленні до виробництва, і його сумлінність грунтується на тому, що вироблена продукція дозволяє йому задовольняти свої матеріальні потреби. Той же, хто працює за плату, не має стимулу в роботі.

         Незалежно від того, чи йде мова про сферу суспільних послуг або про виробничу сферу, наймана праця безсила вирішити питання зростання виробництва і його вдосконалення, вона характеризується хронічним спадом, тому що заснована на праці найманих працівників.

         Ось деякі приклади застосування найманої праці в громадському і в приватному секторі та праці неоплачуваної.

         Приклад перший

         а) працівник виробляє десять яблук для суспільства; суспільство за його участь у виробництві віддає йому одне яблуко, що повністю задовольняє його потреби;

         б) працівник виробляє десять яблук для суспільства; суспільство за його участь у виробництві дає йому одне яблуко, що менше тієї кількості, яка задовольняє потреби працівника.

         Приклад другий

         Працівник виробляє десять яблук для іншої людини і отримує за це плату, нижче вартості одного яблука.

         Приклад третій

         Працівник виробляє десять яблук для самого себе.

         Висновки

         У першому прикладі (а) працівник не стане збільшувати продуктивність, тому що, як би він не працював, він отримає лише одне яблуко, що задовольнить його потреби. Тому робоча сила, яка трудиться на суспільство, вільно чи мимоволі, завжди пасивна.

         У першому прикладі (б) працівник не зацікавлений у виробництві, тому що виробляє для суспільства, не отримуючи при цьому того, що йому необхідно для задоволення своїх особистих потреб. Однак він продовжує трудитися без всякого стимулу, тому що змушений підкорятися загальним умовам праці, існуючим у суспільстві; і в такому положенні знаходяться всі члени суспільства.

         У другому прикладі працівник трудиться не заради того, щоб виробляти, а заради отримання плати. Оскільки ж ця плата недостатня для задоволення його потреб, то працівник або шукає іншого господаря, якому він може продати свою працю дорожче, або змушений продовжувати працювати, щоб вижити.