4. Після проходження ділового інтерв'ю слід направити особі, які його проводила, лист. У тому випадку, коли співбесіду проводило кілька людей, можна відправити лист лише співробітнику, який обіймає найвищу посаду.
Б
1. У ході ділового інтерв'ю представник фірми не проявляє ніякого інтересу до тих аспектів вашої кар'єри, які ви вважаєте
найбільш важливими. Ви:
а) запитуєте його про причину такої незацікавленості;
б) у найбільш підходящий момент самі розповідаєте про те, що вважаєте найбільш важливим та виграшним у вашій кар'єрі;
в) говорите собі, що особа, яка проводить співбесіду,знає краще, що до чого, і тому їй вирішувати, про що і коли запитувати.
2. З самого початку співбесіди стало зрозумілим, що ви та співробітник, який проводить інтерв'ю, не маєте ніякого контакту та
взаєморозуміння. Ви:
а) припиняєте співбесіду, заявивши про бажання піти;
б) просите, щоб інтерв'ю провів хтось інший;
в) незважаючи на несприятливі обставини, продовжуєте проходження співбесіди.
3. Чим більше ви дізнаєтесь у ході ділового інтерв'ю про конкретну роботу на вакантному місці (на якому б ви бажалипрацювати), тим менше ця вакансія приваблює вас. Ви:
а) очікуєте, поки співбесіда закінчиться, і тоді висловлюєте усі свої сумніви;
б) нічого не говорите особі, яка проводить інтерв'ю, і вирішуєте для себе, що сьогоднішня співбесіда буде для васпросто хорошою практикою;
в) відразу висловлюєте свої сумніви співробітнику, який проводить інтерв'ю, і тим самим закінчуєте вашу зустріч.
4. Ви отримали запрошення на роботу від однієї фірми, але не даєте згоди, бажаючи перед цим з'ясувати, чи не будебільш привабливою посада, вакантна зараз в іншій фірмі. Наприкінці співбесіди у другій фірмі ви розумієте, що ро-бота, яка пропонується тут, приваблює вас більше. Ви:
а) щоб прискорити позитивне вирішення вашого питання, кажете співробітнику, який проводить інтерв'ю, прозапрошення, яке вже маєте від іншої фірми;
б) нічого не кажете і сподіваєтесь, що запрошення від другої фірми прийде раніше, ніж вам доведеться давати відповідь
першій фірмі;
Сторінки
В нашій електронній бібліотеці ви можете безкоштовно і без реєстрації прочитати «Корпоративна культура: діловий етикет» автора Н.Л.Тимошенко на телефоні, Android, iPhone, iPads. Зараз ви знаходитесь в розділі „2.3. СПІВБЕСІДА ЗАКІНЧИЛАСЯ, КРАПКА НЕ ПОСТАВЛЕНА: ДІЇ ПІСЛЯ ЗАВЕРШЕННЯ ДІЛОВОГО ІНТЕРВ'Ю“ на сторінці 2. Приємного читання.