TextBook - коефіцієнтом обороту робочої сили:
де Ч прийнятих - число прийнятих за звітний період працівників; Ч звільнених - число звільнених за звітний період працівників;
Ч - середньооблікова чисельність працівників.
- коефіцієнт прийому кадрів:
- коефіцієнт звільнення (вибуття) кадрів:
де Ч виб. - число працівників, які вибули за звітний період;
- коефіцієнт плинності кадрів:
- коефіцієнт ступеня використання робочої сили:
- коефіцієнт стабільності (постійність) кадрів:
де Чсп. - число працівників, що перебувають в обліковому складі підприємства весь звітний період.
Результати діагностики трудових ресурсів ЗАТ "Продмаш" наведено у табл. 6.8.
Таблиця 6.8. ПОКАЗНИКИ ДІАГНОСТИКИ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ ЗАТ "ПРОДМАШ" ЗА 2011 РІК
| Факт (минулий рік) | Звітний рік | Відхилення | ||||
| Показники | План | Факт | % виконання плану | Від плану | Від минулого року | |
| 1. Середня чисельність працівників, чол. | 1650 | 1631 | 1635 | 100,2 | +4 | -15 |
| 2. Кількість прийнятих працівників за рік, чол. | 159 | 184 | 160 | 86,9 | -24 | -1 |
| 3. Кількість звільнених працівників за рік, чол. | 146 | 70 | 142 | 202,9 | +72 | -4 |
| 4. у т.ч. за порушення трудової дисципліни, чол. | 91 | - | 94 | 194 | +94 | +3 |
| 5. Загальна кількість прийнятих і звільнених працівників стр.2 + + стр.3) | 305 | 254 | 302 | 118,9 | +48 | -3 |
| 6. Коефіцієнт прийому працівників (стр.2/стр.1х100) | 18,2 | 11,3 | 17,9 | 158,4 | +6,6 | -0,3 |
| 7. Коефіцієнт звільнення працівників (стр.3/стр.1х100) | 16,7 | 7,9 | 15,9 | 201,3 | +8,0 | -0,8 |
| 8. Коефіцієнт загального обороту робочої сили (стр.5 стр.1 х х 100) | 34,9 | 17,3 | 33,8 | 195,4 | +16,5 | -1,1 |
| 9. Коефіцієнт плинності кадрів (стр.4/стр.1х100) | 10,4 | - | 10,5 | - | +10,5 | +0,1 |
| 10. Доля працівників, що знаходяться в обліковому складі протягом року, % | 65,3 | 82,7 | 66,5 | 80,4 | -16,2 | +1,2 |
На підставі даних, приведених в табл. 6.8. можна сказати:
o підприємство успішно виконало план з укомплектовування чисельності своїх працівників - перевиконання плану складає 2%;
o водночас, в динаміці спостерігається тенденція до зниження числа працюючих на 15 працівників;
o у порівнянні з минулим роком дещо зменшився загальний оборот робочої сили, але зросла плинність кадрів. Це дає основу для подальшого вивчення причин плинності кадрів на підприємстві.
При діагностиці використання робочого часу вивчають:
1. кількість днів невиходів на роботу у звітному періоді і в динаміці за наступними причинами:
- хвороби; щорічні відпустки;
- додаткові відпустки, що надаються за рішенням адміністрації;
Сторінки
В нашій електронній бібліотеці ви можете безкоштовно і без реєстрації прочитати «Аналіз господарської діяльності» автора Невідомо на телефоні, Android, iPhone, iPads. Зараз ви знаходитесь в розділі „Змістовий модуль 2. Аналіз і прогнозування господарської діяльності підприємства та її результатів“ на сторінці 10. Приємного читання.