Розділ «Змістовий модуль 2. Аналіз і прогнозування господарської діяльності підприємства та її результатів»

Результати діагностики ефективності використання основних засобів ЗАТ "Продмаш" дозволяють зробити такі висновки:

- фондовіддача порівняно з початком року знизилася з 1,4 до 1,1, що є негативним фактом. Відповідно значення показника фондомісткості має тенденцію до зростання в динаміці;

- фондорентабельність має стабільно від'ємне значення, оскільки підприємство працює у збитковому режимі - 29,3% на початок року та 4% на кінець відповідно. Це свідчить про неефективне використання підприємством основних засобів, однак зниження показника в динаміці є позитивною тенденцією;

- значення показника фондоозброєності протягом року зменшилось з 3,24 грн. до 3,2 грн. на одного робітника, тобто маємо зниження забезпеченості їх діяльності засобами праці.

6.4. Діагностика трудових ресурсів підприємства

Діагностика трудових ресурсів підприємства має велике значення, оскільки саме від їх ефективного використання залежить успіх діяльності суб'єкта господарювання. Достатня забезпеченість підприємств необхідними трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці сприяє збільшенню обсягів продукції та підвищенню ефективності виробництва.

Трудові ресурси підприємства - відповідна чисельність працівників, яким притаманна сукупність фізичних та духовних властивостей, що дозволяє їм працювати та задовольняти потреби підприємства у робочій силі.

Діагностика трудових ресурсів проводиться за наступними напрямками:

1. Оцінка відповідності фактичної чисельності плану або штатному розкладу;

2. Вивчення структури чисельності працівників;

3. Вивчення якісного складу працівників;

4. Вивчення динаміки чисельності;

5. Вивчення ефективності використання трудових ресурсів. Чисельність і склад працівників характеризується наступними показниками:

- обліковий склад працівників - до цього складу відносяться всі постійні працівники і тимчасові, найняті на термін від 1 до 5 днів які виконують роботу, що відноситься до основної діяльності підприємства.

- середньооблікова чисельність, яка розраховується за допомогою декількох способів:

1. За місяць:

2. За рік:

- структура робочої сили - характеризується питомою вагою, у %.

Наприклад, доля робочих визначається як відношення чисельності робочих до загальної середньої чисельності працівників підприємства.

Стан і рух чисельності працівників характеризується: