Розділ «Змістовий модуль 2. Аналіз і прогнозування господарської діяльності підприємства та її результатів»

- інші неявки, дозволені законом;

- неявки з дозволу адміністрації, прогули.

2. режим праці і раціональності використання робочого часу;

3. ефективність використання календарного часу; Оціночні показники робочого часу:

- календарний фонд робочого часу (КФРВ), чол./дні:

- максимально можливий фонд робочого часу (МВФ), чол./дні:

де Ч.Ч. - число чергових відпусток. чол./дні;

Ч.С.В. - число святкових і вихідних днів, чол./дні.

- плановий корисний фонд робочого часу (ПФРЧ), чол./дні:

де Дн. пов - передбачуване число невиходів одного працівника з поважних причин в плановому періоді;

Ч пл - середньооблікова чисельність працівників за планом. -реальний фонд робочого часу (РФРЧ), чол./дні:

де Ч я - явочна чисельність працівників в звітному періоді.

- середня тривалість робочого дня (ТД), години:

Мета оцінки продуктивності праці - отримання достовірної інформації для управління працею і досягнення високих показників по ефективності використання трудових ресурсів.

Продуктивність праці робітників підприємств обчислюється із розрахунку на одного працівника.

Розрізняють:

-річну продуктивність праці

- середньоденну продуктивність праці

- середньогодинну продуктивність праці

де П - продуктивність праці;