Розділ «2.4. Консалтингові посередники»

— збільшення доходів;

— оподаткування;

— фінансові резерви.

4. Управління кадрами:

— професійний рух та скорочення штатів;

— культура корпорації;

— забезпечення рівних можливостей;

— пошук кадрів;

— відбір претендентів на роботу;

— здоров'я та безпека;

— програми заохочення;

— внутрішні зв'язки, комунікації;

— оцінка робіт;

— трудові угоди та зайнятість;

— навчання менеджменту;

— планування робочої сили;

— мотивація;

— пенсії;

— аналіз функціонування;

— психологічна оцінка;