Розділ «Стаття 50. Норма тривалості робочого часу»

Ви є тут

Головна » Право » Верховна Рада України » Кодекс законів про працю України
Налаштування
Кодекс законів про працю України

Глава IV РОБОЧИЙ ЧАС

Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті.

{ Стаття 50 із змінами, внесеними згідно із Законами N від 20.03.91, N від 17.11.93 }

В нашій електронній бібліотеці ви можете безкоштовно і без реєстрації прочитати «Кодекс законів про працю України» автора Верховна Рада України на телефоні, Android, iPhone, iPads. Зараз ви знаходитесь в розділі „Стаття 50. Норма тривалості робочого часу“ на сторінці 1. Приємного читання.

Назад до анотації

Зміст

  • Стаття 1. Завдання Кодексу законів про працю України

  • Стаття 2. Основні трудові права працівників

  • Стаття 2-1. Рівність трудових прав громадян України

  • Стаття 3. Регулювання трудових відносин

  • Стаття 4. Законодавство про працю

  • Статтю 5 виключено на підставі Закону N від 20.03.91

  • Стаття 5-1. Гарантії забезпечення права громадян на працю

  • Статтю 6 виключено на підставі Закону N від 20.03.91

  • Стаття 7. Особливості регулювання праці деяких категорій працівників

  • Стаття 8. Регулювання трудових відносин громадян, які працюють за межами своїх держав

  • Стаття 8-1. Співвідношення міжнародних договорів про працю і законодавства України

  • Стаття 9. Недійсність умов договорів про працю, які погіршують становище працівників

  • Стаття 9-1. Додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги

  • Стаття 10. Колективний договір

  • Стаття 11. Сфера укладення колективних договорів

  • Стаття 12. Сторони колективного договору

  • Стаття 13. Зміст колективного договору

  • Стаття 14. Колективні переговори, розробка і укладення колективного договору, відповідальність за його виконання

  • Стаття 15. Реєстрація колективного договору

  • Стаття 16. Недійсність умов колективного договору

  • Стаття 17. Строк чинності колективного договору

  • Стаття 18. Поширення колективного договору на всіх працівників

  • Стаття 19. Контроль за виконанням колективного договору

  • Стаття 20. Звіти про виконання колективного договору

  • Стаття 21. Трудовий договір

  • Стаття 22. Гарантії при укладенні, зміні та припиненні трудового договору

  • Стаття 23. Строки трудового договору

  • Стаття 24. Укладення трудового договору

  • Статтю 24-1 виключено на підставі Закону № 77-VIII від 28.12.2014

  • Стаття 25. Заборона вимагати при укладенні трудового договору деякі відомості та документи

  • Стаття 25-1. Обмеження спільної роботи родичів на підприємстві, в установі, організації

  • Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу

  • Стаття 27. Строк випробування при прийнятті на роботу

  • Стаття 28. Результати випробування при прийнятті на роботу

  • Стаття 29. Обов'язок власника або уповноваженого ним органу проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце

  • Стаття 30. Обов'язок працівника особисто виконувати доручену йому роботу

  • Стаття 31. Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором

  • Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці

  • Стаття 33. Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором

  • Стаття 34. Тимчасове переведення на іншу роботу в разі простою

  • Статтю 35 виключено на підставі Закону N 1356-XIV від 24.12.99

  • Стаття 36. Підстави припинення трудового договору

  • Статтю 37 виключено на підставі Закону N 1254-VI від 14.04.2009

  • Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника

  • Стаття 39. Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника

  • Стаття 39-1. Продовження дії строкового трудового договору на невизначений строк

  • Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу

  • Стаття 41. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з окремими категоріями працівників за певних умов

  • Стаття 42. Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці

  • Стаття 42-1. Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу

  • Стаття 43. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)

  • Стаття 43-1. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу без попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)

  • Стаття 44. Вихідна допомога

  • Стаття 45. Розірвання трудового договору з керівником на вимогу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)

  • Стаття 46. Відсторонення від роботи

  • Стаття 47. Обов'язок власника або уповноваженого ним органу провести розрахунок з працівником і видати йому трудову книжку

  • Стаття 48. Трудові книжки

  • Стаття 49. Видача довідки про роботу та заробітну плату

  • Стаття 49-2. Порядок вивільнення працівників

  • Стаття 49-4. Зайнятість населення

  • Стаття 50. Норма тривалості робочого часу

  • Стаття 51. Скорочена тривалість робочого часу

  • Стаття 52. П'ятиденний і шестиденний робочий тиждень та тривалість щоденної роботи

  • Стаття 53. Тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів

  • Стаття 54. Тривалість роботи в нічний час

  • Стаття 55. Заборона роботи в нічний час

  • Стаття 56. Неповний робочий час

  • Стаття 57. Початок і закінчення роботи

  • Стаття 58. Робота змінами

  • Стаття 59. Перерви між змінами

  • Стаття 60. Поділ робочого дня на частини

  • Стаття 61. Підсумований облік робочого часу

  • Стаття 62. Обмеження надурочних робіт

  • Стаття 63. Заборона залучення до надурочних робіт

  • Стаття 64. Необхідність одержання дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації для проведення надурочних робіт

  • Стаття 65. Граничні норми застосування надурочних робіт

  • Стаття 66. Перерва для відпочинку і харчування

  • Стаття 67. Вихідні дні

  • Стаття 68. Вихідні дні на підприємствах, в установах, організаціях, пов'язаних з обслуговуванням населення

  • Стаття 69. Вихідні дні на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях

  • Стаття 70. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку

  • Стаття 71. Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи

  • Стаття 72. Компенсація за роботу у вихідний день

  • Стаття 73. Святкові і неробочі дні

  • Стаття 74. Щорічні відпустки

  • Стаття 75. Тривалість щорічної основної відпустки

  • Стаття 76. Щорічні додаткові відпустки та їх тривалість

  • Стаття 77. Творча відпустка

  • Стаття 77-1. Відпустка для підготовки та участі в змаганнях

  • Стаття 77-2. Додаткова відпустка окремим категоріям громадян та постраждалим учасникам Революції Гідності

  • Стаття 78. Невключення днів тимчасової непрацездатності до щорічних відпусток

  • Стаття 78-1. Неврахування святкових і неробочих днів при визначенні тривалості щорічних відпусток

  • Стаття 79. Порядок і умови надання щорічних відпусток. Відкликання з відпустки

  • Стаття 80. Перенесення щорічної відпустки

  • Стаття 81. Право на щорічну відпустку у разі переведення на інше місце роботи

  • Стаття 82. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку

  • Стаття 83. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки

  • Стаття 84. Відпустки без збереження заробітної плати

  • Стаття 85. Норми праці

  • Стаття 86. Запровадження, заміна і перегляд норм праці

  • Стаття 88. Умови праці, які мають враховуватися при розробленні норм виробітку (норм часу) і норм обслуговування

  • Стаття 89. Заміна і перегляд єдиних і типових норм

  • Стаття 90. Порядок визначення розцінок при відрядній оплаті праці

  • Стаття 91. Збереження попередніх розцінок при впровадженні винаходу, корисної моделі, промислового зразка чи раціоналізаторської пропозиції

  • Стаття 92. Встановлення нормованих завдань при почасовій оплаті праці

  • Статтю 93 виключено на підставі Закону N від 05.07.95

  • Стаття 94. Заробітна плата

  • Стаття 95. Мінімальна заробітна плата. Індексація заробітної плати

  • Стаття 96. Системи оплати праці

  • Стаття 97. Оплата праці на підприємствах, в установах і організаціях

  • Стаття 98. Оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету

  • Статтю 99 виключено на підставі Закону N від 10.09.96

  • Стаття 100. Оплата праці на важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, на роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я

  • Статтю 101 виключено на підставі Закону N від 10.09.96

  • Статтю 102 виключено на підставі Указу ПВР N від 27.05.88

  • Стаття 102-1. Оплата праці за сумісництвом

  • Стаття 103. Повідомлення працівників про запровадження нових або зміну діючих умов оплати праці

  • Стаття 104. Оплата праці при виконанні робіт різної кваліфікації

  • Стаття 105. Оплата праці при суміщенні професій (посад) і виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника

  • Стаття 106. Оплата роботи в надурочний час

  • Стаття 107. Оплата роботи у святкові і неробочі дні

  • Стаття 108. Оплата роботи у нічний час

  • Стаття 109. Оплата праці за незакінченим відрядним нарядом

  • Стаття 110. Повідомлення працівника про розміри оплати праці

  • Стаття 111. Порядок оплати праці при невиконанні норм виробітку

  • Стаття 112. Порядок оплати праці при виготовленні продукції, що виявилася браком

  • Стаття 113. Порядок оплати часу простою, а також при освоєнні нового виробництва (продукції)

  • Стаття 114. Збереження заробітної плати при переведенні на іншу постійну нижчеоплачувану роботу і переміщенні

  • Стаття 115. Строки виплати заробітної плати

  • Стаття 116. Строки розрахунку при звільненні

  • Стаття 117. Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні

  • Стаття 118. Гарантії для працівників, обраних на виборні посади

  • Стаття 119. Гарантії для працівників на час виконання державних або громадських обов'язків

  • Стаття 120. Гарантії і компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість

  • Стаття 121. Гарантії і компенсації при службових відрядженнях

  • Стаття 122. Гарантії для працівників, що направляються для підвищення кваліфікації

  • Стаття 123. Гарантії для працівників, що направляються на обстеження до медичного закладу

  • Стаття 124. Гарантії для донорів

  • Стаття 125. Компенсація за зношування інструментів, належних працівникам

  • Стаття 126. Гарантії для працівників - авторів винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій

  • Стаття 127. Обмеження відрахувань із заробітної плати

  • Стаття 128. Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати

  • Стаття 129. Заборона відрахувань з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат

  • Стаття 130. Загальні підстави і умови матеріальної відповідальності працівників

  • Стаття 131. Обов'язки власника або уповноваженого ним органу та працівників по збереженню майна

  • Стаття 132. Матеріальна відповідальність у межах середнього місячного заробітку

  • Стаття 133. Випадки обмеженої матеріальної відповідальності працівників

  • Стаття 134. Випадки повної матеріальної відповідальності

  • Стаття 135. Межі матеріальної відповідальності у випадках, коли фактичний розмір шкоди перевищує її номінальний розмір

  • Стаття 135-1. Письмові договори про повну матеріальну відповідальність

  • Стаття 135-2. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність

  • Стаття 135-3. Визначення розміру шкоди

  • Стаття 136. Порядок покриття шкоди, заподіяної працівником

  • Стаття 137. Обставини, які підлягають врахуванню при визначенні розміру відшкодування

  • Стаття 138. Обов'язок доказування наявності умов для покладення матеріальної відповідальності на працівника

  • Стаття 139. Обов'язки працівників

  • Стаття 140. Забезпечення трудової дисципліни

  • Стаття 141. Обов'язки власника або уповноваженого ним органу

  • Стаття 142. Правила внутрішнього трудового розпорядку. Статути і положення про дисципліну

  • Стаття 143. Заохочення за успіхи в роботі

  • Стаття 144. Порядок застосування заохочень

  • Стаття 145. Переваги і пільги для працівників, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов'язки

  • Стаття 146. Заохочення за особливі трудові заслуги

  • Стаття 147. Стягнення за порушення трудової дисципліни

  • Стаття 147-1. Органи, правомочні застосовувати дисциплінарні стягнення

  • Стаття 148. Строк для застосування дисциплінарного стягнення

  • Стаття 149. Порядок застосування дисциплінарних стягнень

  • Стаття 150. Оскарження дисциплінарного стягнення

  • Стаття 151. Зняття дисциплінарного стягнення

  • Стаття 152. Передача питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу

  • Стаття 153. Створення безпечних і нешкідливих умов праці

  • Стаття 154. Додержання вимог щодо охорони праці при проектуванні, будівництві (виготовленні) та реконструкції підприємств, об'єктів і засобів виробництва

  • Стаття 155. Заборона введення в експлуатацію підприємств, які не відповідають вимогам охорони праці

  • Стаття 156. Заборона передачі у виробництво зразків нових машин та інших засобів виробництва, впровадження нових технологій, що не відповідають вимогам охорони праці

  • Стаття 157. Державні міжгалузеві та галузеві нормативні акти про охорону праці

  • Стаття 158. Обов'язок власника або уповноваженого ним органу щодо полегшення і оздоровлення умов праці працівників

  • Стаття 159. Обов'язок працівника виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці

  • Стаття 160. Контроль за додержанням вимог нормативних актів про охорону праці

  • Стаття 161. Заходи щодо охорони праці

  • Стаття 162. Кошти на заходи по охороні праці

  • Стаття 163. Видача спеціального одягу та інших засобів індивідуального захисту

  • Стаття 164. Компенсаційні виплати за невиданий спеціальний одяг і спеціальне взуття

  • Стаття 165. Видача мила та знешкоджуючих засобів

  • Стаття 166. Видача молока і лікувально-профілактичного харчування

  • Стаття 167. Забезпечення працівників гарячих цехів газованою солоною водою

  • Стаття 168. Перерви в роботі для обігрівання і відпочинку

  • Стаття 169. Обов'язкові медичні огляди працівників певних категорій

  • Стаття 170. Переведення на легшу роботу

  • Стаття 171. Обов'язки власника або уповноваженого ним органу щодо розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві

  • Стаття 172. Застосування праці осіб з інвалідністю

  • Стаття 173. Відшкодування шкоди в разі ушкодження здоров'я працівників

  • Стаття 174. Роботи, на яких забороняється застосування праці жінок

  • Стаття 175. Обмеження праці жінок на роботах у нічний час

  • Стаття 176. Заборона залучення вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років, до нічних, надурочних робіт, робіт у вихідні дні і направлення їх у відрядження

  • Стаття 177. Обмеження залучення жінок, що мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дітей з інвалідністю, до надурочних робіт і направлення їх у відрядження

  • Стаття 178. Переведення на легшу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років

  • Стаття 179. Відпустки у зв'язку з вагітністю, пологами і для догляду за дитиною

  • Стаття 180. Приєднання щорічної відпустки до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами

  • Стаття 181. Порядок надання відпустки для догляду за дитиною і зарахування її до стажу роботи

  • Стаття 182. Відпустки жінкам, які усиновили дітей

  • Стаття 182-1. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства з дитинства підгрупи А I групи

  • Стаття 183. Перерви для годування дитини

  • Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей

  • Стаття 185. Надання вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей віком до чотирнадцяти років, путівок до санаторіїв та будинків відпочинку і подання їм матеріальної допомоги

  • Стаття 186. Обслуговування матері на підприємствах, в організаціях

  • Стаття 186-1. Гарантії особам, які виховують малолітніх дітей без матері

  • Стаття 187. Права неповнолітніх у трудових правовідносинах

  • Стаття 188. Вік, з якого допускається прийняття на роботу

  • Стаття 189. Облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років

  • Стаття 190. Роботи, на яких забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років

  • Стаття 191. Медичні огляди осіб молодше вісімнадцяти років

  • Стаття 192. Заборона залучати працівників молодше вісімнадцяти років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні

  • Стаття 193. Норми виробітку для молодих робітників

  • Стаття 194. Оплата праці працівників молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи

  • Стаття 195. Відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років

  • Стаття 196. Додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню

  • Стаття 197. Надання молоді першого робочого місця

  • Стаття 198. Обмеження звільнення працівників молодше вісімнадцяти років

  • Стаття 199. Розірвання трудового договору з неповнолітнім на вимогу його батьків або інших осіб

  • Стаття 200. Участь молодіжних організацій у розгляді питань праці і побуту молоді

  • Стаття 201. Організація виробничого навчання

  • Стаття 202. Створення необхідних умов для поєднання роботи з навчанням

  • Стаття 203. Заохочення працівників, які поєднують роботу з навчанням

  • Стаття 204. Здійснення виробничого навчання в робочий час

  • Стаття 205. Неприпустимість залучення до роботи, що не стосується спеціальності, яка вивчається

  • Стаття 206. Надання роботи у відповідності з набутою кваліфікацією

  • Стаття 207. Оплата праці за час виробничого навчання, перекваліфікації або навчання іншим спеціальностям

  • Стаття 208. Пільги для працівників, які навчаються в середніх і професійно-технічних навчальних закладах

  • Стаття 209. Скорочення робочого часу із збереженням заробітної плати для працівників, які навчаються в середніх загальноосвітніх школах

  • Стаття 210. Звільнення від роботи без збереження заробітної плати працівників, які навчаються в середніх навчальних закладах

  • Стаття 211. Додаткова відпустка у зв'язку з навчанням у середніх навчальних закладах

  • Стаття 212. Час надання щорічних відпусток працівникам, які навчаються в навчальних закладах

  • Стаття 213. Додаткова відпустка у зв'язку з навчанням у професійно-технічних навчальних закладах

  • Стаття 214. Відпустки без збереження заробітної плати працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі навчальні заклади

  • Стаття 215. Пільги працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах

  • Стаття 216. Додаткова відпустка у зв'язку з навчанням у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі

  • Стаття 217. Збереження заробітної плати на час додаткових відпусток у зв'язку з навчанням

  • Стаття 218. Надання працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах та аспірантурі, вільних від роботи днів

  • Стаття 219. Оплата проїзду до місця знаходження вищого навчального закладу

  • Стаття 220. Обмеження надурочних робіт для працівників, які навчаються

  • Стаття 221. Органи, які розглядають трудові спори

  • Стаття 222. Порядок розгляду трудових спорів деяких категорій працівників

  • Стаття 223. Організація комісій по трудових спорах

  • Стаття 224. Компетенція комісії по трудових спорах

  • Стаття 225. Строки звернення до комісії по трудових спорах та порядок прийняття заяв працівника

  • Стаття 226. Порядок і строки розгляду трудового спору в комісії по трудових спорах

  • Стаття 227. Порядок прийняття рішень комісією по трудових спорах

  • Стаття 228. Оскарження рішення комісії по трудових спорах

  • Стаття 229. Строк виконання рішення комісії по трудових спорах

  • Стаття 230. Порядок виконання рішення комісії по трудових спорах

  • Стаття 231. Розгляд трудових спорів у районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах

  • Стаття 232. Трудові спори, що підлягають безпосередньому розглядові у районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах

  • Стаття 233. Строки звернення до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду за вирішенням трудових спорів

  • Стаття 234. Поновлення судом строків, пропущених з поважних причин

  • Стаття 235. Поновлення на роботі, зміна формулювання причин звільнення, оформлення трудових відносин з працівником, який виконував роботу без укладення трудового договору, та встановлення періоду такої роботи

  • Стаття 236. Оплата вимушеного прогулу при затримці виконання рішення про поновлення на роботі працівника

  • Стаття 237. Покладення матеріальної відповідальності на службову особу, винну в незаконному звільненні або переведенні працівника

  • Стаття 237-1. Відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди

  • Стаття 238. Задоволення грошових вимог

  • Стаття 239. Обмеження повороту виконання рішень по трудових спорах

  • Статтю 240 виключено на підставі Закону N від 20.03.91

  • Стаття 240-1. Прийняття рішень органом, що розглядає трудові спори, у разі неможливості поновлення працівника на роботі внаслідок припинення діяльності підприємства, установи, організації

  • Статтю 241 виключено на підставі Закону N від 20.03.91

  • Стаття 241-1. Обчислення строків, передбачених цим Кодексом

  • Статтю 242 виключено на підставі Закону N від 18.02.92

  • Стаття 243. Право громадян на об'єднання у професійні спілки

  • Стаття 244. Права професійних спілок, їх об'єднань

  • Стаття 245. Право працівників брати участь в управлінні підприємствами, установами, організаціями

  • Стаття 246. Первинні профспілкові організації на підприємствах, в установах, організаціях

  • Стаття 247. Повноваження виборного органу первинної профспілкової організації на підприємстві, в установі, організації

  • Стаття 248. Гарантії діяльності профспілок

  • Стаття 249. Обов'язок власника або уповноваженого ним органу щодо створення умов для діяльності профспілок

  • Стаття 250. Відрахування коштів підприємствами, установами, організаціями первинним профспілковим організаціям на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу

  • Стаття 251. Обов'язок власника або уповноваженого ним органу надавати інформацію на запити профспілок, їх об'єднань

  • Стаття 252. Гарантії для працівників підприємств, установ, організацій, обраних до профспілкових органів

  • Стаття 252-1. Трудовий колектив підприємства

  • Стаття 252-5. Загальні принципи матеріальної заінтересованості трудового колективу в результатах господарської діяльності

  • Стаття 252-6. Формування колективу бригади

  • Стаття 252-7. Розподіл колективного заробітку у бригаді із застосуванням коефіцієнта трудової участі

  • Стаття 252-8. Взаємна відповідальність власника або уповноваженого ним органу і бригади

  • Стаття 253. Особи, які підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню

  • Стаття 254. Кошти загальнообов'язкового державного соціального страхування

  • Стаття 255. Види матеріального забезпечення та соціальних послуг за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням

  • Стаття 256. Пенсійне забезпечення

  • Стаття 259. Нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю

  • Стаття 260. Державний нагляд за охороною праці

  • Статтю 261 виключено на підставі Закону N від 15.12.93

  • Статтю 262 виключено на підставі Закону N від 15.12.93

  • Стаття 263. Повноваження місцевих державних адміністрацій та рад у галузі охорони праці

  • Статтю 264 виключено на підставі Закону N від 15.12.93

  • Стаття 265. Відповідальність за порушення законодавства про працю

    • Запит на курсову/дипломну

    Шукаєте де можна замовити написання дипломної/курсової роботи? Зробіть запит та ми оцінимо вартість і строки виконання роботи.

    Введіть ваш номер телефону для зв'язку, в форматі 0505554433
    Введіть тут тему своєї роботи