Кодекс законів про працю України. Розділ «Стаття 30. Обов'язок працівника особисто виконувати доручену йому роботу»

Глава III ТРУДОВИЙ ДОГОВІР

Працівник повинен виконувати доручену йому роботу особисто і не має права передоручати її виконання іншій особі, за винятком випадків, передбачених законодавством.

{ Стаття 30 із змінами, внесеними згідно із Законом N від 20.03.91 }

Наступний розділ:

Стаття 31. Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором

В нашій електронній бібліотеці ви можете безкоштовно і без реєстрації прочитати «Кодекс законів про працю України» автора Верховна Рада України на телефоні, Android, iPhone, iPads. Зараз ви знаходитесь в розділі „Стаття 30. Обов'язок працівника особисто виконувати доручену йому роботу“ на сторінці 1. Приємного читання.

Назад до анотації

Статтю 5 виключено на підставі Закону N від 20.03.91

Стаття 5-1. Гарантії забезпечення права громадян на працю

Статтю 6 виключено на підставі Закону N від 20.03.91

Статтю 24-1 виключено на підставі Закону № 77-VIII від 28.12.2014

Статтю 35 виключено на підставі Закону N 1356-XIV від 24.12.99

Стаття 36. Підстави припинення трудового договору

Статтю 37 виключено на підставі Закону N 1254-VI від 14.04.2009

Стаття 41. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з окремими категоріями працівників за певних умов

Стаття 42. Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці

Стаття 42-1. Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу

Стаття 43. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)

Стаття 43-1. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу без попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)

Стаття 44. Вихідна допомога

Стаття 45. Розірвання трудового договору з керівником на вимогу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)

Стаття 46. Відсторонення від роботи

Стаття 47. Обов'язок власника або уповноваженого ним органу провести розрахунок з працівником і видати йому трудову книжку

Стаття 64. Необхідність одержання дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації для проведення надурочних робіт

Стаття 91. Збереження попередніх розцінок при впровадженні винаходу, корисної моделі, промислового зразка чи раціоналізаторської пропозиції

Стаття 92. Встановлення нормованих завдань при почасовій оплаті праці

Статтю 93 виключено на підставі Закону N від 05.07.95

Статтю 99 виключено на підставі Закону N від 10.09.96

Стаття 100. Оплата праці на важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, на роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я

Статтю 101 виключено на підставі Закону N від 10.09.96

Статтю 102 виключено на підставі Указу ПВР N від 27.05.88

Стаття 126. Гарантії для працівників - авторів винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій

Стаття 154. Додержання вимог щодо охорони праці при проектуванні, будівництві (виготовленні) та реконструкції підприємств, об'єктів і засобів виробництва

Стаття 155. Заборона введення в експлуатацію підприємств, які не відповідають вимогам охорони праці

Стаття 156. Заборона передачі у виробництво зразків нових машин та інших засобів виробництва, впровадження нових технологій, що не відповідають вимогам охорони праці

Стаття 171. Обов'язки власника або уповноваженого ним органу щодо розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві

Стаття 176. Заборона залучення вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років, до нічних, надурочних робіт, робіт у вихідні дні і направлення їх у відрядження

Стаття 177. Обмеження залучення жінок, що мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дітей з інвалідністю, до надурочних робіт і направлення їх у відрядження

Стаття 182-1. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства з дитинства підгрупи А I групи

Стаття 183. Перерви для годування дитини

Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей

Стаття 185. Надання вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей віком до чотирнадцяти років, путівок до санаторіїв та будинків відпочинку і подання їм матеріальної допомоги

Стаття 209. Скорочення робочого часу із збереженням заробітної плати для працівників, які навчаються в середніх загальноосвітніх школах

Стаття 210. Звільнення від роботи без збереження заробітної плати працівників, які навчаються в середніх навчальних закладах

Стаття 214. Відпустки без збереження заробітної плати працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі навчальні заклади

Стаття 215. Пільги працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах

Стаття 216. Додаткова відпустка у зв'язку з навчанням у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі

Стаття 232. Трудові спори, що підлягають безпосередньому розглядові у районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах

Стаття 233. Строки звернення до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду за вирішенням трудових спорів

Стаття 234. Поновлення судом строків, пропущених з поважних причин

Стаття 235. Поновлення на роботі, зміна формулювання причин звільнення, оформлення трудових відносин з працівником, який виконував роботу без укладення трудового договору, та встановлення періоду такої роботи

Стаття 236. Оплата вимушеного прогулу при затримці виконання рішення про поновлення на роботі працівника

Стаття 237. Покладення матеріальної відповідальності на службову особу, винну в незаконному звільненні або переведенні працівника

Статтю 240 виключено на підставі Закону N від 20.03.91

Стаття 240-1. Прийняття рішень органом, що розглядає трудові спори, у разі неможливості поновлення працівника на роботі внаслідок припинення діяльності підприємства, установи, організації

Статтю 241 виключено на підставі Закону N від 20.03.91

Стаття 241-1. Обчислення строків, передбачених цим Кодексом

Статтю 242 виключено на підставі Закону N від 18.02.92

Стаття 250. Відрахування коштів підприємствами, установами, організаціями первинним профспілковим організаціям на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу

Стаття 252-5. Загальні принципи матеріальної заінтересованості трудового колективу в результатах господарської діяльності

Стаття 255. Види матеріального забезпечення та соціальних послуг за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням

Статтю 261 виключено на підставі Закону N від 15.12.93

Статтю 262 виключено на підставі Закону N від 15.12.93

Стаття 263. Повноваження місцевих державних адміністрацій та рад у галузі охорони праці

Статтю 264 виключено на підставі Закону N від 15.12.93

Стаття 265. Відповідальність за порушення законодавства про працю

Розділ «Стаття 30. Обов'язок працівника особисто виконувати доручену йому роботу»

Ви є тут

Стаття 31. Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором

Зміст

Стаття 1. Завдання Кодексу законів про працю України

Стаття 2. Основні трудові права працівників

Стаття 2-1. Рівність трудових прав громадян України

Стаття 3. Регулювання трудових відносин

Стаття 4. Законодавство про працю

Статтю 5 виключено на підставі Закону N від 20.03.91

Стаття 5-1. Гарантії забезпечення права громадян на працю

Статтю 6 виключено на підставі Закону N від 20.03.91

Стаття 7. Особливості регулювання праці деяких категорій працівників

Стаття 8. Регулювання трудових відносин громадян, які працюють за межами своїх держав

Стаття 8-1. Співвідношення міжнародних договорів про працю і законодавства України

Стаття 9. Недійсність умов договорів про працю, які погіршують становище працівників

Стаття 9-1. Додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги

Стаття 10. Колективний договір

Стаття 11. Сфера укладення колективних договорів

Стаття 12. Сторони колективного договору

Стаття 13. Зміст колективного договору

Стаття 14. Колективні переговори, розробка і укладення колективного договору, відповідальність за його виконання

Стаття 15. Реєстрація колективного договору

Стаття 16. Недійсність умов колективного договору

Стаття 17. Строк чинності колективного договору

Стаття 18. Поширення колективного договору на всіх працівників

Стаття 19. Контроль за виконанням колективного договору

Стаття 20. Звіти про виконання колективного договору

Стаття 21. Трудовий договір

Стаття 22. Гарантії при укладенні, зміні та припиненні трудового договору

Стаття 23. Строки трудового договору

Стаття 24. Укладення трудового договору

Статтю 24-1 виключено на підставі Закону № 77-VIII від 28.12.2014

Стаття 25. Заборона вимагати при укладенні трудового договору деякі відомості та документи

Стаття 25-1. Обмеження спільної роботи родичів на підприємстві, в установі, організації

Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу

Стаття 27. Строк випробування при прийнятті на роботу

Стаття 28. Результати випробування при прийнятті на роботу

Стаття 29. Обов'язок власника або уповноваженого ним органу проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце

Стаття 31. Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором

Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці

Стаття 33. Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором

Стаття 34. Тимчасове переведення на іншу роботу в разі простою

Статтю 35 виключено на підставі Закону N 1356-XIV від 24.12.99

Стаття 36. Підстави припинення трудового договору

Статтю 37 виключено на підставі Закону N 1254-VI від 14.04.2009

Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника

Стаття 39. Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника

Стаття 39-1. Продовження дії строкового трудового договору на невизначений строк

Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу

Стаття 41. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з окремими категоріями працівників за певних умов

Стаття 42. Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці

Стаття 42-1. Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу

Стаття 44. Вихідна допомога

Стаття 45. Розірвання трудового договору з керівником на вимогу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)

Стаття 46. Відсторонення від роботи

Стаття 47. Обов'язок власника або уповноваженого ним органу провести розрахунок з працівником і видати йому трудову книжку

Стаття 48. Трудові книжки

Стаття 49. Видача довідки про роботу та заробітну плату

Стаття 49-2. Порядок вивільнення працівників

Стаття 49-4. Зайнятість населення

Стаття 50. Норма тривалості робочого часу

Стаття 51. Скорочена тривалість робочого часу

Стаття 52. П'ятиденний і шестиденний робочий тиждень та тривалість щоденної роботи

Стаття 53. Тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів

Стаття 54. Тривалість роботи в нічний час

Стаття 55. Заборона роботи в нічний час

Стаття 56. Неповний робочий час

Стаття 57. Початок і закінчення роботи

Стаття 58. Робота змінами

Стаття 59. Перерви між змінами

Стаття 60. Поділ робочого дня на частини

Стаття 61. Підсумований облік робочого часу

Стаття 62. Обмеження надурочних робіт

Стаття 63. Заборона залучення до надурочних робіт

Стаття 65. Граничні норми застосування надурочних робіт

Стаття 66. Перерва для відпочинку і харчування

Стаття 67. Вихідні дні

Стаття 68. Вихідні дні на підприємствах, в установах, організаціях, пов'язаних з обслуговуванням населення

Стаття 69. Вихідні дні на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях