Розділ «ОСОБЛИВА ЧАСТИНА»

9. У всіх випадках відміни вироку суду до виправних робіт з припиненням справи особі, яка відбувала дане покарання, повністю повертається сума, утри­мана з її заробітку.

Стаття 46. Заходи заохочення і стягнення, що застосовуються до осіб, засуджених до виправних робіт

1. Власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган щодо засуджених до покарання у виді виправних робіт може засто­совувати заходи заохочення і стягнення, передбачені законодавством про працю.

2. Кримінально-виконавча інспекція за зразкову поведінку і сумлінне ставлення до праці щодо засуджених може застосовувати такі заходи за­охочення:

подання до суду матеріалів на засудженого щодо умовно-дострокового звільнення або заміни не відбутої частини покарання штрафом;

зарахування часу щорічної відпустки у строк відбування покарання.

3. Подання про умовно-дострокове звільнення засудженого від покаран­ня або заміну невідбутої частини покарання штрафом надсилається до суду кримінально-виконавчою інспекцією з урахуванням характеристики на нього власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним орга­ну за місцем роботи засудженого.

4. За порушення порядку та умов відбування покарання у виді виправних робіт до засудженого може застосовуватися застереження у виді письмового попередження про притягнення до кримінальної відповідальності.

5. Стосовно особи, яка ухиляється від відбування покарання у виді випра­вних робіт, кримінально-виконавча інспекція надсилає прокуророві матеріа­ли для вирішення питання про притягнення до кримінальної відповідальності відповідно до статті 389 Кримінального кодексу України.

6. Ухиленням засудженого від відбування покарання у виді виправних ро­біт є:

невиконання встановлених обов’язків;

порушення порядку та умов відбування покарання;

вчинення проступку, за який його було притягнуто до адміністративної відповідальності;

допущення більше двох разів протягом місяця прогулів, а також більше двох порушень трудової дисципліни протягом місяця або поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння.

7. Засуджений до виправних робіт, розшук якого оголошено у зв’язку з ухиленням від покарання, затримується і конвоюється органом внутрішніх справ у порядку, передбаченому кримінально-процесуальним законодавством.

1. Засуджені, які відбувають покарання у виді виправних робіт, залиша­ються суб’єктами трудових правовідносин, тому до них можуть застосовува­тися два види заходів заохочення і стягнення — передбачені законодавством про працю та кримінально-виконавчим законодавством. Сумлінна робота і зразкова поведінка засудженого в період відбування покарання дає адміні­страції або власнику підприємства підстави застосувати до нього заходи заохо­чення, передбачені законодавством України про працю, що затверджені в пра­вилах внутрішнього трудового розпорядку трудовими колективами (ст. 143 КЗпПУ).

2. Це будь-які заохочення — почесні грамоти, присвоєння звання кращо­го працівника за професією тощо, — погоджені з профспілковою організацією. Вони оголошуються наказом керівника і заносяться до трудових книжок пра­цівників (статті 143, 144 КЗпПУ).

За порушення трудової дисципліни до працівника можуть бути застосова­ні такі стягнення: а) догана; б) звільнення (ст. 147 КЗпПУ).

Для окремих категорій працівників законодавством, статутами і положен­нями про дисципліну можуть бути передбачені інші дисциплінарні стягнення. Вони застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу (об­рання, затвердження і призначення на посаду) даного працівника. Працівни­ки, які обіймають виборні посади, можуть бути звільнені тільки за рішенням органу, який їх обрав, і лише з підстав, передбачених законодавством.

3. Дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваже­ним ним органом безпосередньо після виявлення проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення особи від ро­боти у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпус­тці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. При обранні виду стягнення враховується ступінь тяжкості вчиненого проступку, заподіяна ним шкода, обставини, за яких вчи­нено проступок, попередня робота працівника. Стягнення оголошується в на­казі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку.