Розділ «ОСОБЛИВА ЧАСТИНА»

дозвіл на додаткову телефонну розмову;

дострокове зняття раніше накладеного стягнення;

дозвіл додатково витрачати гроші для придбання продуктів харчування і предметів першої потреби в сумі до п’ятнадцяти відсотків мінімального роз­міру заробітної плати;

збільшення тривалості прогулянки засудженим, які тримаються в дільни­цях посиленого контролю колоній і приміщеннях камерного типу виправних колоній максимального рівня безпеки, до двох годин.

2. Засуджені, які стали на шлях виправлення або сумлінною поведінкою і ставленням до праці та навчання довели своє виправлення, можуть бути у встановленому законом порядку представлені до заміни невідбутої частини покарання більш м’яким або до умовно-дострокового звільнення від відбуван­ня покарання.

1. Заохочення — це те, що заохочує когось до чогось; нагорода, похвала. Заохочувати — означає спонукати кого-небудь до якоїсь дії певними засобами (переконувати в чомусь, подаючи приклад, хвалячи, нагороджуючи, т. ін.).

2. Стаття, що коментується, передбачає дві групи заходів заохочення, за­стосовуваних до осіб, позбавлених волі:

а) ті, що передбачені у ч. 1;

б) ті, що зазначені у ч. 2.

Заходи заохочення, покликані, насамперед, спонукати засудженого до ус­відомлення своєї провини у вчиненому злочині (каяття) та до добровільного повного відшкодування завданих ним збитків або усуненні заподіяної шкоди (ст. 22 ЦК).

З іншого боку, метою заохочення є здійснення виховного впливу на засу­джених для створення умов їх виправлення і ресоціалізації.

3. Визначені у законі заходи заохочення можуть застосовуватися до засу­джених при наявності таких умов:

1) сумлінна поведінка;

2) сумлінне ставлення до праці;

3) сумлінне ставлення до навчання;

4) активна участі у роботі самодіяльних організацій.

При цьому зміст ч. 1 цієї статті передбачає одночасну наявність усіх зазна­чених умов.

4. Сумлінна поведінка полягає у зразковому дотриманні вимог режиму, без­заперечному виконанні законних вказівок і розпоряджень адміністрації УВП, відсутності порушень дисципліни, товариському ставленні до інших засудже­них. Засудженими, які мають сумлінну поведінку, вважають і тих осіб, котрі притягалися до дисциплінарної відповідальності, але стягнення були погаше­ні в установленому законом порядку (ч. 14 ст. 134 КВК).

5. Сумлінне ставлення до праці передбачає добросовісне виконання трудо­вих обов’язків, використання форм і методів отримання доходів, які допусти­мі з точки зору не лише індивідуальних, а й суспільних інтересів. Крім цього, сумлінне ставлення до праці проявляється у поліпшенні кількісних і якісних показників виконуваної роботи, підвищенні виробничої кваліфікації, береж­ливому ставленні до обладнання та інструментів, додержанні правил охорони праці й техніки безпеки.

6. Сумлінне ставлення до навчання — це дотримання навчальної дисцип­ліни, зокрема розкладу навчальних занять; виконання навчальних завдань на рівні своїх можливостей; прагнення підвищити свої оцінки тощо.