Розділ «ОСОБЛИВА ЧАСТИНА»

4. Вивід засуджених на роботу здійснюється згідно з розпорядком дня під керівництвом начальника чергової зміни за єдиною формою рознарядки, що обов’язково узгоджується з працівниками оперативних груп і відділів нагляду й безпеки з розписом відповідальної особи за отримання і здачу засуджених.

5. Праця засуджених до обмеження волі регулюється законодавством про працю, за винятком правил прийняття на роботу, звільнення з роботи, переве­дення на іншу роботу. Тобто на засуджених поширюється, передусім, більша частина норм Кодексу законів про працю України та іншого законодавства, які регулюють робочий час і час відпочинку, нормування та оплату праці, гарантії й компенсації, трудову дисципліну, охорону праці тощо. Згідно з цими норма­ми, засуджені до обмеження волі мають право на щорічну оплачувану відпустку, допомогу у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, пільги, які надаються при праці жінкам і молоді, державне соціальне страхування та ін.

6. Частина 3 ст. 60 КВК України забороняє власнику підприємства, уста­нови, організації або уповноваженому ним органу переведення засуджених на іншу роботу, в тому числі в іншу місцевість. У разі такої необхідності робото­давець повинен отримати згоду адміністрації виправного центру.

При переведенні засудженого на іншу роботу враховується його думка, од­нак незгода засудженого на переведення не може слугувати перепоною для ви­конання відповідного рішення адміністрації організації, де працює засуджений, якщо воно попередньо було погоджене з адміністрацією виправного центру.

7. Засудженим незалежно від усіх відрахувань належить виплачувати не менш як сімдесят п'ять відсотків загальної суми заробітку у зв'язку з тим, що комунально-побутові та інші послуги оплачуються ними на загальних підста­вах (ч. 1 ст. 64 КВК).

Стаття 61. Обов'язки адміністрації виправного центру

1. Адміністрація виправного центру веде облік засуджених, роз’яснює по­рядок і умови відбування покарання, організовує трудове і побутове влашту­вання засуджених; забезпечує додержання умов праці засуджених, порядку та умов відбування покарання; здійснює нагляд і заходи попередження пору­шень порядку відбування покарання; проводить із засудженими соціально-ви­ховну роботу; застосовує встановлені законом заходи заохочення і стягнен­ня; здійснює роботу щодо підготовки засуджених до звільнення.

2. Порядок здійснення зазначених повноважень визначається норматив­но-правовими актами Державного департаменту України з питань виконання покарань.

1. У процесі виконання покарання у виді обмеження волі учасники кримі­нально-виконавчих відносин мають не тільки певні права, а й повинні вико­нувати й певні обов’язки. Перелік прав та обов’язків засуджених до обмежен­ня волі встановлений, насамперед, у ст. 59 КВК України. Перелік обов’язків адміністрації виправного центру, як це випливає з назви, встановлений у ст. 61 КВК України. Проте аналіз норм цієї статті дає підстави говорити у даному ви­падку не про обов’язки адміністрації виправного центру, а про повноваження адміністрації, які вона повинна здійснювати у процесі виконання цього виду покарання.

2. З урахуванням положень Інструкції з організації порядку і умов вико­нання покарання у виді обмеження волі, затвердженої наказом ДДУПВП від 16 лютого 2005 р. № 27, адміністрація виправного центру повинна забезпечу­вати: а) ведення обліку засуджених і роз’яснення їм порядку та умов відбуван­ня покарання; б) організацію трудового й побутового влаштування засудже­них; в) додержання умов праці засуджених, порядку та умов відбування пока­рання; г) застосування встановлених законом заходів заохочення і стягнення; ґ) здійснення нагляду і заходів попередження порушень порядку відбування покарання; д) проведення соціально-виховної роботи із засудженими; е) конт­роль за дотриманням режимних вимог на об'єктах і територіях, що приляга­ють до них; є) здійснення відповідно до чинного законодавства оперативно-розшукової діяльності; ж) здійснення роботи щодо підготовки засуджених до звільнення; з) безпеку засуджених і персоналу установи; и) розроблення сис­теми пропускного режиму; і) здійснення роботи щодо підготовки засуджених до звільнення.

3. У зв’язку з цим, Інструкція з організації порядку і умов виконання пока­рання у виді обмеження волі надає адміністрації виправного центру такі права: а) вимагати від засуджених та інших осіб, які перебувають на території та в при­міщеннях виправного центру, додержання норм кримінально-виконавчого за­конодавства; б) проводити огляд і обшук засуджених, їх речей, а також ви­лучати заборонені для використання у виправних центрах речі й документи; в) застосовувати і використовувати фізичну силу, спеціальні засоби та зброю на підставах і в порядку, передбачених Законом України «Про міліцію» та чин­ним законодавством; г) здійснювати оперативно-розшукові заходи згідно з чин­ним законодавством; ґ) призначати медичне обстеження засуджених з метою виявлення фактів вживання спиртних напоїв, наркотичних засобів, психотроп­них речовин або їх аналогів чи інших одурманюючих засобів; д) використо­вувати засоби масової інформації для розшуку засуджених, які ухиляються від відбування покарання; е) приймати, згідно із законодавством, у володіння і ко­ристування від установ, організацій і підприємств будь-яких організаційно- правових форм, а також громадян матеріально-технічні ресурси, кошти і майно; є) звертатися до місцевих органів виконавчої влади та органів місцевого само­врядування для сприяння у трудовому й побутовому влаштуванні засуджених; ж) застосовувати до засуджених встановлені КВК України заходи заохочення і стягнення.

4. Перелік повноважень адміністрації виправного центру не є вичерпним. Адміністрація може здійснювати й інші повноваження, встановлені законо­давством.

Стаття 62. Обов'язки власника підприємства,установи, органі­зації або уповноваженого ним органу за місцем ро­боти засуджених до обмеження волі

1. Власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган за місцем роботи засуджених до обмеження волі зобов’язаний забез­печити їх залучення до суспільно корисної праці з урахуванням стану здоров’я та, за можливістю, спеціальності, організовувати первинну професійну підго­товку і створити необхідні побутові умови.

2. Про запізнення засудженого на роботу та його відсутність на роботі з невідомих причин власник підприємства, установи, організації або уповнова­жений ним орган зобов’язаний негайно повідомити адміністрацію виправного центру.

3. Власнику підприємства, установи, організації або уповноваженому ним органу, де працюють засуджені, забороняється звільняти їх з роботи, крім та­ких випадків:

звільнення від відбування покарання на підставах, передбачених Кримі­нальним кодексом України;

переведення засудженого на роботу на інше підприємство, в установу чи організацію або для дальшого відбування покарання до іншого виправного центру;

набрання законної сили вироком суду, за яким особа, що відбуває пока­рання у виді обмеження волі, засуджена до позбавлення волі;

неможливість виконання даної роботи за станом здоров’я.