Розділ «ОСОБЛИВА ЧАСТИНА»

2. У виправних колоніях на особовий рахунок засуджених, які виконують норми виробітку або встановлені завдання і не допускають порушень режи­му, зараховується незалежно від усіх відрахувань п’ятнадцять відсотків, а на особовий рахунок засуджених чоловіків віком понад шістдесят років, жінок — понад п’ятдесят п’ять років, інвалідів першої та другої груп, хворих на активну форму туберкульозу, вагітних жінок, жінок, які мають дітей у будинках дити­ни при виправних колоніях, — не менш як п’ятдесят відсотків нарахованого їм місячного заробітку.

Засудженим, які відбувають покарання у виховних колоніях, дільницях соціальної реабілітації виправних колоній, колоніях мінімального рівня без­пеки з полегшеними умовами тримання, а також засудженим жінкам, яким до­зволено проживання за межами виправної колонії, на особовий рахунок зара­ховується незалежно від усіх відрахувань не менш як сімдесят п’ять відсотків нарахованого їм місячного заробітку.

1. Термін «оплата» означає платити, вносити плату за що-небудь; платити кому-небудь за роботу, послуги тощо.

Як зазначено в ч. 4 ст. 43 Конституції України, кожен має право на заробі­тну плату, не нижчу від визначеної законом.

Заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому ви­разі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за ви­конану ним роботу (ч. 1 ст. 94 КЗпПУ). При цьому розмір заробітної плати за­лежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.

У той самий час, мінімальна заробітна плата — це законодавчо встановле­ний розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якої не може проводитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну нор­му праці (обсяг робіт) (ч. 1 ст. 95 КЗпПУ).

Питання державного й договірного регулювання оплати праці, прав пра­цівників, включаючи засуджених, на оплату праці та їх захист визначається КЗпПУ, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-право­вими актами. Судовий механізм охорони суспільно-трудових відносин відобра­жений у постановах Пленуму Верховного Суду України від 10 жовтня 1982 р. № 6 «Про практику застосування судами України законодавства у справах, пов’язаних з порушенням законодавства про охорону праці», від 1 листопада 1996 р. № 9 «Про застосування Конституції України при здійсненні правосуд­дя», від 30 травня 1997 р. № 7 «Про посилення судового захисту прав та сво­бод людини і громадянина» та ін.

2. Форми і системи оплати праці засуджених, норми праці та розцінки встановлюються нормативно-правовими актами ДКВС України. При цьому їх зміст не може суперечити ст. 19 Конституції України та рішенню Конститу­ційного Суду України від 9 липня 1998 р. № 12-рп/98 (справа про тлумачення терміна «законодавство»).

Згідно з чинним трудовим законодавством України, основними формами й системами оплати праці є:

а) тарифна система оплати праці (ст. 96 КЗпПУ);

б) погодинна, відрядна, індивідуальна та колективна оплата праці (ст. 97 КЗпПУ);

в) оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бю­джету (ст. 98 КЗпПУ);

г) інші, що передбачені в главі VII КЗпПУ «Оплата праці» (статті 100—109, 111—114).

Підприємства УВП розраховують тарифні ставки, посадові оклади для ди­ференціації оплати праці залежно від професії і кваліфікації засуджених, склад­ності і умов виконуваних ними робіт. При цьому праця засуджених оплачу­ється відрядно, погодинно або за іншими системами оплати праці. Основною системою оплати праці є відрядна, яка застосовується на всіх роботах, що під­даються нормуванню й точному обліку.

4. У частині 2 статті, що коментується, йдеться про умови та суми відраху­вань, що зараховуються на особовий рахунок засуджених до позбавлення волі у разі виконання ними норм виробітку або встановлених завдань і не допуска­ють порушень режиму, незалежно від усіх, передбачених ст. 121 цього Кодексу, відрахувань.

Норма виробітку — кількість одиниць продукції чи операцій, які має ви­конати працівник (або бригада) за одиницю часу (годину, робочу зміну, місяць) в певних організаційно-технічних умовах.

Завдання — наперед визначений обсяг дорученої кому-небудь роботи.

Про порушення режиму див. коментар до статей 132—133 КВК України.

Для застосування положень ч. 2 цієї статті КВК до засуджених одночасно має бути виконано дві умови, а саме: і виконання норми виробітку (або вста­новленого завдання) і відсутність на момент зарахування на особовий рахунок цієї особи порушень установленого порядку відбування покарання.

5. За невиплату заробітної плати та інше грубе порушення законодавства про працю передбачена юридична відповідальність винних осіб, включаючи адміністративну (ст. 41 КУпАП) та кримінальну (статті 172,173,175 та ін. КК).