Розділ «ОСОБЛИВА ЧАСТИНА»

У статтях 68—69 КЗпПУ встановлені умови визначення вихідних днів на деяких об’єктах роботи, а у ст. 71 — винятковий порядок залучення до роботи у вихідні дні.

6. До святкових і неробочих днів законодавець відносить (ст. 73 КЗпПУ):

• 1 січня — Новий рік;

• 8 березня — Міжнародний жіночий день;

• 1 і 2 травня — День міжнародної солідарності трудящих;

• 9 травня — День Перемоги;

• 28 червня — День Конституції України;

• 24 серпня — День незалежності України.

Робота також не проводиться в дні релігійних свят:

• 7 січня — Різдво Христове;

• один день (неділя) — Великдень;

• один день (неділя) — Трійця.

За поданням релігійних громад інших (неправославних) конфесій, зареєст­рованих в Україні, керівництво підприємств, установ, організацій надає осо­бам, які сповідують ці релігії, до трьох днів відпочинку протягом року для свят­кування їх великих свят з відпрацюванням за ці дні.

Положення КЗпПУ про вихідні, святкові та неробочі дні поширюється і на засуджених до позбавлення волі.

7. Враховуючи те, що УВП за своєю природою є безперервно діючою дер­жавною установою, у тому числі такою, що функціонує цілодобово, а також те, що на деяких підприємствах колоній діє безперервне виробництво, на засу­джених поширюється положення ст. 61 КЗпПУ про підсумковий облік робо­чого часу, а саме: на тих об’єктах, де за умовами виробництва (роботи) не мо­же бути додержана встановлена щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається запровадження підсумкового обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормаль­ного числа робочих годин (статті 50—51 КЗпПУ). Крім цього, на засуджених поширюється дія закону про обмеження надурочних годин (статті 62, 63, 65 КЗпПУ), про заборону роботи у вихідні дні (ст. 71) та деякі інші умови праці, що визначені у чинному законодавстві про працю України.

8. Правила охорони праці, техніки безпеки і виробничої санітарії, що вста­новлені законодавством України про працю, повною мірою, але з урахуван­ням особливостей організації режиму відбування покарання у виді позбавлен­ня волі, дотримуються в УВП.

Як зазначено у ч. 4 ст. 43 Конституції України, кожен має право на належ­ні, безпечні і здорові умови праці. Механізм захисту цього права визначений у спеціальному Законі України «Про охорону праці», КЗпПУ та інших норма­тивно-правових актах, включаючи ДКВС України. Зокрема, цим питанням присвячена глава XI КЗпПУ (статті 153—173), п. 95 ПВР УВП, ст. 271 КК України, джерела з судової практики тощо.

Крім цього, перелік робіт з підвищеною небезпекою та умови роботи на них записані у спеціальних нормативно-правових актах.

Стаття 120. Оплата праці засуджених до позбавлення волі

1. Праця осіб, засуджених до позбавлення волі, оплачується відповідно до її кількості і якості. Форми і системи оплати праці, норми праці та розцін­ки встановлюються нормативно-правовими актами Державного департаменту України з питань виконання покарань.