Кодекс законів про працю України — нова редакція від 23.10.2026. Розділ «Стаття 137. Обставини, які підлягають врахуванню при визначенні розміру відшкодування»

Суд при визначенні розміру шкоди, що підлягає покриттю, крім прямої дійсної шкоди, враховує ступінь вини працівника і ту конкретну обстановку, за якої шкоду було заподіяно. Коли шкода стала наслідком не лише винної поведінки працівника, але й відсутності умов, що забезпечують збереження матеріальних цінностей, розмір покриття повинен бути відповідно зменшений.

Суд може зменшити розмір покриття шкоди, заподіяної працівником, залежно від його майнового стану, за винятком випадків, коли шкода заподіяна злочинними діями працівника, вчиненими з корисливою метою.

Наступний розділ:

Стаття 138. Обов'язок доказування наявності умов для покладення матеріальної відповідальності на працівника

Стаття 136. Порядок покриття шкоди, заподіяної працівником

Стаття 138. Обов'язок доказування наявності умов для покладення матеріальної відповідальності на працівника

В нашій електронній бібліотеці ви можете безкоштовно і без реєстрації прочитати «Кодекс законів про працю України — нова редакція від 23.10.2026» автора Верховна Рада України на телефоні, Android, iPhone, iPads. Зараз ви знаходитесь в розділі „Стаття 137. Обставини, які підлягають врахуванню при визначенні розміру відшкодування“ на сторінці 1. Приємного читання.

Назад до анотації

Стаття 41. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з окремими категоріями працівників за певних умов

Стаття 42. Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці

Стаття 42-1. Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу

Стаття 43. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)

Стаття 43-1. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця без попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)

Стаття 44. Вихідна допомога

Стаття 45. Розірвання трудового договору з керівником на вимогу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)

Стаття 64. Необхідність одержання дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації для проведення надурочних робіт

Стаття 91. Збереження попередніх розцінок при впровадженні винаходу, корисної моделі, промислового зразка чи раціоналізаторської пропозиції

Стаття 100. Оплата праці на важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, на роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я

Стаття 119-1. Гарантії для працівників, стосовно яких встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України

Стаття 126. Гарантії для працівників - авторів винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій

Стаття 154. Додержання вимог щодо охорони праці при проектуванні, будівництві (виготовленні) та реконструкції підприємств, об'єктів і засобів виробництва

Стаття 155. Заборона введення в експлуатацію підприємств, які не відповідають вимогам охорони праці

Стаття 156. Заборона передачі у виробництво зразків нових машин та інших засобів виробництва, впровадження нових технологій, що не відповідають вимогам охорони праці

Стаття 171. Обов'язки роботодавця щодо розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві

Стаття 173-4. Додаткові права, обов’язки, гарантії та умови праці домашніх працівників, які проживають у житлі домогосподарства

Стаття 176. Заборона залучення вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років, до нічних, надурочних робіт, робіт у вихідні дні і направлення їх у відрядження

Стаття 177. Обмеження залучення жінок, що мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дітей з інвалідністю, до надурочних робіт і направлення їх у відрядження

Стаття 182-1. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи

Стаття 183. Перерви для годування дитини

Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей

Стаття 185. Надання вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей віком до чотирнадцяти років, путівок до санаторіїв та будинків відпочинку і подання їм матеріальної допомоги

Стаття 209. Скорочення робочого часу із збереженням заробітної плати для працівників, які навчаються в середніх загальноосвітніх школах

Стаття 210. Звільнення від роботи без збереження заробітної плати працівників, які навчаються у закладах середньої освіти

Стаття 216. Додаткова відпустка у зв’язку з навчанням у закладах фахової передвищої, вищої освіти, закладах післядипломної освіти та аспірантурі

Стаття 235. Поновлення на роботі, зміна формулювання причин звільнення, оформлення трудових відносин з працівником, який виконував роботу без укладення трудового договору, та встановлення періоду такої роботи

Стаття 236. Оплата вимушеного прогулу при затримці виконання рішення про поновлення на роботі працівника

Стаття 237. Покладення матеріальної відповідальності на службову особу, винну в незаконному звільненні або переведенні працівника

Стаття 240-1. Прийняття рішень органом, що розглядає трудові спори, у разі неможливості поновлення працівника на роботі внаслідок припинення діяльності підприємства, установи, організації

Стаття 250. Відрахування коштів підприємствами, установами, організаціями первинним профспілковим організаціям на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу

Стаття 252-5. Загальні принципи матеріальної заінтересованості трудового колективу в результатах господарської діяльності

Стаття 255. Види матеріального забезпечення та соціальних послуг за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням

Розділ «Стаття 137. Обставини, які підлягають врахуванню при визначенні розміру відшкодування»

Ви є тут

Стаття 138. Обов'язок доказування наявності умов для покладення матеріальної відповідальності на працівника

Зміст

Преамбула

Стаття 1. Завдання Кодексу законів про працю України

Стаття 2. Основні трудові права працівників

Стаття 2-1. Рівність трудових прав громадян України, недопущення дискримінації у сфері праці

Стаття 2-2. Заборона мобінгу (цькування)

Стаття 3. Регулювання трудових відносин

Стаття 4. Законодавство про працю

Стаття 4-1. Професія (вид занять), кваліфікація, Єдиний реєстр кваліфікацій - Класифікатор професій

Стаття 4-2. Професійні стандарти

Стаття 5. Виключено.

Стаття 5-1. Гарантії забезпечення права громадян на працю

Стаття 6. Виключено.

Стаття 7. Особливості регулювання праці деяких категорій працівників

Стаття 8. Регулювання трудових відносин громадян, які працюють за межами своїх держав

Стаття 8-1. Співвідношення міжнародних договорів про працю і законодавства України

Стаття 9. Недійсність умов трудових договорів, які погіршують становище працівників

Стаття 9-1. Додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги

Стаття 10. Колективний договір

Стаття 11. Сфера укладення колективних договорів

Стаття 12. Сторони колективного договору

Стаття 13. Зміст колективного договору

Стаття 14. Колективні переговори, розробка і укладення колективного договору, відповідальність за його виконання

Стаття 15. Реєстрація колективного договору

Стаття 16. Недійсність умов колективного договору

Стаття 17. Строк чинності колективного договору

Стаття 18. Поширення колективного договору на всіх працівників

Стаття 19. Контроль за виконанням колективного договору

Стаття 20. Звіти про виконання колективного договору

Стаття 21. Трудовий договір

Стаття 21-1. Трудовий договір з нефіксованим робочим часом

Стаття 22. Гарантії при укладенні, зміні та припиненні трудового договору

Стаття 23. Строки трудового договору

Стаття 24. Укладення трудового договору

Стаття 24-1. Виключено.

Стаття 25. Заборона вимагати при укладенні трудового договору деякі відомості та документи

Стаття 25-1. Обмеження спільної роботи родичів на підприємстві, в установі, організації

Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу

Стаття 27. Строк випробування при прийнятті на роботу

Стаття 28. Результати випробування при прийнятті на роботу

Стаття 29. Обов’язок роботодавця до початку роботи працівника за трудовим договором

Стаття 30. Обов'язок працівника особисто виконувати доручену йому роботу

Стаття 31. Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором

Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці

Стаття 33. Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором

Стаття 34. Тимчасове переведення на іншу роботу в разі простою

Стаття 35. Виключено.

Стаття 36. Підстави припинення трудового договору

Стаття 36-1. Трудові відносини при передачі суб’єкта господарювання

Стаття 37. Виключено.

Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника

Стаття 39. Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника

Стаття 39-1. Продовження дії строкового трудового договору на невизначений строк

Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

Стаття 41. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з окремими категоріями працівників за певних умов

Стаття 42. Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці

Стаття 42-1. Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу

Стаття 44. Вихідна допомога

Стаття 45. Розірвання трудового договору з керівником на вимогу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)

Стаття 46. Відсторонення від роботи

Стаття 47. Обов'язок роботодавця провести розрахунок з працівником

Стаття 48. Облік трудової діяльності працівника

Стаття 49. Видача довідки про роботу та заробітну плату

Стаття 49-1. Виключено.

Стаття 49-2. Порядок вивільнення працівників

Стаття 49-4. Зайнятість населення

Стаття 49-5. Особливості застосування спрощеного режиму регулювання трудових відносин

Стаття 49-6. Трудовий договір в умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин

Стаття 49-7. Строки виплати заробітної плати в умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин

Стаття 49-8. Припинення трудового договору в умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин

Стаття 50. Норма тривалості робочого часу

Стаття 51. Скорочена тривалість робочого часу

Стаття 52. П'ятиденний і шестиденний робочий тиждень та тривалість щоденної роботи

Стаття 53. Тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів

Стаття 54. Тривалість роботи в нічний час

Стаття 55. Заборона роботи в нічний час

Стаття 56. Неповний робочий час