Розділ «ОСОБЛИВА ЧАСТИНА»

3) етап зняття з обліку осіб, засуджених до покарання.

Такий підхід дає можливість чітко визначити завдання, що постають пе­ред його учасниками.

9. Вирок суду приводиться до виконання не пізніше десятиденного строку

3 дня набрання ним законної сили або звернення його до виконання. Основ­ними документами, що підтверджують наявність підстав притягнення засу­дженого до відбування виправних робіт, є:

а) копія вироку (постанови, ухвали) суду та розпорядження про його ви­конання; ці ж документи необхідні також при заміні покарання або його не відбутої частини виправними роботами у зв'язку із законом про амністію на під­ставі ч. 3 ст. 86 КК України та при заміні покарання у виді позбавлення або об­меження волі виправними роботами на підставі ст. 82 КК України.

б) копія розпорядження Служби з питань помилування Кабінету Прези­дента України про виконання Указу Президента України про помилування, при застосуванні акта помилування у разі заміни покарання або його не відбу­тої частини виправними роботами на підставі ст. 85 КК України.

Після надходження до кримінально-виконавчої інспекції зазначених до­кументів відомості про особу реєструються в спеціальному журналі обліку. На кожного засудженого заповнюється облікова картка та заводиться особова справа, в якій зберігаються всі матеріали, що є підставою для притягнення особи до відбування покарання. Після цього в десятиденний термін інспекція надсилає повідомлення:

а) до суду, який виніс вирок про прийняття його до виконання;

б) до органу чи установи виконання покарання, з якої засуджена особа бу­ла звільнена;

в) до військового комісаріату про взяття на облік особи, засудженої до гро­мадських робіт, яка підлягає призову на дійсну військову службу;

г) до підрозділів інформаційних технологій головних управлінь МВС Украї­ни в Автономній Республіці Крим, місті Києві та Київській області, управлінь МВС України в областях, місті Севастополі та на транспорті про взяття засу­дженої особи на облік, звільнення від відбування покарання, а також після його відбуття;

ґ) до відділу у справах громадянства, імміграції та реєстрації фізичних осіб — сторожову картку (для попередження випадків самовільного виїзду за кордон осіб, які не відбули покарання);

д) до територіального органу внутрішніх справ за місцем проживання засу­дженого до виправних робіт про необхідність поставлення цієї особи на про­філактичний облік, проведення індивідуально-профілактичних заходів, здійс­нення контролю за її поведінкою і способом життя за місцем проживання.

Якщо на час звернення вироку до виконання засуджений не працює, він надає працівникам кримінально-виконавчої інспекції письмове пояснення, в якому вказує причину звільнення з роботи. Після цього йому видається на­правлення до відповідного центру зайнятості населення і встановлюється строк для працевлаштування — 15 днів, роз’яснюється, що він не має права відмови­тися від запропонованої роботи чи перекваліфікації.

Відповідно до ст. 7 Закону України «Про зайнятість населення», в цент­рах зайнятості особі повинна надаватися лише підходяща робота. Для грома­дян, які втратили роботу і заробіток (трудовий дохід), підходящою вважається робота, що відповідає освіті, професії (спеціальності), кваліфікації працівни­ка, що надається в тій же місцевості, де він проживає. Заробітна плата повин­на відповідати рівню, який особа мала за попередньою роботою з урахуванням її середнього рівня, що склався у відповідній області за минулий місяць. Повинні враховуватися вік, досвід, попередня діяльність особи, трудовий стаж за спеціальністю, тривалість періоду безробіття, становище на ринку праці.

Якщо засуджений без поважної причини не працевлаштувався в установ­лений термін і не став на облік у центрі зайнятості населення, він викликається до інспекції і надає письмове пояснення про причини ухилення від відбуван­ня покарання. Офіційно йому виноситься застереження у виді письмового по­передження про притягнення до кримінальної відповідальності. У разі подаль­шого ухилення від відбування покарання від засудженого береться письмове пояснення, виноситься письмове застереження у виді попередження та нада­ється ще десять днів для працевлаштування.

Якщо ж засуджений вдруге без поважної причини не працевлаштувався у встановлений інспекцією термін і не став на облік у центрі зайнятості насе­лення, працівник інспекції, одержує довідку про це з відповідного центру зай­нятості, надсилає прокуророві подання, копію вироку та матеріали, що свідчать про ухилення від відбування покарання, для вирішення питання про притяг­нення засудженого до кримінальної відповідальності відповідно до ч. 2 ст. 389 КК України.

Після оформлення у встановленому порядку документів стосовно осіб, за­суджених до покарання у виді виправних робіт, працівник інспекції не пізні­ше десятиденного терміну з дня реєстрації копії вироку (постанови, ухвали) суду, заздалегідь уточнивши місце роботи засудженої особи, направляє на під­приємство копію вироку та повідомлення про щомісячне відрахування визна­ченої судом частини заробітної плати і перерахування утриманої суми в дохід держави.

10. Кожну засуджену особу після взяття на облік негайно викликають до інспекції на співбесіду (неповнолітніх — з батьками або особою, яка їх замі­нює). Роз’яснюють про: а) порядок та умови відбування виправних робіт, б) за­стосування заходів заохочення і стягнення, в) відповідальність за ухилення від відбування покарання. Після цього засуджений заповнює анкету з устано­вчими даними, відомостями про родичів, знайомих, освіту, місце роботи (на­вчання) тощо, у нього відбирається підписка, в якій він власноручно зазначає про ознайомлення з встановленим порядком і своїми обов’язками.

Перша група стосується зобов’язань засудженого у сфері трудових відно­син, до яких належить: а) сумлінне ставлення до праці; б) звільнення з роботи за власним бажанням лише з дозволу інспекції; в) не допускати прогулів та ін­ших порушень трудової дисципліни; г) не з’являтися на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння.